Alulfoglalkoztatottság (meghatározás) - Számolja ki az alulfoglalkoztatási rátát

Alulfoglalkoztatottság meghatározása

Az alulfoglalkoztatás az a feltétel, amikor a munkavállalók nem használják ki elégedetten az idejüket vagy készségeiket, mivel nem képesek olyan munkához jutni, amely teljes mértékben kihasználja képességeiket, vagy nem tudnak teljes munkaidőben elhelyezkedni, amely képességeiket felhasználva részmunkaidős és több munkára kényszerítik őket. megélhetést eredményezni, ami az emberi erőforrások kihasználatlanságát eredményezi.

Magyarázat

Az alulfoglalkoztatottság a teljes foglalkoztatás és a munkanélküliség közé esik, ami lényegében azt jelenti, hogy a munkaerőt nem használják ki teljes mértékben. Ennek számos oka lehet, beleértve a gazdasági visszaeséseket, az üzleti lassulást vagy a strukturális technológiai változásokat. Itt az emberek kénytelenek olyan munkát vállalni, amelyen túlképzettek, vagy részmunkaidőben kell dolgozniuk, nem pedig teljes munkaidőben.

Az alulfoglalkoztatás típusai

Főleg két típus létezik -

# 1 - Látható

Ez akkor látható, ha a munkavállalók nem tudnak teljes munkaidőt biztosítani a kívánt szerepükben, és részmunkaidőben vagy több részmunkaidőben kell dolgozniuk számláik kifizetéséhez. Láthatónak nevezik, mert könnyen megfigyelhető és számszerűsíthető.

# 2 - Láthatatlan

A láthatatlan alulfoglalkoztatottságot nehéz megfigyelni és mérni, mert itt a munkavállalóknak teljes munkaidős munkájuk van, de ezek a munkák nem részben vagy egészben használják ki elsődleges képességeiket. Ez a fajta munkanélküliség akkor lehet elterjedt, ha a képzettek számára nem áll rendelkezésre elegendő munkalehetőség, vagy ha rendelkezésre állnak munkalehetőségek, de más készségkészletre van szükségük, mint amennyi rendelkezésre áll.

Képlet

Az alulfoglalkoztatottak számát a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) határozza meg, és a felmérés alapján periodikus jelentésekben teszi közzé. A BLS vállalja, hogy más munkaerő-statisztikákat is jelent, például munkanélküliséget, bérnövekedést stb.

Az alulfoglalkoztatási rátát úgy számolják, hogy elosztják az alulfoglalkoztatottak számát a munkaerő egyedszámával. A számítás hasonló a munkanélküliségéhez, egy másik számlálóval.

Alulfoglalkoztatási ráta = Alulfoglalkoztatottak száma / A munkaerő nagysága

Példa az alulfoglalkoztatásra

Vegyük figyelembe, hogy egy ország gazdaságát súlyos gazdasági válság sújtja. Az emberek hiányoznak az amúgy is szűkös munkahelyekből. Az egyetemi végzettségűeknek, akik könnyedén kaphatnak fehérgalléros munkát, az áruházban kell dolgozniuk, hogy megéljenek. Míg itt a diplomás sokkal jobban fizetett munkában dolgozhat, ami megfelelt volna a készségkészletének, optimálisnál alacsonyabb környezetben kell dolgoznia a megélhetés érdekében.

Amikor sok munkavállaló él hasonló helyzetben, az állapot alulfoglalkoztatásnak nevezhető.

Okoz

Az alulfoglalkoztatottságnak számos oka lehet a tágabb gazdaság vagy mikrogazdasági tényezők miatt. Itt megbeszéljük néhányat:

• Eltérő készségek - Néha a munkavállalók nem elég képzettek a rendelkezésre álló munkalehetőségekhez. Ilyen esetekben az emberek attól tartanak, hogy munkanélküliek és mindent elvesznek, amit csak kezükbe vesznek.
• Munkahelyi tapasztalat hiánya - Előfordulhat, hogy az emberek nem rendelkeznek a kívánt tapasztalattal a kívánt munkához, és olyan kiegészítő ágazatokban kell dolgozniuk, ahol nem használják ki teljes mértékben képességeiket. A munkavállalók felvehetik ezeket a munkákat azzal a céllal, hogy végül a szakképzettebb részekre ugorjanak, miután valamilyen időt töltöttek a rendszerben.
• Nem használható jogosítvánnyal rendelkező bevándorlók - Amikor az emberek új országokba költöznek, a szükséges készségkészlet eltérhet azoktól, amelyek ezeknek az embereknek vannak, még akkor is, ha ugyanabban az iparban dolgoztak ugyanazon a munkahelyen egy másik országban. Vagy az is lehet, hogy a birtokukban lévő okleveleket vagy a végzettségüket nem ismerik el az új országban. Ezután a munkavállalóknak meg kell ismerkedniük a megfelelő készségekkel, vagy át kell képezniük magukat ahhoz, hogy megszerezzék a megfelelő képesítéseket vagy végzettségeket ahhoz, hogy munkát vállaljanak.
• Gyenge kereslet - Lehet, hogy a munkavállalók magasan képzettek, de készségeik alacsony keresletűek lehetnek a helyi iparágakban, ami alulfoglalkoztatja ezeket a munkavállalókat. Ezután a munkavállalóknak át kell költözniük egy másik földrajzra, ahol át kell képezniük magukat a rendelkezésre álló munkahelyekre.
• Gazdasági lassulás - A gazdasági lassulás szúrhatja az üzleti lendületet, ami nagyszabású tüzeléshez vezethet. Ilyen helyzetben a munkavállalók kitartanak bármilyen munkájuk mellett, még akkor is, ha túlképzettek a munkára. A jelenlegi munkájukon kívüli munkalehetőségek hiánya miatt a munkavállalók akkor sem találnak megfelelő munkát, ha aktívan keresik.
• Strukturális változások - Az új technológiák és az üzleti tevékenység új módjai strukturális változást idézhetnek elő a gazdaságban, feleslegessé téve a meglévő készségkészletet, és keresletet teremthetnek új készségek iránt. Azok a munkavállalók, akik nem lesznek képesek fejleszteni képességeiket, alulfoglalkoztatottak maradhatnak, míg azok, akik frissítenek, készségeiknek megfelelő munkát kapnak.

Hatások

Ez strukturális változásokhoz vezethet a gazdaságban. A tartós alulfoglalkoztatás a fogyasztók bizalmának csökkenéséhez vezethet, és ezáltal az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenéséhez tovább csökkenhet a gazdaság és a munkalehetőségek.

Egyes munkavállalók tartósan leállhatnak a kereskedelemmel, és úgy döntöttek, hogy életük végéig alulfoglalkoztatottak maradnak, további nyomorúságokat okozva. Néhány munkavállaló teljesen elhagyhatja a munkaerőt, és nem térhet vissza a munkához, a munkanélküliséget választva az alulfoglalkoztatás helyett.

Azok a főiskolai végzettségűek, akik nem tudták megszerezni a kívánt munkát, nehéznek bizonyulhatnak, miután egy ideig alulfoglalkoztatták, hogy megtalálják a megfelelő munkát. Az újabb diplomások versenye szintén befolyásolja esélyeiket arra, hogy szakképzett munkahelyeket szerezzenek.

Alulfoglalkoztatás vs munkanélküliség

Míg a munkavállalók továbbra is foglalkoztatottak, bár optimálisan alacsonyabbak, alulfoglalkoztatottak, munkanélküliség esetén teljesen nincsenek munkájukban. A kettő közül egyik sem jobb, de az alulfoglalkoztatás kevésbé ördög, mint a munkanélküliség. A munkanélküliség felgyorsíthatja a gazdasági lassulás ütemét, miközben az alulfoglalkoztatottság bizonyos mértékig visszafogja.

Következtetés

Míg az alulfoglalkoztatottság bizonyos szintje mindig elterjedt egy gazdaságban, az nem kedvez egy ország gazdaságának, ha fenntartják azt, és sok munkavállaló az optimálisnál alacsonyabb kapacitáson dolgozik. Ez egyensúlyhiányt teremthet egy olyan gazdaságban, mint a gazdag-szegény megosztottság, ahol kevés magasan képzett munkavállaló lesz sokkal gazdagabb, mint az átlagos alulfoglalkoztatott.

Előfordulhat fogyasztási lassulás is, az emberek távol tarthatják magukat a nagy jegyek vásárlásától, és a gazdaság abbahagyhatja a dúdolást és elveszítheti lendületét, ami hosszan tartó lassulást vagy recessziót eredményez.