Mi az a tőkekompenzáció?
A saját tőke kompenzáció olyan nem pénzbeli fizetésre utal, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a cég tulajdonosi hányadát megkapja, és ezért vállalja, hogy alacsonyabb fizetéssel (vagy nulla fizetéssel) dolgozik. Ezzel a vállalat a tehetség megtartásával és a költségek kontrollálásában részesül előnyben, míg a munkavállalók a részvények tőkeértékének felértékelésével és a nagy kifizetésekkel profitálnak, ha a vállalat a jövőben jól jár.
A saját tőke kompenzációjának típusai
# 1 - Teljesítményrész
A teljesítményrészvényeket a társaság egy ideig tartó teljesítménye alapján bocsátják ki, és amikor a vállalat eléri vagy megtöri saját célját, például a nyereséget, az egy részvényre jutó eredményt stb.
# 2 - Korlátozott készletek
Ezeket a részvényeket bizonyos feltételekkel bocsátják ki, általában a vállalat alkalmazottai számára adják őket, hogy motiválják őket, és csak értékesítésre korlátozódnak, vagy pedig lesznek feltételek értékesítésükre.
# 3 - Nem minősített részvényopciók (NSO)
A nem minősített részvényopciók olyan típusúak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy egy ideig jogokat szerezzenek a vállalat felett, és ez nem minősül adómentességnek. A vevőnek adót kell fizetnie a kibocsátási ár és a részvény eredeti ára közötti különbségért.
# 4 - Ösztönző részvényopció
Ez a fajta részvényopció lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy kedvezményes áron megszerezzék vállalati részvényeiket, de adót kell fizetniük a részvényekből származó nyereség után. Általában azoknak az alkalmazottaknak adják ki, akiket nagyra becsültek, és a vezetőknek. Az ISO minősített vagy törvényben előírt részvényeknek is nevezte.
Példák sajáttőke-ellentételezésre
Tekintsünk egy példát az ÖSSZEFOGLALÓ RÉSZLET opcióra (ISO). Egy vállalat magas nyereséget ért el, és úgy dönt, hogy ISO típusú részvényeket bocsát ki rendkívül hiteles és hosszú távú alkalmazottai számára. Részvényenként 10 dolláros részvényeket bocsátanak ki a nyilvánosság számára, de mivel kibocsátják az alkalmazottaknak, úgy döntöttek, hogy részvényenként 8 dollárért bocsátják ki őket.
X alkalmazott, aki alkalmazott, 100 részvényt vásárol, egyenként 8 dollárért, és részvényenként 10 dolláros profitot keres. Ezért a pénzügyi év végén adót kell fizetnie ezért a 10 dollárért.
Előnyök
- Segít a tőkebevonásban az alkalmazottak révén, és jó kapcsolatot tart fenn az alkalmazottakkal
- Megnyitja az utat a munkavállalók megtartása felé
- A részvények nem mozdulnak el egy cégtől
- Teljes jutalom opciónak tekintik, amely a vállalatot jó szereplővé teszi a magas piaci versenyben
- Segít az induló vállalkozásoknak abban, hogy pénzt gyűjtsenek alkalmazottak toborzásából, ami a vállalatban marad, mivel a vállalat jelenleg a piacon van.
- Egyes részvénytípusok nem rendelkeznek tulajdonjoggal, és korlátozott ideig a részvényopciók kibocsátásakor tulajdonjogot nem bocsátanak ki.
- Az alkalmazott élvezheti a részvényekből származó nyereséget, valamint a nyereséget, ha a részvényár emelkedett a piacon.
Hátrányok
- Bizonyos típusú tőkekompenzáció növeli a tulajdonosokat, és ez felhígítja a vállalat tulajdonjogát.
- A társaság köteles visszavenni a korlátozott időre szóló részvényeket.
- Ha a társaság nem teljesít jól, akkor felelősséggel tartozik a részvényesek nagy részének
- Bizonyos típusú részvények nem viselik a tulajdonjogot, ha a társaság ilyen típusú részvényeket bocsát ki, végül nem adhatja el ezeket a részvényeket.
Célja
- A vállalatok általában a magas teljesítmény ösztönzésére és jutalmazására használják. Ez segít a jól képzett és tehetséges alkalmazottak megtartásában is. Ha ez egy startup, akkor nem engedhetem meg magamnak a részvények kibocsátásának költségeit; ezért saját részvényeket bocsáthat ki az általuk felvett képzett munkavállalók számára.
- Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy teljesítsenek jól, mivel részvényekkel jutalmazták őket, és ez növeli a munkával való elégedettségüket is. Az alkalmazott is jól fog teljesíteni, mivel ők voltak a cég egyik tulajdonosa.
Következtetés
A saját tőke kompenzáció a legjobb eszköz az induláshoz, és nem igényel készpénzt. Segít új tehetségek bevonzásában a cégbe, és csökkenti a lemorzsolódás arányát is. Segít növelni a munkával való elégedettséget és a munkahelyi megtartást, és a vállalat jól fog teljesíteni a rendkívül versenyképes piacon, mivel nagyon tehetséges embereket tartanak magukkal.
