Pénztáros munkaköri leírása
A kincstárnok bármely szervezet pénzügyi menedzsere, aki felelős a pénzügyi irányításért, mint például a pénzügy intézése, a befektetés finanszírozása és a pénzügyi tevékenységekhez kapcsolódó kockázatkezelés, valamint előrejelzi a szervezet pénzforgalmát, és szükséges és elégséges intézkedéseket tesz a pénzügyi válság megelőzése érdekében. és az üzlet zökkenőmentes működésének biztosítása.
Magyarázat
A pénztáros fő feladata, hogy a pénzügyeket úgy kezelje, hogy minimalizálja a kockázatot, megelőzze a pénzügyi válságot, és gondoskodjon arról, hogy pénzügyekben ne legyen hiány. A kincstárnok fő feladatai közé tartozik az előre jelzett cash flow-k, az alapok elintézése, az alapok befektetése, a működési és egyéb tevékenységekhez rendelkezésre álló megfelelő finanszírozás biztosítása, az üzlet zökkenőmentes lebonyolítása, a kapcsolatok fenntartása a hitelminősítőkkel, bankárokkal és hitelezőkkel, befektetések a különböző törvényes alapokba mint a PF, a Nyugdíjpénztár stb., más befektetéseket is kezel, és meghozza vagy segíti a szervezet pénzügyi döntéseinek meghozatalát. A pénztáros az a személy, aki ismert a pénzgazdálkodás, az adósságkezelés és a befektetési menedzsment funkcióinak vezetéséről és a kapcsolódó ügyekről.Felügyeli továbbá a belső ellenőrzés fenntartását az eszközök és a monetáris rendszer integritásának megőrzése érdekében.
Pénztáros feladatai
A pénztáros fenntartja a szervezet számára a kedvező pénzügyi helyzetet, hogy a szervezet zökkenőmentesen működjön. Pénzügyi vezető. A pénztáros elsődleges munkaköri leírása a következőket tartalmazza:
- Számvitel és költségvetési ellenőrzés: A kincstárnok elkészíti vagy irányítja a pénzügyi nyilvántartások, pénzügyi tervek, politikák és egyéb jelentések elkészítését. Arról is gondoskodik, hogy ne merüljenek fel pénzügyi problémák a szervezetben. Gondoskodik arról, hogy elegendő pénz álljon rendelkezésre működtetésre, finanszírozásra, befektetésre és egyéb tevékenységekre stb.
- Pénzügyi tervezés: A pénztáros pénzügyi tervezést és elemzést végez, és előre jelzi a cash flow-t, hogy megtervezhesse az alapok elintézését vagy befektetését. Részt vesz a szervezet terveinek és programjainak kidolgozásában. Értékeli, hogy finanszírozási tevékenységbe vagy befektetési tevékenységbe kell-e fektetni. Kitalálja a pénzügyi tervek eredményét, és ennek megfelelően hozza meg a döntést.
- Kezeli a rövid vagy hosszú távú pénzügyi szükségletek funkcióit . Adófunkciók kezelése. Meghatározza vagy megtervezi a megfelelő tőkeszerkezetet. Tervezéssel kezeli a kockázatot. Kezeli a befektetői viszonyt, irányítja vagy segíti a menedzsmentet a stratégiai funkciókkal kapcsolatban.
Követelmények
Pénztárosnak lenni a következő követelmények közül, amelyeket a pénztárosnak teljesítenie kell:
- Kincstárnokként először diplomát kell szereznie számviteli, pénzügyi, üzleti vagy bármely kapcsolódó területen.
- A szükséges alapképzési program megszerzése után a személynek meg kell találnia a megfelelő belépő szintű pozíciót és tapasztalatot kell szereznie a területen.
- Ezután a pénztárosnak meg kell próbálnia bővíteni képességeit azzal, hogy önként más igazolást szerez. Ezek a tanúsítványok és programok segítik a személyes készségek fejlesztését és anyagilag is. A tanúsítványokra példa lehet a Pénzügyi Szakemberek Szövetsége által felajánlott Certified Treasury Professional megszerzése. Ezzel együtt a pénztárosok elvégezhetik a mesterképzési programot, és előreléphetnek a szakterületükön.
Pénztáros képesítései és készségei
Beszéljük meg a pénztáros képesítését és képességeit.
Képesítések
A pénztáros posztjára belépő szinten jelentkezőnek alapképzéssel kell rendelkeznie számviteli, pénzügyi, üzleti vagy a kapcsolódó területek bármelyikén. Ezek a diplomák segítik a hallgatókat az elemző készségek fejlesztésében, valamint a különböző pénzügyi elemzési eszközök megértésében, amelyek segítenek a gyakorlati világban való munkában és sikeresek lehetnek pénztárosként. A kincstárnok egyéb képesítései közé tartozik a CPA-tanúsítás, az MS Office programok tanúsító tanfolyama stb.
Készségek
Az egyénnek a következő készségekkel és követelményekkel kell rendelkeznie, hogy pénztárosként alkalmazzák vagy előléptessék:
# 1 - Műszaki készségek
A jelöltnek rendelkeznie kell szakértelemmel a vállalati stratégia alakításához és fejlesztéséhez, valamint a vállalat üzleti növekedéséhez. Ide tartoznak az olyan feladatok, mint a társaság befektetéseinek kezelése, mint például a hitelfelvételi követelmények és a készpénzfelesleg kezelése, hogy a pénzeszközök ne legyenek tétlenek, a vállalkozás cash flow-jának kezelése, valamint a vállalat elégséges likviditásának biztosítása, hogy a a társaság zökkenőmentesen folytathatja a társaság pénzügyi kockázatának azonosítását és kezelését, meghatározva az új üzleti kezdeményezések, fúziók és felvásárlások tőkebevonásának lehető legjobb módjait, figyelemmel kísérve az uralkodó külső piaci feltételeket és ennek megfelelően cselekedve.
# 2 - Üzleti készségek
A társaság pénztárnokának rendelkeznie kell a szükséges üzleti ismeretekkel annak érdekében, hogy kincstári tudása és tapasztalata hatékonyan felhasználható legyen, és biztosítsa a megfelelő kommunikációt a társaság érdekeltjeivel annak érdekében, hogy az üzlet kincstári célkitűzései megfelelően megvalósulhassanak. Ez azért fontos, mert általában a társaság pénztárosa a fő kapcsolattartó pont a társaságban a bankok, tanácsadók, hitelügynökségek, szabályozók stb.
# 3 - Viselkedési készségek
A vállalat pénztárnokának rendelkeznie kell a szükséges meggyőző befolyásoló képességekkel, hogy jó csapatvezető és jó csapatjátékos lehessen mindkét csapat, valamint üzleti célok elérése érdekében. Erre nagyon szükség van ahhoz, hogy hatékonyan és eredményesen működhessünk bármely szervezetben. Mint az egyiknek, meg kell győznie más embereket a munka során, és támogatnia kell minden tervet vagy ötletet. Emellett különböző területekről származó véleményekkel és véleményekkel kell együttműködni annak biztosítása érdekében, hogy elegendő mennyiségű pénz álljon rendelkezésre, amikor szorosan szükséges.
Tapasztalat
A tapasztalat követelménye a kincstárnoknál társaságonként változik, és erre vonatkozóan nincsenek meghatározott kritériumok. Pénztárosként belépő szinten általában nincs szükség tapasztalatra. Az alapképzés elvégzése után az ember megkezdheti az álláskeresést, és megfelelő belépő szintű beosztást találhat. Továbbá a toborzás kritériumai és tapasztalata a toborzó cégtől függ. A vállalati kincstári munkák többsége kiterjedt kapcsolódó tapasztalatot igényel.
Következtetés
A pénztáros bármely szervezet pénzügyi vezetőjeként ismert. Felelős az alapok kezelésével és intézésével, valamint a kapcsolódó ügyekkel. Ő az a személy, aki kezeli a kockázatot, megfelelő befektetési terveket készít annak biztosítására, hogy elegendő likviditás és pénzforrás álljon rendelkezésre az üzemeltetéshez és a napi tevékenységhez. Feladata a kapcsolatok fenntartása a befektetőkkel, a hitelminősítő intézetekkel, a bankárokkal és a hitelezőkkel is. Segíti a felső vezetést a stratégiai döntésekben, hogy a szervezet jövőképe és céljai együtt járjanak.
