Mi az üzleti struktúra?
Az üzleti struktúra az alapítás típusára utal, amelyet a befektető be akar állítani a vállalkozás megkezdése előtt, és ez elsődlegesen a létrehozott vállalkozás típusától, átvállalt felelősségtől és adókedvezményektől függ.
Az üzleti struktúra típusai
# 1 - Egyéni vállalkozás
- Ha az egyénnek teljesen tulajdonosa a vállalkozás, akkor egyéni vállalkozói struktúrát válthat ki. Ebben a struktúrában a vállalkozás nem önálló jogi személy. Tehát a vállalkozásból származó nyereséget az egyén személyes jövedelmével összedobják, és ennek megfelelően adóznak.
- Az előnye itt az, hogy ha veszteséget szenvedett a vállalkozásban, és más forrásokból profitot termelt, akkor a veszteség képes lesz csökkenteni az adóköteles jövedelmet, és élvezheti az adópajzsot. Ez nagy előny. Ennek ellenére, mivel a vállalkozás és a személy nem különálló egység.
- Kiderül tehát, hogy a vállalkozás hitelezői a tulajdonos hitelezői, és minden olyan követelés, amelyet a vállalkozás eszközéből nem teljesítenek, a tulajdonos személyes vagyonából kerül behajtásra.
- Tehát az üzleti vállalkozásokkal szemben indított bármely bírósági eljárás közvetlenül érinti a tulajdonos és a személyes vagyonát. Az egyéni vállalkozások finanszírozásának növelése szintén nehéz, mivel az intézmények nem kapnak bizalmat a pénzkölcsönzéshez. Az alapértelmezett kockázat mindig magas az egyéni vállalkozásokban.
# 2 - Partnerség
A partnerségi struktúra akkor kerül elfogadásra, ha több befektető van az üzlethez. Főként kétféle partnerségi struktúra létezik:
1) Általános partnerség
Általános partnerségi struktúra A vállalkozásnak több tulajdonosa van, és mindegyik tulajdonos aktívan részt vesz az üzletben. A növekedéssel, terjeszkedéssel és fenntarthatósággal kapcsolatos döntéseket mindenki együttesen hozza meg. Tehát a vállalkozás felelőssége is megoszlik az összes partner között.
2) Betéti társaság
- A betéti társaság szerkezete korlátozott és általános partnereket egyaránt tartalmaz. Az általános partnerek a döntéshozók, a korlátolt partnerek pedig befektetőként viselkednek. Nem tagjai a döntési bizottságnak. Tehát a korlátolt felelősségű partnerek nem vállalnak felelősséget a vállalkozással szemben, és egyetlen kockázatuk a tőkéjük kockázata.
- A partnerségi struktúra időigényesebb, mint az egyéni vállalkozás, mert rengeteg jogi munkáról van szó, és ennek meghatározása költséges. Előnyt jelent a partnerségi struktúra. Partnerségi szinten nem számítanak fel adót, ami azt jelenti, hogy a vállalkozás nem fizet adót, ezért a nyereséget felosztják a partnereknek, és személyes szinten fizetnek adót. Nincs kettős adóztatás, amely egyszer üzleti és személyi szinten is felszámításra kerül.
# 3 - Társaság
- A vállalat a legösszetettebb üzleti struktúra. Így alakul a nagy szervezetek nagy része. A vállalat legfontosabb jellemzője, hogy az egység és a tulajdonosok külön vannak. Ez a hitelezők követelését magára a vállalkozásra korlátozza. Tehát a tulajdonos személyes vagyona nem lesz veszélyben, ha az üzlet megbukik.
- A vállalat kibocsáthat részvényeket, mind törzsrészvényeket, mind elsőbbségi részvényeket. A vállalatnak nincs lejárata, különálló egység, és örökké tart. Ha egy részvényes meghal, akkor a részvényeket át lehet adni másoknak.
- A vállalatok felállítása valóban költséges, mivel tőzsdén jegyzik őket, és rengeteg jogi munkát igényelnek, mint például a testület megalakítása, az aláírók kiválasztása és más felállások.
- A közzétételi követelmények beépítése túl magas, ezért az ötletszivárgás kockázata óriási.
- A vállalat legfontosabb hátránya a kettős adóztatás. A társasági adót külön kell kiszámítani a szervezetre, és ha osztalékot osztanak ki a részvényesek számára, akkor osztalékadót is felszámítanak. Tehát ez óriási hatást gyakorol a tulajdonosok személyes jövedelmére.
- Az adománygyűjtés rendkívül egyszerű egy vállalat számára, mivel számos forrás létezhet, amelyek révén a társaság pénzeszközöket gyűjthet, és az intézmények bizalmat szereznek a vállalatok finanszírozásában, mivel strukturálisan nagyok és a felállítás előtt eleget tesznek a jogi kötelezettségeknek.
Az üzleti struktúra jellemzői
- Ennek egyszerűnek kell lennie, hogy a résztvevők megismerjék, mi történik, és csökkenjen a csalás esélye. Egyszerű struktúra vonzza azokat az embereket, akik kutatást folytatnak és terveznek befektetést. Tehát átláthatónak és egyszerűnek kell lennie.
- Az etikának erősnek kell lennie, világos szabályoknak kell keringeniük a szervezeten belül a követendő helyes eljárásokról
- A hierarchia nem lehet túl bonyolult. Mindig kell lennie annak, hogy az alkalmazottak elérjék a felső vezetést.
- Nem szabad, hogy túl sok különbség legyen a rendszeres alkalmazottak és a felső vezetés fizetési struktúrájában.
- Az alkalmazottakra nagy gondot kell fordítani. Egy jó szervezet ismert az alkalmazottakkal szemben tanúsított magatartásáról.
- Az alkalmazkodóképesség a legfontosabb. A jó üzleti struktúrának nyitottnak kell lennie a változásokra. Képesnek kell lennie a változó környezetekhez való alkalmazkodásra.
Következtetés
- Az üzleti struktúrák a tulajdonos által felvetett igény alapján döntenek. Minden struktúrának külön előnyei és hátrányai vannak, amelyeket szem előtt kell tartani a választás előtt. Nincs egyetlen legjobb struktúra, amelyet a tulajdonos választhat.
- Amikor a tulajdonos egyedül indul, akkor egyéni vállalkozóként indulhat, és lassan áttérhet a partnerségre. A világon több olyan vállalkozás működik, amelyek különböző struktúrák alatt vannak bejegyezve és különböző igényeket szolgálnak fel.
