Munkaerőköltség (meghatározás, képlet) Hogyan lehet kiszámítani a munka költségét?

Mi a munka költsége?

A munkaerőköltség meghatározható a munkavállalóknak fizetett bérek és fizetések formájában fizetett javadalmazásként, beleértve a juttatásokat, a béradókat és az egyéb egyéb juttatásokat, és nagyjából két kategóriára osztható - a feldolgozóiparban részt vevő közvetlen munkaerő folyamat és az összes többi folyamathoz kapcsolódó közvetett munka.

Ez egy olyan összeg, amelyet a munkáltatók fizetnek a munkavállalók bérére, juttatásaira és béradókra. A közvetlen és a közvetett költségek közé sorolható. A közvetlen költségek olyan költségek, amelyek közvetlenül a késztermékekhez rendelhetők. Ezzel szemben a közvetett költségek olyan költségek, amelyek nem kapcsolhatók közvetlenül a késztermékek teljes előállítási költségeihez.

Kiszámítandó képlet

A munkaerő költségét közvetlen és közvetett költségekre bontják. Tehát a számításhoz használható képlet a következő:

Munkaerőköltség = Összes közvetlen munkaerőköltség + Összes közvetett munkaerőköltség

Hol,

• A közvetlen közvetlen költség a vállalat azon összköltsége, amelyet munkavállalóinak fizetnek olyan munkáért, amely közvetlenül a termékek előállításához vagy a szolgáltatások nyújtásához kapcsolódik.
• Az összes közvetett költség a vállalat azon összköltsége, amelyet munkavállalóinak fizetnek olyan munkáért, amely nem kapcsolódik közvetlenül a termék gyártásához vagy a szolgáltatások nyújtásához, például a munka támogatására fizetett összeg stb.

Példák a munkaerőköltségre

Az ABC Company babákat gyárt és értékesít a piacon. Egy időszak alatt az ABC Company 100 000 dolláros fizetést fizetett az összeszerelő munkásoknak a babák gyárilag történő gyártásáért, és 15 000 dolláros fizetést a gyár biztonsági őreinek. Számítsa ki a vállalat munkaerőköltségét a megadott információk felhasználásával.

Megoldás:

1. lépés: Számítsa ki a közvetlen munkaerő-költségeket

A megadott információk alapján az összeszerelő munkásoknak a gyárban babák készítéséhez fizetett 100 000 dolláros bérek közvetlenül kapcsolódnak a vállalat termékének gyártásához, és ez a vállalat közvetlen munkaerőköltsége.

Tehát az időszakra a teljes közvetlen munkaerőköltség = 100 000 USD

2. lépés: Számítsa ki a közvetett munkaerőköltségeket

A megadott információk alapján a gyár biztonsági őreinek fizetett 15 000 dolláros bérek nem közvetlenül kapcsolódnak a vállalat termékének gyártásához, és ez a vállalat közvetett munkaerőköltsége.

Tehát az időszakra a teljes közvetett munkaerőköltség = 15 000 USD

3. lépés: Számítsa ki

• = 100 000 + 15 000 USD
• = 115 000 USD

Fontosság

A munkaerő költsége rendkívül fontos szempont a munkaadók számára, mivel segíti őket a következő kérdésekben:

• A költségek kezelése: Segíti a munkáltatókat a költségek kezelésében. A munkaadók könnyen azonosíthatják azokat a munkavállalókat, akik nem teljesítenek az elvárásoknak és követelményeknek megfelelően. Ily módon bármikor költségcsökkentést tehetnek, amikor csak szükséges, és megszabadulnak az érdemtelen és alulteljesítő munkavállalóktól.
• Kiszervezés: A vállalkozás friss költségstruktúrájának becsléséhez a vezetésnek meg kell értenie az összes munkaerőköltséget, mielőtt bármilyen tevékenységet kiszervezne eladónak vagy beszállítónak.

Különbség a munkaerő és a megélhetési költségek között

Mindkettő különböző paramétereken különbözik egymástól. A különbségeket az alábbiakban adjuk meg:

1. Jelentés: A megélhetési költség olyan költségként határozható meg, amelyet az ügyfél szükségszerűen visel az életszínvonal fenntartása érdekében egy adott földrajzi területen. Másrészt a munkaerő költsége meghatározható olyan költségként, amelyet a munkáltató fizetés vagy bér, béradók és egyéb, a munkavállalónak fizetett juttatások formájában visel.
2. A fogyasztó viseli a megélhetési költségeket, és lehet munkavállaló, munkáltató, üzletember, munkanélküli egyén stb. Másrészt a munkaerő költségét a munkáltató viseli.

Előnyök

Néhány előny az alábbiakban található:

• Segíti a szervezet vezetését a szervezet munkaerőköltségeinek kezelésében, mivel ugyanezt lehetővé teszi az alulteljesítő alkalmazottak azonosításában. Az elbocsátás során a menedzsment megszabadulhat az azonosított alulteljesítő alkalmazottaktól az elvárásoknak megfelelően teljesítő és teljesítő alkalmazottak helyett.
• Ez lehetővé teszi a vezetés számára, hogy összehasonlítsa a munkaerő költségeit a teljesítményével vagy teljesítményével.
• Lehetővé teszi a vezetés számára, hogy megszabaduljon az alulteljesítő alkalmazottaktól.
• Segíti a menedzsmentet a hibák elkerülésében és a munkaerő-költségvetés létrehozásában a vállalat számára.

Hátrányok

Néhány hátrányt az alábbiakban adunk meg:

• A számítás teljesen figyelmen kívül hagyja az időfaktort azoknál a munkavállalóknál, akiknek darabdíjat fizetnek.
• Alig van különbség a gépeken dolgozó és a manuálisan dolgozó dolgozók teljesítménye között.
• Alig van különbség a szakképzett és a szakképzetlen munkavállalók között.
• Nincs különbség a fix költség és a változó költség között.

Következtetés

A munkaerő költsége csupán egy összeg, amelyet a munkáltató fizet a dolgozóinak. Ezek a költségek tartalmazzák a béreket, a béreket, a béradókat és a munkáltató által fizetett juttatásokat. Segíti a szervezet menedzsmentjét a költségek kezelésében, az outsourcingban, a szakszervezeti tárgyalásokban stb.