A kkv-k teljes formája - kis- és középvállalkozások
A kkv-k teljes formája a kis- és középvállalkozások. Ez a kategória egy olyan vállalkozást szimbolizál, amelynek tőkéje, eszköze, személyzete stb. Van egy bizonyos határon belül, amelyet az egyes országok kategorizálnak. Az ország jogi felépítésének megfelelően a szervezeteket üzleti tevékenységük méretének és méretének megfelelően kategorizálják. Ezek a kkv-k bőséges szolgáltatásokat nyújtanak a társadalom számára, és szolgálják a helyi keresletet. A nagyszabású vállalkozás nem tudja megjelölni jelenlétét a helyi kereslet alacsonyabb megértése és számos egyéb kötelezettség miatt.
A kis- és középvállalkozások azonban munkalehetőségeket teremtenek, mivel különféle kategóriájú személyzetre van szükség. Így ezek az iparágak hozzájárulnak a gazdaság keresleti és kínálati aspektusainak teljesítéséhez. Az egész világon közgazdászok és döntéshozók értékelték a kkv-k szerepét a gazdaságban. Az egyik legnagyobb kihívás, amellyel a kkv-kategóriába tartozó vállalkozások szembesülnek, a „finanszírozás”. Így az igény kielégítésére több mint húsz ország mutatta be kkv-szegmensét a folyamatban lévő tőzsdék mellett.
Az indiai kkv-csere története
Indiában a kkv-tőzsde az elsődleges tőzsdék mellett működik, mint például a Bombayi Értéktőzsde (BÉT) és a Nemzeti Értéktőzsde (NSE). A SEBI 2008 folyamán kezdeményezte a kkv-k alapítását, amelyet a miniszterelnöki munkacsoport folytatott tovább 2010 januárjában, amely a mikro-, kis- és középvállalkozásokra helyezi a hangsúlyt. A BÉT kkv-k létrehozása csatornázta a mozgás és az NSE Emerged platformjait. 2018 márciusa alatt a SEBI engedélyezte az induló finanszírozást a kkv-szegmensen belüli tőzsdei bevezetésével, ahol; több kikapcsolódást nyújtott a startupoknak. Így a fenti platform az egyik kényelmes lehetőség volt a kis- és középvállalkozások, valamint az induló vállalkozások számára, hogy finanszírozást kapjanak nagyvállalkozásaikhoz.
Kkv-k az Egyesült Államokban
Az Egyesült Államok politikai döntéshozói a kisvállalkozás-adminisztrációt (SBA) tulajdonosi viszonyok, létszám, iparági forgatókönyv stb. Alapján osztályozzák, általában az 500 fő alatti vállalatokat a kkv-szegmensbe sorolják. Míg másfelől, amikor a tőkeintenzív ágazatok esetében az 1000 év alatti személyzet kkv-nak tekinthető, mivel az ágazat alapkövetelménye munkaerő-orientált, és az ágazat nagyszámú alkalmazottat foglalkoztat.
Kkv-k Kanadában
Kanadának több mint üzleti vállalkozása van, amely a kkv-k kategóriájába tartozik, ahol a vállalkozások ~ 55% -ában négy vagy annál kevesebb alkalmazott dolgozik. A vállalkozások kevesebb mint 2% -a tartozik a közepes vállalkozások kategóriájába. A kisvállalkozások a teljes munkaerő ~ 70% -át foglalkoztatják országszerte. A Kanadában működő vállalatok több mint 90% -ának kevesebb mint 100 alkalmazottja van, és kisvállalkozásoknak tekintik őket. Ezek a vállalatok a teljes kanadai export nagyjából egynegyedével járulnak hozzá. A legutóbbi üzleti trendnek megfelelően a vállalatoknak csak egynegyede fektet be a kutatási és fejlesztési (K + F) szegmensbe Kanadán belül.
Előnyök
- Ez az ágazat segíti a munkahelyteremtést és a társadalom számára nyújtott szolgáltatásokat. A nagyvállalatok nem tudják meghatározni a trendek, igények változását, a fogyasztói preferenciák változását. Ismét a működés nagysága miatt a nagy cégek nem mindig szoktak új szegmenst indítani. Így ezek a vállalkozások kisüzemi kategóriába tartoznak, és örömmel szolgálják azt a szegmenst, ahol viszonylag alacsony a kereslet.
- Sok esetben a képzetlenek, a félképzett munkaerő és a munkavállalók nem kapnak munkát a nagyvállalkozásokon, és inkább csatlakoznak a kis- és középvállalkozásokhoz, és hozzájárulnak a termelési vagy szolgáltatási folyamathoz. Így a kis- és középvállalkozások szegmens foglalkoztatást és képzést nyújt a gazdaságban számos munkaerő számára.
- A nagy szervezetek változást keresnek a trendekben, és nyomon akarják követni a fogyasztói érzelmek változását. Több esetben a kis- és középvállalkozások által végzett üzleti tevékenységeket keresik. Így a trendváltozás alapjait főként ezek a kis- és középvállalkozások vezérlik.
- Ennek a szegmensnek az egyik legfontosabb jellemzője az alkalmazkodás módja az üzleti szegmensen belül. Mérete és felépítése miatt ezek a vállalatok rugalmas jellegűek, és elkötelezettek amellett, hogy üzleti igényeiket a piaci igényeknek megfelelően megváltoztassák.
- A kkv-k a nagy szervezetekhez képest azonnal meghozzák a döntéseket. Mivel a személyzet félképzett természetű, a vállalkozás követelményeinek megfelelően ki lehet képezni őket, ami nagy szervezeteknél nem könnyű feladat.
Hátrányok
- A kis- és középvállalkozások szegmens a skálázhatóság hiánya a tőkekényszer miatt. A szegmens nem képes kiszolgálni a nagyobb közönséget olyan korlátok miatt, mint egy nagyobb termelési létesítmény, a széles körű terjesztés, valamint a képzett és magasan képzett munkaerő hiánya.
- A kkv-k kategóriájába tartozó vállalkozások alacsony alkupozícióval rendelkeznek a méretgazdaságosság hiánya miatt. A beszállítók nem nyújtanak extra kedvezményt a nagyszabású megrendelések hiánya miatt.
- A nagyvállalatok különböző forrásokon keresztül férhetnek hozzá a tőkéhez, például részvényinfúzióval, kötvénykibocsátással stb., Míg a kkv-k általában távol maradnak a fenti előnyöktől.
- Ez a vállalati struktúra hiánya. A vállalkozás egyéni kapacitással működik, és így a vállalkozás nem marad jövőbiztos. Egyén vagy egyének meghozzák a legfontosabb döntéseket. Így a felső vezetés visszavonulása véget vethet az üzlet jövőjének.
- A kis- és középvállalkozások nem mindig a befektető elsődleges preferenciái a vállalkozások mérete és nagysága miatt. Számos esetben a kisipar távol marad a befektető radarjától, mivel a megbecsült befektetők többsége a tágabb indexeken kereskedő legfelsőbb piaci kapitalizációs társaságokra összpontosít.
Következtetés
A kis- és középvállalkozások képviselik a fő gazdasági tevékenységeket, és foglalkoztatást biztosítanak a félképzett és szakképzetlen munkaerő számára. A gazdaság nagy részét a kkv-szegmens hozzájárulása vezérli.
