Kutatási munkatárs jelentése
A kutatási munkatárs az a személy, aki segít a piacok, a gazdaság, a befektetések stb. Elemzésében és segít az adatok összeállításában, elemzésében, a fenti tevékenységek tervezésében, és befektetési bankok, pénzügyi intézmények, brókercégek és tudományos intézmények alkalmazásában áll. stb.
A kutatási munkatárs a következő tevékenységeket végzi:
- Különböző forrásokból gyűjti az adatokat
- Szervezi az adatokat
- Felhalmozza az adatokat
- Vizsgálja és elemzi az összegyűjtött és rendszerezett adatokat
- Jelentéseket készít a többi részleg és szint számára
- Hasznos információkat nyújt az érdekeltek, a felhasználók számára, és segítséget nyújt a döntéshozatalban stb.
Ezzel szakértővé válna az általa kutatott területen.
Kutatási munkatárs szerepei
Számos szerepet töltenek be egy szervezetben funkciók és felelősségek alapján. Meg kell
- Legyen felelős a munka integritásának megőrzéséért.
- Elemezze a dokumentumokat és kivonja a releváns adatokat.
- Szükség esetén elszámoltatható az időszakos jelentések vagy adatbázisok kézbesítéséért.
- Segítség a képviseleti kérdésekben.
- Gondoskodjon az adatbázisok fejlesztéséről.
- Koordináljon a csapat többi tagjával, hogy az adatok és / vagy a jelentések megfeleljenek az adatbázis szabványainak.
- Vegyen részt edzéseken.
- Tisztán értse meg az idősebb csapattól kapott utasításokat és / vagy előírásokat.
- Tartsa be az idővonalakat.
- Nyilvántartani a kiosztott feladatokat és az elért termelékenységet.
- Győződjön meg arról, hogy az eredmények kiváló minőségűek.
- A titoktartás megőrzése.
- Megjeleníti a különféle feladatok idejének prioritási és kezelési képességét.
- A belső személyzet oktatójaként jár el.
Készségek
A kutatási munkatárs által igényelt legfontosabb készségek a következők:
- Az adott szakterülethez szükséges műszaki ismeretek,
- Tervezési képesség,
- Az adatok elemzésének képessége,
- Képesség megfelelő következtetések levonására,
- Figyelem a részletekre,
- Megfelelő kommunikációs készség,
- Adatgyűjtési készségek,
- Kritikus gondolkodási képességek,
- Projektmenedzsment készségek,
- Problémamegoldó képesség,
- Ütemezési képesség,
- Innováció,
- Képesség kezelni a terhelést stb.
Képesítések és követelmények
- Alapképzéssel vagy mesterképzéssel kell rendelkeznie bármely olyan témában, mint a közgazdaságtan, a pénzügyek, az üzleti élet, a befektetések, a számvitel stb.
- Jelentős tudást és mélységet kell bizonyítania a kutatás területén.
- Folyamatosan frissíteni kell őt a kutatási területek legújabb fejleményeiről.
- Ahhoz, hogy kutatási munkatárs lehessünk, ki kell mutatni a lehetőségeket kiváló minőségű tartalmú cikkek és folyóiratok közzétételére.
- Kiváló kommunikációs készséggel kell rendelkeznie - szóbeli, írásbeli és interperszonális készségekkel.
- Lelkesnek és önmotiváltnak kell lennie.
- A személyes és a csapat kutatási célkitűzéseinek kitartását a kutatási munkatársnak kell megmutatnia.
- Csapatmunkásnak kell lennie.
Feladatok
- Független kutatási projekteket folytatunk, valamint együttműködésben.
- Célok kitűzése a kutatás számára
- Folyamatosan frissítik magukat a kutatás területén.
- Vegyen részt az üléseken.
- Készítsen előadásokat és juttasson el prezentációkat a projektcsoportokhoz.
- Kezelje a projekteket.
- Felügyelje és képezze a beosztottakat.
- Tanulás és készségek elsajátítása vezető kutatóktól, elemzőktől stb.
Kutatási munkatárs fizetése
Noha nehéz lenne összeget kitenni bármelyik szakember fizetésértéke mellé, a csúcsminőségű munkáltatók kutatási munkatársainak átlagfizetése az Egyesült Államokban évente körülbelül 53 203 dollár, mintegy 1400 alkalmazott fizetésével kapcsolatos tényleges kutatásnak megfelelően. 36 hónap.
Az indiai kutatómunkatárs átlagfizetése 4,71,233 INR / év, a 828 bérmunkást végző munkatárs üvegablakos felmérése szerint.
Kutatási munkatárs álláslehetőségek
Beszéljük meg a következő álláslehetőségeket.
A szokásos átlagos hivatali ideje körülbelül 1-3 év. Legalább két évet töltenek, mielőtt feljebb lépnének a ranglétrán vezető tudományos munkatárs vagy kutatási elemző posztra. Az egyén tapasztalatainak növekedésével számos lehetőség kínálkozik arra, hogy a kutatás vezetőjeként feljebb lépjen a sorban.
A munkatárs növekedése a szervezeten belül és kívül is bekövetkezik. Miután példamutató jelöltként elismerték, munkalehetőségeket kapna egy termékalapú vállalat marketing és értékesítési osztályán.
Következtetés
- Ha valaki szereti a dolgok lényegét elsajátítani, szívesen felfedez új dolgokat, és nem törődik a megerőltető és hosszú munkaórákkal, az számára lehet a legjobb.
- A feladatok, szerepek és felelősségek vállalatonként eltérőek lehetnek, de a munka hasonló lesz ehhez, azaz kiterjedt kutatási munka végzése. Habár megfelelő tapasztalat nélkül nem biztos, hogy figyelembe veszik a kutatási munkatárs szerepét, a fejlett iskolai végzettségű háttér alkalmas lenne a szerepre.
- Nemcsak a vállalatok, hanem a nagy egyetemek is felvesznek ilyen munkatársakat egy ideig vagy ideiglenesen, hogy segítsék őket valamilyen típusú tanulmányokban, képezzék az említett egyetemek hallgatóit, statisztikai adatokat szervezzenek, és olyan dokumentumokat hozzanak létre, amelyek más pontosságot, tudást igényelnek, és tapasztalat.
