Az ESI teljes formája - a munkavállalók állami biztosítása
Az ESI teljes formája az alkalmazottak állami biztosítása. 1952. február 24-én alapították, hogy egészségbiztosítási rendszerként működjön az indiai alkalmazottak számára, és ezt az alapot kizárólag az ESIC (Alkalmazottak Állami Biztosító Társasága) kezeli, a munkavállalók állami biztosításáról szóló törvényben foglalt szabályok és előírások szerint. 1948 (más néven ESI Act, 1948).
Az ESI rövid története
Az indiai kormány 1943 márciusában kinevezte BN Adarkar professzort, hogy készítsen jelentést az indiai ipari munkavállalók HIS-jéről (egészségbiztosítási rendszer). A jelentés később az alapja volt az alkalmazottak 1948-as állami biztosítási törvényének megalkotásakor, amely kiemelte annak szükségességét, hogy meg kell óvni az indiai alkalmazottakat olyan esetektől, mint a betegség, a fizikai fogyatékosság (ideiglenes / végleges), az anyaság, a halál következtében bekövetkezett halál. munkahelyi sérülések, amelyek végső soron befolyásolták keresőképességüket.
Az alkalmazottak állami biztosítási rendszerét eredetileg Kanpurban, 1952. február 24-én hajtották végre. Az alkalmazottak állami biztosításáról szóló törvény kezdetben csak a gyári dolgozókra vonatkozott, de az idő múlásával a törvény minden olyan létesítményre alkalmazható lett, amely legalább 10 munkavállalót foglalkoztat . 2016. március 31-én az alkalmazottak állami biztosításának teljes kedvezményezettje körülbelül 82,8 millió volt.
Az 1948. évi ESI-törvény célkitűzései
Az 1948. évi ESI-törvény kizárólag azért jött létre, hogy pénzügyi segélyt nyújtson olyan esetekben, mint anyaság, ideiglenes vagy tartós rokkantság, betegség, munkahelyi sérülés következtében bekövetkezett halál stb. Az alkalmazottak 1948. évi állami biztosítási törvénye orvosi ellátásokat kínál az Indiában dolgozó munkavállalóknak. gyárakban és olyan létesítményekben, ahol legalább 10 alkalmazott van az eltartottakkal együtt.
Az ESI hatálya alá tartozó szervezetek
- Az alkalmazottak állami biztosítási rendszerét az egész országban és minden államban végrehajtják, Manipur és Arunachal Pradesh kivételével. Az alkalmazottak állami biztosítási rendszerét most kiterjesztették mozikra, előnézeti színházakra, szállodákra, éttermekre, üzletekre, újságüzletekre stb.
Az ESI regisztrációhoz szükséges dokumentumok
Az alkalmazottak állami biztosítási nyilvántartásához szükséges dokumentumok az alábbiakban találhatók:
- A vállalat vagy üzleti létesítmény Pan Card-ja
- A társaság vagy üzleti létesítmény lakcímigazoló dokumentumai
- Ha a vállalat Private Limited, be kell nyújtania a bejegyzési igazolás másolatát
- Nyilvántartási igazolás vagy licenc, amely könnyen beszerezhető a gyárakról szóló törvény vagy az üzletek és letelepedések törvénye alapján
- Minden vállalat bejegyzési igazolása.
- A munkavállalók részletes listája a kapott havi fizetéssel együtt.
- A társaság partnereinek, igazgatóinak és részvényeseinek listája.
- A társaság bankszámlakivonatai, valamint bizonyítékfoszlányok, amelyek azt mutatják, hogy mikor kezdte meg tevékenységét.
Folyamat és eljárás az űrlapellenőrzést követően
A következő eljárást egy személynek kell követnie ahhoz, hogy jóváhagyást kapjon egy ESI nyilvántartásba
- Az 1-es nyomtatványt (a munkavállalók regisztrációs űrlapját) a cégnek vagy üzleti létesítménynek megfelelően kell kitöltenie és benyújtania a munkavállalók állami biztosítási nyilvántartásba vételéhez.
- Az alkalmazottak kitölthetik és benyújthatják az 1-es űrlapot az ESIC hivatalos honlapján is.
- A társaság vagy üzleti létesítmény kérelme után tizenhét jegyű regisztrációs számot kap, és az összes dokumentumot megfelelően ellenőrzik és jóváhagyják. Miután megkapta ezt a számot, a vállalat vagy üzleti létesítmény benyújthatja beadványait.
- Azok a munkavállalók, akik regisztrálták magukat az ESIC rendszerbe, kapnak ESI kártyát, miután benyújtották űrlapjaikat, adataikat és fényképeiket.
- Minden további változást, például a munkavállalók felvételét stb., Figyelembe kell venni az ESIC-ben.
Az alkalmazottak állami biztosítási bevallásainak igényléséhez szükséges dokumentumok a jelenléti nyilvántartás, a 6-os űrlap nyilvántartása, a bérek nyilvántartása, az ellenőrzési könyv, a balesetek nyilvántartása, valamint az ESI-hez benyújtott bevallások és havi számlák.
Milyen előnyei vannak az ESI-nek?
Az alkalmazottak állami biztosítása orvosi ellátást nyújt bármilyen sérülés, rokkantság, betegség, anyaság vagy akár halál (munkahelyi sérülés miatt) stb. Esetén, valamint anyagi juttatásokat nyújt munkanélküliség idején az indiai munkavállalóknak és eltartottaiknak. Az ESI-rendszer előnyeit az alábbiakban részletesen tárgyaljuk-
# 1 - Orvosi ellátások - Az ESIC biztosítja a szükséges ésszerű orvosi ellátást az indiai alkalmazottak számára, és gondoskodik azok általános egészségügyi költségeiről. A munkavállaló a munkaviszony első napjától jogosult orvosi ellátások igénylésére az ESIC-től.
# 2 - Anyasági ellátások - Az ESIC biztosítja, hogy egy női munkavállaló anyasági ideje alatt ellátásokat kapjon. A női munkavállaló az átlagos napi fizetés 100% -át kapja legalább 26 hétig a munkába állásától számítva, 6 hétig, ha vetélése van, és 12 hétig, ha örökbefogadás mellett dönt.
# 3 - Fogyatékos fogyatékossági ellátások - Az ESIC gondoskodik arról, hogy a fizikai fogyatékossággal élő munkavállaló havi fizetését kapja a teljes sérülési időszakra, ha a fogyatékosság ideiglenes, és az egész életre, ha ez állandó jellegű.
# 4 - Munkanélküli-segély - Az ESIC legalább 24 hónapos havi pénzbeli juttatást kínál olyan kényszeres rokkantság esetén, amely önkéntelen munkavégzésből fakadó veszteségből vagy nem munkahelyi sérülésből ered.
# 5 - Betegségi ellátás - Az alkalmazottak Állami Biztosító Társasága gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak az orvosi szabadság idején is fizetésben részesüljenek.
# 6 - Függő ellátás - Az ESIC havonta fizet még a túlélő eltartottaknak is, ha az indiai alkalmazott munkahelyi sérülés miatt meghal.
Következtetés
Az ESI-t 1952. február 24-én alapították. Az ESI további előnyei a temetkezési költségek, az elszállásolási költségek, a szakképzés, a fizikai rehabilitáció és az RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) keretében nyújtott készségfejlesztő képzés. Az ESI kötelező azoknak a munkáltatóknak, akik az alkalmazottak állami biztosítási rendszerének jogosultsági kritériumai alá tartoznak.
Az ellátást, amelyet a munkavállaló jogosult kapni az ESI-től, átruházzák az eltartottjaira, amennyiben a munkahelyén bekövetkezett baleset miatt korai halál következik be. Az a munkavállaló, amely be van jegyezve az alkalmazottak állami biztosításába, élete végéig jogosult ellátásaira. Az összes szükséges hozzájárulást az előző hónap végétől számított legfeljebb huszonegy napon belül kell teljesíteni.
