Szellemi tőke jelentése
A szellemi tőke a szervezet emberi erőforrásának ismerete, amelyet pénzkeresésre vagy más hasznos célra lehet felhasználni, vagy bármilyen más információ vagy tudás, amely versenyelőnyt biztosít a szervezet számára. Más szavakkal, ez a vállalat eszköze, mivel ez az információs erőforrás, amelyet a vállalat profitálásra, ügyfelek vonzására, új termék létrehozására, a meglévő termék fejlesztésére vagy az üzleti tevékenység javítására használhat fel.
Magyarázat
A szellemi tőke üzleti eszköznek minősül, mivel bármely szervezet hozzájárul az alkalmazottak képzéséhez, az ügyfelek kapcsolatának javításához, a termékfejlesztéshez, a goodwill építéséhez stb. Magában foglalja az emberi tőkét, a kapcsolati tőkét, a strukturális tőkét, a szellemi tulajdont, a know-how-t, a szerzői jogokat, a szabadalmakat vagy másokat. bármilyen más információ vagy erőforrás, amely versenyelőnyt ad. Nehéz csak a jóindulat, a szabadalmak és a szerzői jogok mérését felismerni, hogy ha számszerűsíthető is, akkor a többit nehéz mérni, és ezért nem lehet elszámolni a könyvelésben.
A szellemi tőke elemei
# 1 - Humán tőke
Az emberi tőke magában foglalja a munkavállalókat, ismereteiket és tapasztalataikat, a szervezet kapcsolatait az alkalmazottakkal, a munkavállalók képzését és értékelését, a munkavállalók elégedettségét, a munkavállalók szervezetével kapcsolatos áttekintését stb. Hozzájárulnak a szervezet tőkéjéhez. Ha egy szervezetnél alacsonyabb az alkalmazottak forgalmi rátája, akkor nagy a szellemi tőke esélye.
Példa - Vezetési és vezetői készségek, kulcsfontosságú alkalmazottak és tudásuk, szakmai kompetenciák, munkamorál és munkakultúra, alkalmazottak képzése stb.
# 2 - Kapcsolati tőke
A relációs tőke magában foglalja a szervezet kapcsolatait az alkalmazottakkal, befektetőivel, ügyfeleivel, szállítóival stb. Az összes befektető, vásárló, beszállító, alkalmazott áttekintése. Visszajelzés minden kérdésről, a fejlesztés és fejlesztés módjáról stb. Hozzájárul a kapcsolati tőkéhez. Ha egy szervezetnek alacsony az alkalmazottak forgalma, becsületes ügyfelei stb., Akkor magas a szellemi tőkealapja.
Példa - Vevői elégedettség, kapcsolat az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel és az érdekelt felekkel, szerződések a szolgáltatókkal, a közösség hírneve, a befektetők visszajelzései stb.
# 3 - Strukturális tőke
A szervezeti folyamatok, adatbázisok, politikák, kultúra, jövőkép, küldetés és értéknyilatkozat stb. Járulnak hozzá a szervezet tőkéjéhez. Ha a szervezet munkakultúrája jó, és minőségi termékeket kínál, és hírnevét a piacon, versenyelőnye stb. Valódi szellemi tőkét jelent a szervezet számára.
Példa - A szervezet jövőképe, küldetése, struktúrái, céljai, munkakultúrája, az alkalmazottak képzéséhez és ismereteihez való hozzáállása, eszközei, programozási munkamódszerei és bevált gyakorlata
Az olyan cégek számára, mint az Infosys, a velük dolgozó munkatársak, munkakultúra, ügyfélkapcsolatok, befektetői kapcsolatok, kulcsfontosságú alkalmazottak, képzési folyamat, az ipar hírneve, munkakultúrája, jövőképe, küldetése és értékei, adatbázisok, az alkalmazottak tapasztalata és a menedzsment stb. a szellemi tőke.
Hasonlóképpen, a SONY minőségi termékeiről ismert, így a Sony legfőbb szellemi értéke a minőségi szolgáltatások és a piaci hírnév.
Mérés
- A szellemi tőke mérése pénzügyi szempontból nehéz; ennélfogva a könyvelésben nem lehet csak a goodwillt, know-how-t, szerzői jogokat, szabadalmakat stb. elismerni, ha azok mérhetők.
- Nem pénzügyi tőke és nagyon fontos a szervezet számára, és ez a szervezet valódi gazdagsága. Habár pénzügyi szempontból nehéz mérni, nem pénzügyi szempontból és a valós vagyon szempontjából, ez nagy értéket képvisel. Ha a szervezetnek elégedett alkalmazottai, befektetői és ügyfelei vannak, akkor a szervezet valódi gazdagsága és mutatója, hogy magas a szellemi tőkéje.
Fontosság
- A szellemi tőke a szervezet rendelkezésére áll, azaz ha a szervezetnek semmi pénzügyi szempontból nincs, akkor a nem pénzügyi tőke felélénkítheti az üzletet a tudás alkalmazásával, új termékek kifejlesztésével, új ügyfelek létrehozásával és minden mással. olyan információk, amelyek hozzájárulhatnak és versenyelőnyökhöz juthatnak, és amelyek a szellemi tőke szempontjából kiegészítést jelentenek. Ez a legfontosabb minden szervezet számára, mivel ez a vállalat valódi tőkéje és értéke, amelyen keresztül a vállalat szintén nullán indulhat újra.
- Ez növeli a szervezet hírnevét a piacon. Ezért a legfontosabb a szervezet túlélése szempontjából. Ahhoz, hogy a szervezet a legfelsõbb legyen, hozzájárul az emberi erõfeszítések, például az alkalmazottak, a vezetõség, a beszállítók, az ügyfelek stb., Valamint a munkakultúra, a szervezet kapcsolata a belsõ és külsõ emberi közremûködõkkel, a befektetõkkel való kapcsolat, célok, a szervezet jövőképe stb., és ha mindezek a tényezők kedvezőek, akkor a szervezet hosszú évtizedekig fennmaradhat a piacon, és ezért nagyon magas szellemi tőkével rendelkezik.
Következtetés
A szellemi tőke az a tőke, amely növeli a szervezet gazdagságát. Ez magában foglalja a kapcsolati tőkét, az emberi tőkét és a strukturális tőkét. Minden olyan dolog vagy eljárás, amely növeli a versenyelőnyt és felhasználható pénzteremtésre, hozzáadható a vállalat szellemi tőkéjéhez. Ez egy szervezet valódi gazdagsága név, hírnév, értékek stb. Tekintetében.
