A magántőke áttekintése az Egyesült Királyságban
A dolgok nem olyan fényesek, mint amilyennek csak 5 évvel ezelőtt tűntek. Az Egyesült Királyság magántőke-piaca elmarad a befektetési ügyletek szempontjából. Ennek eredményeként az induló vállalkozások és a kisvállalkozások nehezen bővítették bázisukat, és nyomot hagytak.
2016-ban a részvénybefektetések számát 18% -kal csökkentették az előző évhez képest. A 2015-ös 1460 üzlethez képest, 2016-ban az ügyletek száma mindössze 1203 volt.
Még az Egyesült Királyságban 2014-ben is drasztikusan csökkentek a befektetési ügyletek. A 2013-as 1473-as üzlethez képest, 2014-ben, a befektetési ügyletek csak 1349-et értek el.
Bár a dolgok homályosnak tűnnek, és a jövő félelme nagyra nő, vannak jó hírek. Bár ennek semmi köze a magántőkéhez, ennek ellenére az Egyesült Királyság induló vállalkozásait megtakarítják. Az újonnan induló vállalkozások ahelyett, hogy hasonló útvonalon járnának, tömeg-finanszírozási lehetőségeket keresnek, amelyek segíthetnek nekik azonnali cash-flow létrehozásában működésük / terjeszkedésük érdekében.
De ha véletlenül Londonban tartózkodik, akkor is ringathatja a piacot. A Preqin által végzett kutatás szerint (2016 júniusától) kiderült, hogy az Egyesült Királyság összes alapkezelőjének 81% -a Londonban található, és együttesen 302 milliárd eurót gyűjtött össze, ami történetesen az összes felhalmozott tőke 96% -a. az elmúlt 10 évben.
Tehát, ha dolgozni és boldogulni akar a magántőke piacon, London mostantól a városba megy.
Ha még nem ismeri a magántőkét, akkor többet megtudhat a magántőke bevezetési útmutatójából.
Magántőke szolgáltatások az Egyesült Királyságban
Az angliai magántőke alapvetően három szolgáltatást nyújt ügyfeleinek; vizsgáljuk meg, hogy mi az a három alapvető szolgáltatás -
- Kezdeti nyilvános ajánlattétel (IPO): A magántőke-társaságok forrásokat biztosítanak a magántársaságok és a tőzsdére lépni kívánó vállalatok számára. IPO-ra menni pedig rendkívül költséges feladat. Honnan származna a pénz? A magántőke-társaságok megmentenék. Az IPO finanszírozásával együtt a magántőke-társaság további részvényeket is értékesít a nyilvánosság számára.
- Fúziók és felvásárlások (M&A): Ha két vállalat szinergiák létrehozásával úgy dönt, hogy egyesül, egyesül és versenyelőnyeit kiaknázza, az Egyesült Királyságban működő magántőke segítene nekik a dolgok megvalósításában. Segítenek abban, hogy az egyik társaság készpénz vagy részvények helyett eladjon egy másik céget.
- Újratőkésítés: Ha feltőkésítésre van szükség, az Egyesült Királyságban működő magántőke-társaságok segítenek a vállalatoknak pénzeszközökön vagy pénzeszközökön keresztül, vagy adósságok előteremtésével.
A brit top 10 magántőke-társaságok listája
A gazdasági összeomlástól és a piaci visszaeséstől függetlenül mindig kevés vállalat jár jól. És ez történt az Egyesült Királyság magántőke piacán. Kevés vezető vállalat teljesített jól az összesített tőke tekintetében.
Ezt a jelentést a Preqin Private Equity Online és ezeknek a cégeknek a székhelye készíti Londonban.
Most nézzük meg a legfontosabb magántőke-társaságok listáját 2016 júniusában -
- CVC Capital Partners: A CVC Capital Partners az első helyet szerezte meg, és mintegy 32,1 milliárd eurót gyűjtött.
- Apax Partners: Az Apax Partners a második helyen állt, összességében mintegy 18,1 milliárd eurót gyűjtöttek össze.
- Permira: A harmadik helyen a Permira található, és körülbelül 16,4 milliárd eurót gyűjtött.
- Coller Capital: A Coller Capital a negyedik helyen állt, és 14,6 milliárd eurót gyűjtött.
- Pantheon: Körülbelül 13,1 milliárd euró összegyűjtésével Pantheon az ötödik helyet szerezte meg.
- Cinven: A Cinven összesítve 11,8 milliárd eurót gyűjtött és a hatodik helyet szerezte meg.
- Charterhouse Capital Partners: Charterhouse Capital Partners emelt át a 9,5 milliárd eurót, és megállt 7 -én összességében.
- Köztes Capital Group: Miután emelése körül 9,3 milliárd euró összességében Intermediate Capital Group állt 8 th .
- BRIDGEPOINT: Bridgepoint emelt körül 8,8 milliárd euró összesített és tudomásul 9 -én
- Pamplona Capital Management: Pamplona Capital Management emelt körül 8,2 milliárd euró, és megállt 10 -én .
Ha nagyszerű társaságban szeretne dolgozni, válassza a fentiek bármelyikét, és haladjon felfelé. Vessünk egy pillantást a toborzási folyamatra.
Toborzási folyamat
Először nézzünk át néhány statisztikát, hogy megértsük, hogy van az Egyesült Királyságban.
Minden vezető magántőke-társaság körülbelül 250-300 kérelmet kap minden belépő szintű pozícióért. A 300 pályázatból csak 30-at hívnak meg az első fordulóra. A 30-ból csak 10-et hívnak meg az interjúk első fordulójára. Az első forduló után pedig csak 2-3-at hívnak meg az utolsó fordulóra.
Tehát, ha egy neves magántőke hívást kapott egy interjúra, az azt jelenti, hogy valami különleges benned.
Lássuk a toborzás folyamatát -
Online alkalmazások:
A legjobb az lenne, ha online pályázatok benyújtásával kezdene. Ügyeljen arra, hogy őszintén tegye, mert a pályázatok csak 10% -a szerepel a listán, és az első illesztési interjút kéri.
Az interjú első fordulója:
Az interjúk első fordulóját általában toborzó ügynökségek veszik igénybe. Meg kell nézniük, hogy valóban alkalmas-e erre a munkára, vagy sem. Olyan kérdéseket fognak feltenni neked, mint -
- Miért akarsz dolgozni ebben a cégben?
- Miért gondolja, hogy a magántőke megfelelő?
- Végigvezeti az önéletrajzán;
- Mondj valamit magadról stb.
Második forduló (általában az első forduló a PE cégnél):
Lehet, hogy csiszolta interjúkészségét, de ez a forduló a legnehezebb; mert ez próbára teszi a készségeit, és teljesen kitesz az interjúpanel elé. Ebben a körben meg kell adnia egy esetet, és a megadott idő korlátozott lesz. Ezt követően pedig át kell esnie a pénzügyi modellezés alapjainak ügyességi tesztjén, ami korántsem egyszerű dió. Ha valaha fel akar készülni egy interjúra, akkor készüljön fel erre a fordulóra. Mert csak a legjobbak fognak átjutni ezen a körön.
Következő forduló:
Ha már túl van a második körön, akkor lesz egy másik teszt. Ez nem olyan lenne, mint egy interjú, de a testnevelő cég szeretné tudni, hogy kultúrának megfelelő vagy-e vagy sem. Szóval, kivisznek ebédre a csapat vezető tagjaival. És meg fogják ítélni, hogy jó csapatjátékos-e, szembesülhet-e ügyfeleivel, hogyan áll hozzá a munkához, és így tovább, és így tovább. Az egész elég informális lenne.
Utolsó kör:
Ha minden jól megy, itt az ideje, hogy szembenézzünk a partnerekkel és a HR-lel. 7-10 ember panelje fog interjút készíteni, és felteszik a létfontosságú kérdéseket, hogy lássák, valóban sláger vagy-e. Nagyon kevés jelölt éri el ezt a szintet. Erre az utolsó fordulóra általában 2-3 jelöltet választanak ki. És a legjobbat választják ki ezután a munkára.
Kultúra
A kultúra általában olyan, mint New York. Keményen kell dolgoznia és szorgalmasnak kell lennie az összes felépített pénzügyi modellel kapcsolatban. Nagyon részletesnek kell lenned a pénzügyi modellekkel kapcsolatban, mert ezek nem hétköznapi modellek; ehelyett ezeknek a modelleknek alapos figyelmet és részletes megközelítést igényelnek.
Attól függően, hogy milyen alapokon dolgozik, a munkaideje arányos lenne. Ha kisebb pénzeszközökön dolgozik, remek munka- és magánélet egyensúlyt élvez, ennek eredményeként kevesebbet keres. De ha arról álmodozik, hogy nagy pénzt keres, dolgozzon nagyobb alapokon; amelynek egyetlen mellékhatása a hosszú órák, az egész napos munka és a munka és a magánélet közötti egyensúly hiánya.
Az elején rengeteg modellt építesz; de később rájuk kell támaszkodnod, és mást fogsz dolgozni. Például lehet, hogy minden héten fel kell hívnia egy csomó potenciális ügyfelet, hogy megtudja, mit vásárolhat cége.
De a PE környezet sokkal jobb, mint a befektetési banki szolgáltatások. És nem fog csak „üzleteket” követni; az a feladata, hogy megtalálja a „nagyszerű ajánlatokat”, amelyekig dolgoznia kell, és meg kell derítenie, hogy melyik lesz a vállalat számára jobb.
Fizetések magántőkében az Egyesült Királyságban
London az Egyesült Királyság legfelsőbb magántőkéje. És minden csúcsminőségű cég a legjobb tehetségeket akarja. Ennek eredményeként a közelmúltban megkezdték még a junior játékosok fizetésének emelését is.
Nem a tehetségek vonzása a kérdés. Sok ember van azért, hogy csatlakozzon a felső testnevelési cégekhez, de a legjobb tehetségek száma kevés, és minden csúcsminőségű cég a legjobbat akarja. Ezenkívül minden testnevelési vállalat túl akar lépni a befektetési bankokkal folytatott versenyen, és véget akar vetni a PE-fizetések kérdőjelén.
A Kea Consultants szerint a magántőke-társaságok az elmúlt 12 hónapban 20% -kal növelték az ifjúsági alkalmazottak fizetését.
A legjobb magántőke-társaság munkatársa évente 75 000 angol font (98 000 dollár) és 100 000 angol font (130 000 dollár) alapilletményt keres. A Kea Consultants szerint ez 10% -os növekedést jelent az előző évben felajánlott fizetéshez képest.
Még a bónuszok is nagy plusz. A társult vállalkozások évente mintegy 56 000 font (72 300 USD) és 102 000 Egyesült Királyság font (131 700 USD) jutalmaként keresnek. Ha az átlagot nézzük, ez is lenyűgöző, évente körülbelül 71 000 Egyesült Királyság font (91 700 USD) és 84 000 Egyesült Királyság font (108 500 USD).
Ez azt jelenti, hogy egy vezető magántőke-társaság munkatársa évente átlagosan körülbelül 150 000 angol fontot keres (190 000 USD).
Az alábbi grafikon szemlélteti a brit magántőke fizetésének szerkezetét az Egyesült Királyságban -
forrás: efinancialcareers.com
Kilépési lehetőségek
Két dolog fontos itt.
Azok az emberek, akik húszas éveik elején csatlakoznak az Egyesült Királyság magántőke-társaságaihoz, általában valami másra váltanak. És úgy tűnik, hogy azok az emberek, akik harmincas éveik elején járnak a magántőke-társaságokhoz, úgy tűnik, nem váltanak karriert, mert ezt már megtették.
Tehát, ha a magántőkéről szeretne karriert váltani, mit tenne? Nos, sok lehetőség van, és rajtad múlik, hogy kiválaszd-e a számodra legmegfelelőbbet.
A szokásos válasz az, hogy áttérnek a fedezeti alapokra, ahol gyorsan lehet pénzt keresni. Ha nem, fedezeti alapok, akkor válhat kockázatitőke-befektetővé, aki elsősorban az induló vállalkozásokra koncentrál. Lehetősége van arra is, hogy visszatérjen a pénzügyi tanácsadáshoz, ha akarja. Vagy megalapíthatja saját alapját vagy saját cégét. Vagy csatlakozhat egy portfóliócéghez.
A kérdés az, hogy miért szeretne először váltani! A válasz egy egyszerű indítópult lehet, amellyel elindulhat, ahová szeretne haladni.
Következtetés
Még akkor is, ha a brit piacon a magántőke nem működik kiválóan, mégis jobb, mint Ausztrália. És hatalmas esély van arra, hogy ez néhány év múlva erősen visszatér. Az ideális gondolkodás az, ha a legjobbakban reménykedünk, és tudjuk, hogy a csúcsminőségű szakemberek mindig golyóállóak a gazdaság mindenféle visszaesése esetén.
