Strukturális munkanélküliség meghatározása
A strukturális munkanélküliség akkor keletkezik, ha eltérés mutatkozik a munkaadó által igényelt ismeretek és készségek között, valamint az alkalmazottak által kínált ismeretek és készségek között, és általában a gazdaságban bekövetkező számos változás, például recesszió, deindustrializáció stb. Eredményeként keletkezik. és ilyen helyzetben az egyének nem képesek munkát szerezni a különböző készségigények miatt.
Jelentés megmagyarázva
A strukturális munkanélküliség olyan eltérés, amely a gazdaságban dolgozók által kínált készségek és a munkáltatók által a munkavállalóktól megkövetelt készségek között jelentkezik. Az ilyen típusú munkanélküliség legfőbb oka a technológiai változások a piacon, amelyek eredményeként sok munkaerő készsége elavulttá válik. Például az Egyesült Államokban számos jövedelmező feldolgozóipari munkahely veszett el az elmúlt 30 évben, mivel a termeléssel kapcsolatos munkahelyek átköltöztek az alacsony költségeket igénylő területekre Kínában és másutt.
Példák
Tekintsük a strukturális munkanélküliség alábbi példáinak jobb megértését.
1. példa - Ipari műszakok
Mr. Gorge gyártási szakértő volt. 19 éves kora óta a boltot irányította. Utána az új gazdaság miatt a gyártási munkahelyek az USA-ból Kínába kezdtek áttérni. Ennek eredményeként a jelenlegi munkáltató felkérte Gorge urat, hogy távozzon a szervezetből egy végkielégítéssel. Miután elhagyta az állást, Mr. Gorge nem talált a képességeinek megfelelő munkát. Valahogy találhatott egy értékesítési vezetői munkát, amely nagyon alacsony fizetést és alacsonyabb beosztást kínált neki a korábbi posztjához képest.
2. példa - Szezonális munkanélküliség
Egy Mr. Eden nevű munkás évek óta fizikai munkát végzett a mangó területén, ami az év mindössze 4 hónapjára ad munkát. Tehát úgy kell kezelnie a keresetét, hogy egy kereskedelmi komplexumban dolgozik, mint biztonsági őr.
3. példa - Technológia elavulás
Dhal úr tapasztalattal rendelkezik algoritmusok írásáról egy adott számítógépes nyelven. Mindannyian tudjuk, hogy a technológia gyorsan változó terület, amely miatt a nyelv elavult. Ennek eredményeként a nyelv elavulttá vált, és Dhal úr tapasztalata semmit sem használ a piacon. Az ilyen technológiai változások miatt Dhal úr munkáltatója felkérte, hogy hagyja el a szervezetet. Ezt követően el kellett végeznie magát a lágy készségek képzésével kapcsolatos munkában, mivel a szakértelméhez tartozó munkát sehol sem találták.
A strukturális munkanélküliség legfontosabb okai
A strukturális munkanélküliség legfőbb oka a munkavállalók szakképzettségének és a rendelkezésre álló munkaköröknek az eltérése. A munkanélküliség strukturális munkaképességbeli eltérésének okai a következők:
# 1 - Földrajzi
Különböző esetekben vannak olyan helyek, ahol a munkavállaló munkaképessége megegyezik a rendelkezésre álló állásokkal, de ezek a helyek messze lehetnek a munkavállaló földrajzi régiójától, és a munkavállalók nem hajlandók áttelepülni ilyen helyekre.
# 2 - Makrogazdasági változások
Ezekkel a kérdésekkel szembesülnek az idősebb munkavállalók. Egy bizonyos készséggel tökéletesen dolgoztak, de hirtelen az adott készséghez kapcsolódó munkák sehol sem találhatók, és készségeik elavultak. Vegyük például Dubaj példáját, amely korábban olajban gazdag vállalat volt. A mai forgatókönyv szerint azonban gazdasággá válása inkább a turizmustól és a logisztikától függ. Ezért az olajfúrás terén jártas munkavállalók munkanélküliek, és a szállodában hiány van munkaerő-szakemberekből és személyzetből.
# 3 - Bérrel kapcsolatos
A bérhez kapcsolódó az egyik oka a strukturális munkanélküliségnek, ahol a munkavállalók sok esetben nem fogadják el az állást az általuk kínált csomag miatt. Az ilyen alacsony csomagok oka a rengeteg munkaerő, amely könnyen elérhető, olcsó áron.
A strukturális munkanélküliség gyógyítása
A strukturális munkanélküliség gyógyírja lehet:
1 - A munkaerő hatékony képzése
Az államoknak felelősséget kell vállalniuk a gazdaságban végrehajtandó változások felismeréséért, és létre kell hozniuk a képzési programokat a munkaerő kiképzésére, valamint a technológiai és egyéb változásokkal történő frissítésére. Mivel a képzési program költségeit egyes munkavállalók nem tudják megfizetni, ezért a kormánynak meg kell próbálnia ezeket a képzési programokat ingyenesen biztosítani, és elő kell segítenie a munkahelyek elhelyezését a képzési programok befejezése után.
2 - A korlátok felszámolása a földrajzról
Az információs technológia fejlődésével könnyebb áttörni a földrajzi akadályokat, és a munkavállalók könnyen rendelkezhetnek távoli helyekről a rendelkezésükre álló készségekkel.
A strukturális munkanélküliség hátrányai
# 1 - hatékonyság
A strukturális munkanélküliség legfőbb problémája a hatékonysági tényező. Ha a munkavállalók hatalmas százalékának nincs munka, akkor ez azt mutatja, hogy a termelésre felhasználható nagy munkaerő felhasználatlan marad. Csak a hatékony gazdaságok tudják maximálisan felhasználni a munkaerőt.
# 2 - Támogatási költségek
A strukturális munkanélküliség másik hátránya az a költség, amelyet az országnak el kell költenie, miközben támogatja az adott időpontban munkanélküli munkavállalókat. Bár egyes országok nem költenek semmit a munkanélküliek támogatására, vannak olyan országok is, amelyek pénzben vagy természetben nyújtanak ellátásokat a munkanélkülieknek.
# 3 - instabilitás
A strukturális munkanélküliség az ország instabilitását is növeli. Bár néhány modern gazdaságban alacsonyabb szintű strukturális munkanélküliséget tartanak szükségesnek, nyugtalanság lehet, amikor a szint eléri a csúcsát. Valamennyi álláskereső pénzt akar keresni, de ha nem sikerül megszereznie a munkát, erőszakot okozhat, vagy a kormányt változtatásra kényszerítheti.
# 4 - Bűnözés
Nyilvánvaló, hogy a munkanélküliség és a bűnözés összefüggenek egymással. Pénzigény esetén az emberek rablásokba kezdenek, hogy megélhessék a megélhetési költségeiket. A bűnözés növeli az instabilitást a térségben, és inkább a biztonságra költi a pénzt, mintsem az áruk és szolgáltatások előállítására.
Következtetés
A strukturális munkanélküliség a munkavállalók készségeinek és a piacon rendelkezésre álló munkahelyek eltérésének köszönhető. A strukturális munkanélküliség miatt a munkavállalók egy csoportja nehezen tud elhelyezkedni a gazdaságban, mivel manapság a termelés és a gyártás géporientált munkahelyekre vált, ami megöli a szervezet emberi erőforrás iránti igényét. De ennek a munkanélküliségnek az időtartama általában középtávú.
A strukturális munkanélküliség megoldása általában egy-két évig tart, vagy időnként valamivel hosszabb idő. Képzési programokat kell lefolytatni annak érdekében, hogy a munkavállalók naprakészen értesüljenek a rendelkezésre álló munkahelyekről, hogy a strukturális munkanélküliség problémája időben megoldható legyen.
