Kollektív tárgyalások meghatározása
A kollektív tárgyalás a munkaadó és a munkavállalók közötti megbeszélésekre és tárgyalásokra utal a foglalkoztatási feltételekről, ideértve a munkakörnyezetet, a foglalkoztatás feltételeit, a műszak hosszát, a munkaszüneti napokat, a szabadságot, a betegszabadságot és az egészségügyi ellátásokat, valamint a kártérítést. alapú tételek, mint az alapbér, a túlórabér és a nyugdíjazási juttatások.
A kollektív tárgyalások céljai
- A munkáltató és a munkavállalók közötti kellemes és szívélyes kapcsolat elősegítése.
- A munkaadó és a munkavállalók érdekeinek egyforma védelme.
- A kormányzati beavatkozás minimális szinten tartásának biztosítása.
- A munkahelyi demokratikus környezet fenntartásának ösztönzése.
Hogyan működik?
A kollektív tárgyalások során tárgyalások zajlanak a munkáltató vezetése és a szakszervezeti dolgozókat képviselő szakszervezeti vezetők között. A tárgyalások eredményeként létrejön az úgynevezett kollektív szerződés, amely leírja a foglalkoztatás bizonyos évekre vonatkozó szabályait. A szakszervezeti vezetőket az unió tagjai fizetik az utóbbiak képviseletéért. A kollektív tárgyalás nagyon fontos, mert a munkáltató és a munkavállalók közötti disszonancia különféle antagonista eseményeket eredményezhet, például munkaügyi sztrájkokat, elzárásokat stb.
Példák kollektív tárgyalásokra
1. példa
1968-ban a Nemzeti Labdarúgó Liga Játékosok Szövetségének (NFLPA) játékosai sztrájkba kezdtek, hogy nyomást gyakoroljanak a Nemzeti Labdarúgó Liga (NFL) csapattulajdonosaira, hogy emeljék a játékosoknak kínált minimálbéreket és nyugdíj-juttatásokat. Végül 11 napos sztrájk után kollektív tárgyalási megállapodás jött létre az NFLPA és az NFL csapattulajdonosai között, ahol mind az újonc, mind a veteránok fizetését megemelték a nyugdíjakkal együtt.
2. példa
2018-ban négyéves kollektív szerződést kötöttek a United Steelworkers (USW) és az United States Steel Corp (USSC) között. A megállapodásnak megfelelően minden tag 4000 dolláros aláírási bónuszt kap, 14% -os béremelés a következő 4 évben és emelt nyugdíjak. Ez annak az nyomásnak az eredménye volt, amelyet az unió éveken át tartó stagnáló bérnövekedés után vált ki, mivel az USSC szenvedett az alacsony acélárak miatt. A megállapodás biztosította, hogy a munkavállalók részesedése a profitelosztásban növekedjen.
A kollektív tárgyalás típusai
Öt fő típusba sorolható -
- Distributív alku: Ebben a fajta tárgyalási folyamatban az egyik fél mások rovására profitál. Alapvetően a nyereségmegosztás újraelosztását tárgyalja a bérek, jutalmak vagy pénzügyi előnyök növelése érdekében.
- Integratív alkudozás: Az ilyen típusú alkuk során a megállapodást úgy kötik meg, hogy mindkét részt vevő fél előnyös legyen - mindkét fél számára előnyös. Más szavakkal, mindkét fél figyelembe veszi egymás igényeit és aggályait.
- Termelékenységi alkuk : Az ilyen típusú tárgyalások során a tárgyalások a termelékenység és a fizetés körül forognak. Alapvetően a két fél egyetért bizonyos változtatásokkal, amelyek a magasabb bérekért cserébe a termelékenység növelését ígérik.
- Kompozit alku: Az ilyen típusú tárgyalások különféle tényezőkre helyezik a hangsúlyt, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a fizetéshez, hanem inkább a munkavállalók jólétére és a munkahely biztonságára összpontosítanak. Alapvetően biztosítja a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös előnyökkel járó hosszú távú kapcsolatot.
- Engedményes alkudozás: Az ilyen típusú tárgyalások során a szakszervezet bizonyos előnyöket áldoz fel a munkáltató megmentésére a stresszes gazdasági helyzet során, ami hosszú távon a munkavállalók javát szolgálja.
Modellek
- Tárgyalás: Ebben a folyamatban két konfliktusban álló fél vagy képviselőjük megbeszélést folytat egymással, harmadik fél bevonása nélkül, hogy megállapodásra jussanak egymás között. Az érintett felek többsége azonban tapasztalt ügyvédeket alkalmaz magának az ilyen ügyek rendezésére.
- Mediáció: Ebben a folyamatban egy semleges harmadik fél közvetítőként jár el az ütköző felek között, hogy megállapodásra jussanak. A közvetítő segíti a két fél közötti kommunikációt, és biztosítja, hogy annak tisztességes, őszinte és pártatlan módon történjen. Segítenek a vita mögöttes kérdések azonosításában és tisztázásában.
- Választottbíróság: Ebben a folyamatban az egyezségről a döntést harmadik fél hozza meg, akit választottbírának neveznek. A választottbíró meghallgatja az ütköző felek érveit, majd megalapozott döntést hoz, hasonlóan ahhoz, mint egy bíró a bíróságon.
A kollektív tárgyalások fontossága
A kollektív tárgyalások fontossága megállapítható a vezetés, a szakszervezet és a kormányzat szempontjából.
- Menedzsment: A menedzsment elsődleges célja a munkaerő maximális kihasználása és magasabb nyereség megszerzése. Ez csak akkor érhető el, ha a munkaerő együttműködik, és ekkor jön létre a kollektív tárgyalás.
- Szakszervezet: Minden egyes munkaerő egyéni szinten gyenge alkupozícióval rendelkezik a vezetéssel szemben. Ennélfogva a munkásosztály összefogva hatalmas szakszervezetet hoz létre, és a kollektív tárgyalások folyamán megvédi érdekeiket.
- Kormány: A kollektív tárgyalások általában távol tartják a kormányt, és nem szükséges erőszakot alkalmazniuk a viták rendezéséhez.
Előnyök
- Mindkét fél megérti, mire számíthatnak egymástól.
- Az alkalmazottak védve vannak a munkaadók általi kizsákmányolással szemben.
- A vezetésnek bármikor kis számú emberrel (szakszervezeti vezetőkkel) kell megküzdenie.
Hátrányok
- Csak néhány ember dönt a rendezésről.
- Ez költséges folyamat, mind pénz, mind idő tekintetében, mivel a képviselőknek ugyanazt kell többször megvitatniuk.
