Munka termelékenység (meghatározás, képlet) Hogyan lehet kiszámolni?

Munkaerő-termelékenység meghatározása

A munka termelékenysége a munkavállaló hatékonyságának mérésére használt fogalom, amelyet a munkavállaló által termelt kibocsátás értékeként számolnak időegységenként, például óránként. Az egyéni termelékenység összehasonlításával az átlaggal azonosítható, hogy egy adott munkavállaló alulteljesít-e vagy sem. A fogalom nemzeti szinten is felhasználható az ország GDP (bruttó hazai termék) kiszámításához.

Munkaerő-termelékenység képlete

A munkavállaló termelékenységét a következő képlet segítségével lehet kiszámítani.

Munkaerő-termelékenység = Az előállított termékek és szolgáltatások értéke / Input Man Hour

Az eredmény biztosítja az óránkénti termelékenységet.

Hogyan lehet kiszámítani a munka termelékenységét?

Itt három lépésről van szó.

• 1. lépés - Számítsa ki az előállított áruk és szolgáltatások értékét

Ez a lépés magában foglalja a munkavállaló által az adott időszakban előállított vagy nyújtott áruk és szolgáltatások pénzértékének kiszámítását. Az érték azt az értéket jelenti, amelyen az árukat vagy szolgáltatásokat értékesíteni fogják.

• 2. lépés - Az Input Man Hours azonosítása

A bevitt munkaórák azt az órákat jelentik, amelyeket a munkavállaló az áruk előállításához vagy a szolgáltatás nyújtásához igénybe vesz.

• 3. lépés - Oszd meg és számold ki az eredményt

Az utolsó lépés az előállított áruk és szolgáltatások értékének felosztása az input munkaórával. Az így kapott szám az óránkénti termelékenységet biztosítja az alkalmazott számára.

Példa a munkaerő-termelékenységre

A Goodwill Ltd nevű cégben egy munkás 20 óra terméket gyártott el 5 óra alatt. Az egységeket a társaság egységenként 30 USD áron értékesíti. Számítsuk ki ebben az esetben a munkavállaló termelékenységét.

Megoldás

• Az előállított áruk értéke = 20 egység * 30 USD egységenként = 600 USD
• = 600 USD / 5
• = 120 USD

Ezért egy munkás 120 dollár értékű árut állít elő egy óra alatt.

Tényezők

Sok tényező befolyásolhatja a termelékenységet, amelyek a következők:

• Kiképzés

A képzés szintje befolyásolja a munka termelékenységét. Ha a munkavállalók megfelelő képzést kapnak, akkor a termelékenység várhatóan növekedni fog.

• Túlóra

Ha a munkavállalók túlóráknak vannak kitéve, a termelékenység negatív hatással lesz, mivel a munkavállalók fáradtnak és letargikusnak érzik magukat.

• Motivációs szint

A munkavállalók általában jobban teljesítenek, ha motiváltnak érzik magukat. Ezért fontos egy olyan környezet megteremtése a szervezetben, amelyben a munkavállalók motiváltnak és magabiztosnak érzik magukat.

• Használt bemenetek

Ha a munkavállaló hibás nyersanyagokat vagy gépeket használ, akkor ez a munkavállaló termelékenységét befolyásolja.

Munkaerő-termelékenység vs teljes tényező-termelékenység

A munka termelékenysége az áruk vagy szolgáltatások időegységenkénti termelésének szintjét jelenti. Ez tükrözi a munkavállalók hatékonyságát az áruk előállításában, a szolgáltatások nyújtásában vagy a szolgáltatások kihasználtságában. A bemeneti időn kívül más bemeneti tényezőt nem veszünk figyelembe.

Míg a teljes tényező termelékenység a termelés szintjét jelenti két input, nevezetesen a munkaerő és a tőke súlyozott átlaga alapján. Kiszámításához a teljes termelést elosztjuk az idő és a tőke súlyozott átlagával. Így a teljes faktor termelékenység két input, a munkaerő és a tőke hatását veszi figyelembe.

Fontosság

A vállalatok munkaerő-termelékenységét tekintve a koncepció hasznos abban az értelemben, hogy tükrözi a munkavállalók teljesítményét. Használható szabványos, produktív szint meghatározására, amely alapján ki lehet dolgozni a jól teljesítő munkavállalók javadalmazásának ösztönzési rendszereit. Ez segít a vállalkozásoknak abban is, hogy megfontolják, szükségük van-e lépésekre a termelékenység javítása érdekében.

A munka termelékenységéről a teljes gazdaság szempontjából szólva ez tükrözi a GDP szintjét. Javított életszínvonalra utal a fogyasztási szint növekedése esetén is. A termelékenység növekedése ugyanis azt jelenti, hogy több árut és szolgáltatást állítanak elő ugyanabban az időszakban, és így a fogyasztási szint is növekszik.

Előnyök

• A megnövekedett termelékenység az erőforrások hatékony felhasználását és az alacsonyabb termelési költségeket jelentené.
• Az alacsonyabb átlagos költségek viszont jó profithoz vezetnek.
• Az a vállalat, ahol a munka termelékenysége magas, versenyelőnyt élvez másokkal szemben.
• A munkavállalók tekintetében a jobb termelékenységű alkalmazottak igényt tarthatnak a vállalat által nyújtott teljesítményalapú juttatások előnyeire.
• A termelékenység javulása azt is jelenti, hogy az általános gazdasági feltételek javulni fognak.

Korlátozások

• Ez a koncepció nem veszi figyelembe más inputok, például a tőke hatását.
• Ezenkívül a termelékenységet számos egyéb tényező befolyásolhatja, például a használt géptípusok állapota, a felhasznált nyersanyagok, amelyeket nem vesznek figyelembe.

Következtetés

A produktív munka fogalma üzleti és országos szinten egyaránt használatos. A koncepciót a közgazdászok széles körben használják szerte a világon, és nagyon hasznos.