Mi az a magántőke társult vállalkozás?
A Private Equity Associate, egy erőteljesebb behatolási munka és a pénzügyi szolgáltatások egyik kívánatos címkéje, részt vesz abban, hogy más vezető munkatársak és partnerek segítsenek abban, hogy a befektetéshez és érett előnyökhöz megfelelő célt érjenek el a jövedelmező áron történő kilépés révén olyan feladatok ellátása mellett, mint az átvilágítás felügyelete, a kommunikáció kezelése, a pénzügyi modellek elkészítése stb.
Magyarázat
A magáncégek általában kisebbek, mint a befektető ipar többi hasonló szereplője. A nagy befektetési banki szervezetek, például az ABN AMRO, a Goldman Sachs, a Morgan Stanley stb. Különféle vertikumokkal rendelkeznek a befektetési területen, míg a magántőke-piaci szereplők (az ügyfelek által megszerzett) alapokat többféle befektetési lehetőség között fektetik be állami vagy magánvállalkozásokba.
A magántőke munkatárs szerepei
Egy munkatárs rengeteg munkába vonható be, a cég szakterületétől függően. De általában a munkatárs felelős a kommunikációs kedvcsinálók fogadásáért és elküldéséért az ügyfelek, befektetési bankárok és más eladási partnerek felé. Ehhez a szerephez szükség van az olyan szervezetek pénzügyi adatainak és frissítéseinek figyelemmel kísérésére is, amelyekbe a cég már befektetett. Időközben el kell végeznie a bármely terület idősei által kiosztott feladatokat, ellenőriznie kell a kellő gondosságról szóló jelentést, és kapcsolatba kell lépnie a leendő ügyfelekkel és cégekkel.
Hogyan válhat magántőke-társulattá?
A megbecsült álláskeresőnek rendelkeznie kell alapképzéssel, közgazdasági, statisztikai, számviteli, matematikai szakokon. Három legnépszerűbb módszer létezik -
- Sok cég alkalmaz MBA előtti hallgatókat a junior elemzők szerepére. Az ezen az úton felvett leendő elemzők hideghívásokba, e-mailezésbe és befektetési elemzésbe vesznek részt. Később, két vagy több év tapasztalatainak megszerzése után a hallgatók vagy elmennek az MBA elvégzésére, vagy áthelyezik hasonló állású szervezetüket, és talán különböző területeken, például fedezeti alapok stb. A megszerzett tapasztalatok sokat segítenek, miután visszatérnek az MBA befejezése után a felső szintű MBA főiskolákról vagy B-iskolákból, és gyorsabban elősegíthetik vezető beosztásukat.
- Az MBA-aspiránsokkal ellentétben nagyon kevés egyetemista kap lehetőséget arra, hogy viszonylag kisebb PE alapoknál elnyerje a belépő szintű posztokat. Habár elég nehéz feladat a belépés, mivel nagyjából megkövetel némi személyes kapcsolatot a szervezetben, a munka iránti intenzív szenvedély mellett, hogy esélyt teremtsen.
- A testnevelési cégek kapukat nyitnak a diplomások számára is, de az esélyek csekélyek. A legtöbb vállalat inkább azt választja, hogy a jelölt legalább 2-3 éves tapasztalattal rendelkezzen hasonló területen, akár a bankokban, akár bármely magántőke-társaságban. A pénzügyi modellezés, az értékelések és a kifogástalan írás, valamint a kiváló kommunikációs készség néhány releváns tényező, amelyet figyelembe vesznek egy frissen diplomázott jelentkező felvétele során.
- A b-iskolák vagy felső szintű főiskolák MBA-jai rendelkeznek a legjobb esélyekkel az összes jelölt között. Ha az MBA képesítéssel rendelkező hallgatónak tapasztalata van a testnevelő cégeknél való munkavégzésről, akkor kivételes lehetőség lesz belépni az alacsonyabb vezető beosztásokba is, mivel az összesített tapasztalat több mint 2 évre tehető (figyelembe véve a múltban 2-3 évig tartó munkát vagy gyakorlatot .) Annak ellenére, hogy az MBA frissebb nem rendelkezik a megfelelő kitettséggel, mégsem lesz nehéz bejutni a testnevelési cégekbe, tekintettel arra, hogy van egy jó szilárd ismerete a pénzügyekben. Amint megfigyelték, a legtöbb vállalat ezen a területen az MBA fokozatot tartja fenn a vezető beosztás előfeltételeként.
- A magántőke-társaságokba való belépéshez kevés más módszer létezik, például mérnöki, könyvelési és konzultációs profilokból. A más bejegyzésekből a testnevelési tartományba való áttéréshez az elsődleges szempont a munkához kapcsolódó releváns tapasztalat és az, amit a leendő alkalmazott hozzá tudna adni. Leginkább a vezető könyvelőcégek munkatársai (akik részt vesznek a testnevelési ügyletekben), a mérnökök, akik jól ismerik a pénzügyeket (akár a kurzusok révén, akár más módon szereztek tapasztalatot), a befektetési banki ágazatban szerzett tapasztalattal rendelkeznek, emelhetik az alkalmazási esélyeket a tudásuk miatt. különböző területek, kapcsolatok az iparban, és a szükséges munka iránti szokás.
A magántőke munkatárs karrierútja
Mivel a magántőke-társaságok meglehetősen kisebbek a befektetések tekintetében, és a befektetési banki cégeknél számos alkalmazott dolgozik, a szigorú vállalati kultúra és a hierarchia szintje nem megfelelő. A belépő szintű munkatárs együttműködhet az idősekkel, például igazgatóval vagy alelnökkel is, és alapos ismereteket szerezhet az ügyletről a keletkezéstől a végéig.
- Társult vagy belépő szintű pozíciók - Ez a testnevelési vállalatok hierarchiájának legalacsonyabb helyzete, bár a hierarchia karrierje laposabb. Az unalmas és szigorú munkában részt vett munka, például entitásmodellek elkészítése, kezdeti átvilágítás, átvilágítási jelentések készítése, a felső vezetésnek az új lehetőségek megszerzésében történő segítése, minden, az idősek számára szükséges feltöltése.
- Vezetők vagy vezető elemző - Ez a pozíció középvezetői szintű, és azon kívül, hogy különféle feladatokat adnak át munkatársainak vagy elemzőinek, részt vesznek az ügyletek beszerzésében, a belső átvilágításban, a stratégiai politikákban, a tárgyalásokban, kommunikálnak a partnerekkel és használják kapcsolataikat hogy betekintést nyerjen vagy új üzletet szerezzen a cég számára. Ez a pozíció főleg a felső üzleti iskolák és az MBA főiskolák MBA-jaiból áll, amelyek tapasztalata kissé 3-6 éves.
- Partner vagy ügyvezető igazgató - Ezek a legidősebb személyek a szervezetben, és felhatalmazzák az entitás feletti végső ellenőrzéseket. Ezek részt vesznek a kommunikációban, a beszerzési ügyletekben, a tárgyalásokban és a testnevelési vállalatok beruházásaiban. A befektetőkkel, a befektetési bankárokkal, a portfólió társaságokkal való állandó kapcsolat a legfontosabb és legfontosabb feladatok közé tartozik, amelyet a szervezet Partnerei vezetnek.
Előnyök
- A befektetett alapok jellegének és az alkalmazottak számának kisebb mérete miatt a magántőke-társaságok gazdag tudást kínálnak a területről, még egy belépő szintű munkatársnak is. Egy új belépő gyorsan számíthat arra, hogy egy üzletet lát el végponttól végig, még az első évben.
- Mint általában, a megbízók felelősek az üzletkötésért, a befektetési döntésekért és a munkavállalók munkájának elosztásáról; emellett a legtöbb gyakorlott alkalmazott aktív részvétele a szervezetben. A könnyed és akadálytalan kommunikációs folyamat lehetővé teszi az újonnan érkezők számára, hogy elvegyüljenek az idősekkel, és meredek lehetőséget kínálnak arra, hogy megtanulják és bemutassák tehetségüket és erőfeszítéseiket.
- Az ilyen gazdag tapasztalatok ellenére a magántőke-befektetési társaság békés életet él, összehasonlítva egy befektetési bankárral. Ez nem egy 9-5-ös munka, de főleg élvezetes hétvégét kínál élni, és kiváló munka- és magánélet egyensúlyt élvez, hogy utolérje családját, barátait és egyéb hobbijait.
Hátrányok
Mivel a testnevelési cégek meglehetősen kicsiek, kihívást jelent csatlakozni hozzájuk. A közvéleményben még ezen a korláton való átjutás után is bonyolult áttérni más szerepekre, mivel egy laposabb hierarchia van, mivel a pozíció elérése súlyosakká válhat, és bár ez kevésbé stresszes munka, mint a befektetési banki tevékenység, mégis fárasztó lehet alkalommal.
Következtetés
Bár a testnevelő munkatárs szerepének megvannak a maga hátrányai, kiváló lehetőség arra, hogy egy testnevelő cégnél dolgozzon, hogy holisztikus ismereteket szerezzen a befektetésekről és a finanszírozásról. Lehetővé teszi a gyorsabb növekedés lehetőségét a bölcs, kifinomult és tapasztalt vezető partnerek mentor-hajójában.
