Mi az a nettó fizetés?
A nettó fizetés, más néven házhozszállítás, azt a fizetési összeget jelenti, amelyet a munkavállalók a szükséges levonások után kapnak. Így ez az összeg, amelyet a munkavállalók fizetési csekkként kapnak. A levonások a törvények szerint visszatartott adó, a munkavállalók nyugdíjtervekhez való hozzájárulása, biztosítási tervek, nyugdíjprogramok, valamint bármely más munkavállalói juttatási program, amelyet a munkavállalók választanak, levonása lehet.
Magyarázat
A vállalatok általában a bruttó bérre hivatkoznak, amikor fizetésről beszélnek. Ez az összeg az a fizetés, amelyet a vállalat alkalmazottaira fizet. A bruttó béren kívül a társaságoknak olyan munkavállalói juttatási programokkal kapcsolatos kiadások is felmerülnek, mint nyugdíjazási tervek, nyugdíjprogramok, biztosítási tervek stb.
Az alkalmazottnak azonban nincs meg a bruttó fizetés teljes összege. Bizonyos levonások történnek a bruttó bérből, és a munkavállalónak kifizetett összeget nettó fizetésnek nevezik. Ezek a levonások a visszatartott adó és a munkavállalói hozzájárulások különféle munkavállalói juttatási programokban, például nyugdíjprogramokban, nyugdíjprogramokban stb.
Hogyan lehet kiszámolni?
Kiszámítható a következő képlettel:
Nettó fizetés = bruttó fizetés - levonásokÍgy a számításhoz csökkentenie kell a bruttó bérből levont levonások értékét. A vállalatok általában megemlítik azokat a levonási összegeket, amelyeket a fizetésből és az összegek elágazásából ad.
Példák a nettó fizetésre
Értsük meg a számítást példák segítségével.
Ebben a példában a munkavállaló fizetéséből levonták az állami adót, a szövetségi adót, a nyugdíjtervhez való hozzájárulást és a biztosítási tervhez való hozzájárulást. A teljes levonás összege 720 USD. Kiszámítása a bruttó fizetésből származó levonások értékének 4000 dollárra csökkentésével történik. A kapott nettó fizetés 3280 dollár.
Fontosság
A nettó fizetés fogalma az alkalmazottak szempontjából fontos. Bár bruttó fizetésük magasabb lehet, a nettó fizetés összege mindig alacsonyabb lesz. Így a munkavállalókat sokkal jobban foglalkoztatja a nettó összeg, mivel ez az az összeg, amelyet fizetési csekkként kapnak.
A munkavállalói juttatási programok, például a nyugdíj- és nyugdíjprogramok miatt levont összegeket a munkavállalók nem azonnal kapják meg. Ugyanezt kapják, miután a feltételeknek megfelelnek az ilyen tervekhez csatolt alkalmazottak. Ezért válik fontossá, mivel tükrözi azt az összeget, amelyet az alkalmazottak azonnal fizetésként kapnak.
Nettó fizetés és bruttó fizetés
| A különbség alapja | Bruttó bér | Nettó fizetés | ||
| Meghatározás | A bruttó fizetés arra a teljes fizetésre vonatkozik, amelyet a munkavállaló a levonások csökkentése nélkül keres a foglalkoztatási szolgálataiért. | A nettó fizetés a munkavállalók bruttó fizetésnek azt a részét jelenti, amelyet fizetésként kapnak az összes levonás elszámolása után. | ||
| Számítás | Kiszámítása a fizetés összes összetevőjének összeadásával, például alapbér, juttatások, bónusz. Kiszámítható úgy is, hogy csökkenti a CTC (Cost to Company) munkáltatói hozzájárulását a munkavállalói juttatási tervekhez. | Kiszámítása a bruttó bérből levont levonások értékének csökkentésével történik. A levonások tartalmazzák a visszatartott adókat és a munkavállaló hozzájárulását a munkavállalói juttatási programokhoz. | ||
| Összeg összehasonlítás | A bruttó fizetés mindig nagyobb vagy egyenlő a nettó fizetéssel. Mindkettő egyenlő lesz abban az esetben, ha nincsenek levonások. | A nettó fizetés összege mindig alacsonyabb vagy egyenlő a bruttó fizetéssel. Mindkettő egyenlő lesz abban az esetben, ha nincsenek levonások. | ||
| Az adók kezelése | A munkavállalói fizetés után visszatartott adók összege nem csökken a bruttó bérben. | A munkavállalói fizetés után visszatartott adók összegét csökkentik a bruttó bérben. | ||
| Hatás a cash flow-ra | Nem azt az összeget jelenti, amely befolyásolja a vállalkozás pénzforgalmát. | Ez azt az összeget jelenti, amely befolyásolja a vállalkozás cash flow-ját. |
Előnyök
A következő két előnyt kínálja a munkavállalók és a munkaadók számára:
- A munkáltató számára ez azt az összeget jelenti, amelyet a vállalkozásnak fizetnie kell alkalmazottai számára. Ezért segíti a vállalatot a pénzforgalom megtervezésében és a szükséges alapok rendezésében.
- Az alkalmazottak számára ez az alapok értékét képviseli, amelyet az alkalmazottak fizetésként kapnak. Ezt az összeget a bankszámlájukon kapják meg, és kiadásaikat a kapott nettó fizetés összege alapján tervezhetik meg.
