A vezérigazgató teljes formája - vezérigazgató
A vezérigazgató teljes formája a vezérigazgatót jelenti. A vállalati szervezet legfelsõbb tagja, ügyvezetõje. Ő az egyetlen vezető adminisztrátor, aki gondoskodik a szervezet teljes irányításáról és működéséről, és közvetlenül tartozik beszámolással a szervezet igazgatótanácsának és elnökének azzal a kizárólagos céllal, hogy vagyont teremtsen az érintettek és részvényesek számára. A vezérigazgató minden vállalati szervezet, állami, magán vagy nem kormányzati szervezet vezetője.
A vezérigazgatóvá váláshoz szükséges iskolai végzettség
A vezérigazgató szükséges végzettsége attól az iparágtól és munkáltatótól függ, akivel dolgozik. A munkáltatók előnyben részesítették azokat, akik diplomát szereztek, és jelentős munkatapasztalattal rendelkeznek a szükséges iparágban. Nagyon gyakran a vezérigazgatót a vállalaton belül választják ki ahelyett, hogy kívülről alkalmaznák. A vezérigazgató kiválasztásakor a következő két fő szempontot kell figyelembe venni:
- Képzés: Egyes vállalatok megkövetelik, hogy a vezérigazgató képzésben részesüljön, mielőtt vezérigazgatóvá lépnének be. A képzés összefüggésben lehet a vezetők fejlesztésével, vezetésével, valamint a folyamatos szakmai készségekkel és fejlesztéssel.
- Releváns tapasztalat: Elvárják, hogy jelentős releváns tapasztalatot szerezzenek magukkal. Az igazgatóság általában a progresszív és fenntartható teljesítményű és felelősségteljes vezérigazgatót részesíti előnyben.
Nincs olyan speciális képesítés, hogy vezérigazgató legyen. A kezdetektől a 21. st században a legtöbb vezérigazgató használt végzettségű műszaki tárgyakat, mint a tudomány, a jog, műszaki, pénzügyi, stb leírására explicit minősítési válni vezérigazgatója egy összetett téma önmagában. Ahhoz, hogy vezérigazgatóvá válhasson, az érintett személynek ismernie kell az általa irányított szervezet minden egyes osztályát. Mindazonáltal minden osztálynak megvannak a külön vezetői, akik közvetlenül beszámolnak a vezérigazgatónak. A vezérigazgatónak legalább szakmai képesítéssel kell rendelkeznie az általa vezetett szervezet témájában.
Készségigény
A vezérigazgatóvá váláshoz szükséges képességek szervezetenként változnak, de minden vezérigazgatónak meg kell adnia néhány alapvető és közös készséget. A következők a készségigények.
- Vállalkozói gondolkodással kell rendelkeznie, kiemelkedő vezetői és vezetői képességekkel is.
- Remek kommunikátornak kell lennie, aki minimális támogatással élvezi munkáját, és aki élvezi az autonóm munkát.
- Képesnek kell lennie betekintést létrehozni és gyorsan döntéseket hozni.
- Nagyon gyorsan fel kell vennie az új ötleteket, és ezeket végre kell hajtania.
- Létre kell hoznia egy olyan környezetet, hogy az emberek imádják a vele való munkát, és együtt kell működnie, hogy a kívánt eredményeket megszerezze a kollégáktól.
A vezérigazgató feladatai
A vezérigazgató felelőssége az iparágban változó, és szervezetenként, céljai, termékei és szolgáltatásai, valamint működési követelményei szerint változik. A szerepeket és felelősségeket egy szervezet elnöke és igazgatótanácsa határozza meg. A következők az alapvető felelősségek.
- A vezérigazgatóknak képesnek kell lenniük a vállalat vezetésével és adminisztrációjával kapcsolatos jelentős döntések meghozatalára.
- Biztosítania kell, hogy a vállalat környezete egészséges és pozitív legyen.
- A vezérigazgatónak úgy kell vezetnie a szervezetet, hogy motiválja kollégáit és a vállalat minden alkalmazottját.
- Gondoskodnia kell arról, hogy szükség esetén a szükséges változtatások történjenek a házirendekben és a döntésekben.
- A vezérigazgatónak képesnek kell lennie a teljes művelet vezetésére.
- A vezérigazgatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a szerepek és felelősségek megfelelően legyenek kijelölve a beosztottaknak.
- Felügyelnie kell, hogy az adománygyűjtés tervezését és végrehajtását a szervezet és az érintett érdekeltek érdekében megvalósították.
- A vezérigazgatónak részt kell vennie az igazgatótanács minden lehetséges ülésén, és segítenie kell az igazgatóság tagjainak kiválasztásában.
- A vezérigazgatónak felügyelnie kell minden részleget, például a termelést, a marketinget, a pénzügyeket, és meg kell győződnie arról, hogy az áruk és a szolgáltatások minősége és minősége megmarad-e.
- Biztosítania kell, hogy a szervezet minden erőforrását a lehető legjobb módon használják fel az adott részvényesek vagyonának megteremtésére.
- A vezérigazgatónak felül kell vizsgálnia és részt kell vennie az éves és az időközi költségvetés tervezésében, és ellenőriznie kell, hogy a kiadások összhangban vannak-e a tervezett kiadásokkal.
- Végül meg kell bizonyosodnia arról, hogy a vállalat által fejlesztett termékek és szolgáltatások összhangban vannak-e a szervezet küldetésével és jövőképével.
Munkalehetőségek
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a vezérigazgató munkalehetőségei 2026-ig várhatóan 8% -kal növekednek, ami viszonylag magasabb, mint az egyesült államok különböző iparágainak átlagos 7% -os foglalkoztatási növekedési üteme.
A vezérigazgató fizetése
A vezérigazgatók következetesen felülmúlják a dolgozó szakemberek átlagbérét. Megfigyelték, hogy az elmúlt 10 évben a Fortune 500 vállalatok vezérigazgatóinak átlagos fizetése több mint 0,5 millió dollárral, 14,5 millió dollárra nőtt 2018-ban. Más esetekben a munkavállalók bére és a munkahelyek felügyelet nélküli jellege évi 800 dolláros növekedést és 39 950 dolláros éves jövedelmet tapasztaltak 2018-ban.
A Stanford Egyetem Rock School-jának vállalatirányítási felmérése szerint az 500 vagyonú társaság vezérigazgatójának átlagfizetése kb. 10,5 millió dollár.
Az átlagos vezérigazgató fizetése iparágtól, helyszíntől, tapasztalattól és attól a munkáltatótól függ, akivel dolgozik. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a vezérigazgató átlagos fizetése az Egyesült Államokban:
- Az éves mediánfizetés 186 600 dollár.
- Éves top 10% -os fizetés: 208 000 USD
- Éves alsó 10% -os fizetés: 68 360
Következtetés
Zárásként kijelenthetjük, hogy a vezérigazgató az a személy, aki teljes felelősséggel tartozik a szervezet vezetéséért azáltal, hogy látásmódot nyújt, megalkotja, megtervezi és végrehajtja a stratégiai döntéseket a közös célok elérése érdekében, amelyek gazdagságot teremtenek az érintettek számára. A vezérigazgató biztosítja, hogy a szervezet vezetői tudatosságot teremtsenek a belső és belső versenykörnyezetben, ideértve az egyesülések és felvásárlások lehetőségeit, növelve az ügyfél bázisát, piacait és a potenciális új iparágakat.
A vezérigazgató szokásos munkakörnyezete különféle tényezőktől függ, mint például az ipar, a hely, a szervezet mérete stb. nagyon gyakran megkövetelik az utazást, és még szabadságon való munkát is
A vezető vezérigazgatók a mai vállalati világ minden iparágában dolgoznak és alkalmaznak; akkor is, ha a vállalkozás kicsi vagy nagy, mindegy. Az iparágra való tekintet nélkül a vezérigazgató dolgozik, és minden vezérigazgató munkája nagyon megterhelő és nyomást gyakorol, ennek oka az, hogy csak ők felelősek a vállalat alsó soráért.
