Teljesen felajánlott jelentés
A Teljes jogú arra a helyzetre utal, amikor a befektető teljes tulajdonjoggal rendelkezik a szóban forgó pénzügyi eszközről (részvényopció, nyereségrészesedés, nyugdíjazási juttatások), amely általában a megszolgálási ütemezést követi.
Mi az a Vesting?
- A felajánlás az azonnali igazolt jogot nyújt a jelenlegi vagy a jövőbeni megállapodásra. Valakinek joga van egy olyan juttatáshoz, amelyet kívülálló nem távolíthat el, pedig lehet, hogy még nincs meg az előnye. Abban a pillanatban, amikor a törvényes otthon jelenlegi vagy jövőbeni tulajdonjogának joga, cselszövése vagy tulajdonjoga átruházható valamely másik félre, ezt saját érdeknek nevezik.
- Az átengedés gondolata sok összefüggésben felmerülhet. A legelterjedtebbek azonban az öröklési törvények, a nyugdíjazási törvények és a részvénybónuszok.
- Ez egy stratégia a képviselők közötti hűség erősítésére. A mellény váratlanul jelentheti a képviselőket; bizonyos adózási eredmények azonban létezhetnek. Az alternatíváktól függően például Matt Lowellnek meg kell oldania a kormányzati kötelezettségeket az ajánlatok (10 dollár) becslésével kapcsolatban, éppúgy, mint az ezen ajánlatok elszámolásából származó tőkenyereség.
Vesting ütemezése
- A megszervezés ütemtervét egy szervezet állítja be annak eldöntésére, hogy mikor kapja meg teljesen az adott erőforrásokat - általában a nyugdíjazási eszközöket vagy a befektetési lehetőségeket - vagy teljes tulajdonjogot kap.
- Munkáltatója rendkívül liberális lehet, vállalva a nyugdíjazási tervét vagy a befektetési lehetőséget. A készpénz és néhány egyéb előny azonban nem az Öné, amíg beleegyezik a megállapodás átengedési ütemezésébe. Addig a pontig, minden ellenére, lemondhat az előnyeiről.
- A jogmegosztási ütemterv kezdeményezéséhez a munkavállalónak bele kell járulnia a feltett feltételekhez. Ez az előfeltétel gyakran tekinthető az előny megszerzésének feltételének. Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem veszi tudomásul a járulékalapot, az adott személy lemondhat kiváltságairól, hogy részt vegyen a munkáltató által támogatott nyugdíjazási juttatásokban, amíg az illető úgy dönt, hogy beleegyezik.
Példák a teljes mellényelésre
# 1 - Nyugdíjterv
- A nyugdíjazási juttatásokban a munkavállalónak joga van a munkaadó által biztosított bizonyos forrásokhoz. Az átengedési ütemterv bizonyos időtartama után azonban ösztönzőként hat a munkavállalóra, hogy továbbra is jól teljesítsen a vállalatban.
- A szervezet által létrehozott öröklési terv akkor dönt, amikor az alkalmazottak teljes felelősséget vállalnak az erőforrásokért. A nem hamisítható jogok többnyire attól függnek, hogy egy képviselő milyen mértékben dolgozott egy szervezetnél.
- Az átengedés egyik példája abban mutatkozik meg, hogy a 401 (k) vállalati mérkőzést felhasználva hogyan adják meg a munkavállalónak a készpénzt. Az ilyen egyező dollárok többnyire hosszú időt vesznek igénybe, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak elég hosszú ideig a szervezetnél kell maradnia ahhoz, hogy képesítéssel rendelkezzen hozzájuk. Példa: Matt Lowell főnöke megfelel a nyugdíjazási tervében vállalt kötelezettségeknek, ezek a kötelezettségvállalások mondjuk három évre szólhatnak. Ez azt jelenti, hogy bár a munkáltató beleegyezik abba, hogy az extra részesedést ingyen készpénzként vonja be John nyugdíjszámlájára, az ingyenes készpénz általában nem válik 3 évig. Ekkor teljesen fel lesz ruházva.
# 2 - Részvényopciók
- A részvényjuttatással a szervezetek megpróbálják megtartani a képességüket azáltal, hogy értékes előnyöket biztosítanak attól függően, hogy az alkalmazottak a vállalaton keresztül a foglalkoztatás teljes időtartama alatt folytattak-e munkát. Az a munkavállaló, aki elhagyja az állását, gyakran elveszíti minden olyan előnyét, amelyre a személy távozásakor nem rendelkezik. Ez a fajta motivátor olyan mértékben elérhető legyen, hogy az alkalmazott számtalan dollárt veszítsen munkahelyváltással.
- A részvényjuttatáson belüli juttatás a munkaadók számára fontos munkavállalói megtartási eszközt kínál. Például egy alkalmazott az ABC Ltd-nél dolgozik, és az ABC azt tervezi, hogy évente 1000 részvényrel jutalmazza alkalmazottait. Ennek feltétele azonban, hogy 5 évig a cégnél maradjon, ahol minden évben a munkavállaló 200 részvényt válthat be, és ugyanezt átutalhatja a számlájára. Tehát ez a menetrend úgy van kialakítva, hogy az alkalmazottnak joga van 1000 részvény megszerzésére, de évente, különböző részekben, 5 éven keresztül. 5 év végén pedig az alkalmazottak visszaválthatják az összes 1000 részvényt. Azonban, ha az év végén 3, a munkavállaló azt tervezi, hogy hagyja el a munkát, akkor van, hogy lemond 4 -én és 5-éves részvények (400 db).
# 3 - Öröklés és akarat
- A hagyatéki igazgatásban és a szervezetben az öröklési jogot alkalmazzák, hogy elkerüljék a halál órájával kapcsolatos vitákat, és elkerüljék az elképzelhető kettős adó beszedését az ebből eredő előrehaladás miatt, ha néhány kedvezményezett halálának kell bekövetkeznie egy katasztrófa miatt.
- Rendszeres a végrendeletben és az örökségben, és gyakran úgy jelenik meg, mint egy meghatározott feltartó időszak az adományok befejezésére az elhunyt fél elmúlása után. Ez a várakozási idő az átadást megelőzően csökkenti azokat az ütközéseket, amelyek a halál konkrét időpontjában kialakulhatnak.
- A távozott jótevő a végrendeletbe beépítheti az öröklési időszakot, ha egy vagy néhány kiválasztott kedvezményezett halála bekövetkezik, és a feltételeket az elhunyt kedvezményezetteknek átadott vagyon felosztásának legjobb módjára a megszüntetés időpontjának lejárta után keret.
# 4 - Startupok
- Az új vállalkozások fizetésük részeként rendszeresen felajánlják a képviselők, a szakszervezetek, a kereskedők, az igazgatósági egyének vagy a különböző felek számára a normál készlet vagy a munkavállalói befektetési lehetőségek tervéhez való hozzáférést.
- A munkavállalók elkötelezettségének növelése és a szervezet jólétére való összpontosítás és az arra való koncentrálás érdekében az ilyen díjak vagy választások rendszerint attól a jogszerzési periódustól függenek, amely alatt nem adhatók el. Egy tipikus átengedési idő három-öt év.
Következtetés
A javasolt tervek előnyeinek kihasználása érdekében a kedvezményezettnek teljes mértékben ismernie kell ezt az ütemtervet és az időszakot az előnyök igénybe vétele érdekében. Míg az egyén betartja az ütemtervet és az időkeretet, teljesen megilleti és joga van visszavonni az összes felhalmozott nyereséget. És a leggyakrabban az összeg fokozatosan növekszik, amíg az illetőt teljes mértékben át nem ruházzák valamelyik programra.
