Különbségek a részvényopciók és az RSU között
A legfontosabb különbség a részvényopciók és az RSU között az, hogy a részvényopcióban a vállalat jogot ad az alkalmazottaknak arra, hogy megvásárolják a társaság részvényeit az előre meghatározott áron és dátumon, míg az RSU, azaz a korlátozott részvényegységek a vállalat részvényeinek odaítélési módjai. alkalmazottak, ha a munkavállaló megfelel az említett teljesítménycéloknak, vagy munkavállalóként tölti be a vállalatban betöltött konkrét szolgálati időt.
Amikor a részvényopcióról beszélünk, az munkavállalói részvényopciókat jelent, nem pedig opciókat (vételi és eladási opciók). A részvényopciót a jól teljesítő munkavállalók kapják a javadalmazás részeként. Használhatják ezeket a részvényeket, és később profitot érhetnek el, a részvényopciók feltételeinek megfelelően.
Például, ha egy vállalat új vezérigazgatót vesz fel és 20 000 részvényopciót kínál neki. A társaság úgy határozza meg a részvényopció futamidejét, hogy a vezérigazgató a csatlakozás napjától számított 3 év elteltével gyakorolhassa jogait a részvényopciókkal kapcsolatban. Most a vezérigazgató részvényenként 4 dolláros átalányban kapja meg a részvényopciókat. Célja az lenne, hogy a részvény árfolyamát a következő 3 évben minél magasabbra emelje. 3 év után eladhatja a részvényeit, mondjuk részvényenként 15 dollárért, és részvényenként 11 dolláros nyereséget termelhet. Ez hatalmas profit.
Gyakran részvényopciókat kínálnak olyan alkalmazottaknak, akik rendkívül jól teljesítenek. És a részvényopciókat diszkont kamatlábbal adják meg (kevesebb, mint a részvény akkori ára), így a részvényopció jutalomnak tekinthető.
Másrészt a korlátozott készletű egységet kivételes alkalmazottak megtartására ajánlják fel a szervezetben. De az RSU-k felépítésének módja más. Az RSU-k díjazása az átengedési ütemezés szerint történik, és nem kínálják fel az összes részvényt együtt.
Részvényopciók vs RSU Infographics
Főbb különbségek
- Az első legfontosabb különbség a részvényesek jogai. Részvényopciók esetén az alkalmazott megkapja a részvényesek teljes jogát. Másrészről, korlátozott készletegységek esetén a munkavállaló nem kapja meg a teljes jogot.
- A részvényopció szavazati és osztalékjogot egyaránt kínál. Korlátozott részvényegységek esetén nem adnak szavazati jogot, sőt osztalékot sem fizetnek ki.
- Az elszámoláskori fizetés részvényopciók esetén mindig készlet. Másrészt az elszámolás során történő fizetés lehet készpénz vagy készlet.
- Az átadási időszak után a részvényopció törzsrészvénygé válik. De az RSU-k esetében az elszámolás a jogszerzési időszak lejárta után történik.
Példa
Például Jay nagyszerű alkalmazott, és szervezete meg akarja tartani. Csábításra, hogy a vállalat úgy dönt, hogy fizetnek Jay 2000 RSU-t, de az elkövetkezendő 5 évre minden évben 400 részvény birtoklási ütemezése szerint. Ha Jay a következő 2 évben a szervezetben marad, csak 800 részesedést szerezne.
Van még egy része az RSU-knak, amelyet meg kell értenünk. Ha RSU-kat kínálnak, ez tőkenyereség-adókat és jövedelemadókat is létrehoz. A vállalatok nem fizetnek tőkenyereségi és jövedelemadókat. Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek RSU-t kínálnak, meg kell fizetniük az adókat.
Ha Jay példáját vesszük, és tegyük fel, hogy minden RSU részvényenként 10 dollárért adható el, felajánlották neki (2000 * 10 USD / részvény) = 20 000 USD.
És ha a tőkenyereség-adók és a jövedelemadók 5000 dollárnak bizonyulnak, Jay csak = (20 000 - 5000 USD) = 15 000 dollárt kapna, miután eladta az RSU-kat.
Összehasonlító táblázat
| Összehasonlítás alapja | Alap lehetőségek | RSU-k | ||
| Felajánlott dátum | A részvényopciók a kibocsátás után bármikor kibocsáthatók. | Korlátozott részvényegységeket a kibocsátás után bármikor ki lehet bocsátani. | ||
| A részvényesek joga | A felajánlott részvényeseknek teljes joga van. | A felajánlott részvényeseknek korlátozott joga van. | ||
| Szavazati jogok | Adott. | Nem adott. | ||
| Fizetett osztalék | Igen. | Nem. | ||
| Elszámolás a jogátruházás után | A megszerzési időszak lejárta után a részvényopciók törzsrészvényekké válnak, és a munkavállalótól függ, hogyan kívánja élni ezzel az opcióval. | Az RSU-k esetében a feltételeket betartják, és a felajánlott részvényeket kiegyenlítik. Az elszámolás elhalasztható az adókedvezmények megszerzésére, de bizonyos mértékig. | ||
| Fizetés az elszámolás során | Készlet. | Készpénz / készlet. | ||
| Adókezelés | A részvényopció esetében az adókat az eladáskor kell megfizetni a hosszú távú tőkenyereségi rátával (a minősített rendelkezéshez). Egyébként a nem minősülő rendelkezésért az adókat az eladáskor a jövedelemadó mértékével kell megfizetni. | Az RSU-k esetében az adók a jogosultságon alapulnak. Ha az elszámoláskor a vállalat részvényeket ad, és az alkalmazott több mint 12 hónapig tartja a készletet, akkor lehetséges a tőkenyereség kezelése. |
Következtetés
Mint mostanra megértette, korlátozott részvény- és részvényopciókat kínálnak, hogy a vállalatok megtarthassák a rendkívüli alkalmazottakat. De mindkét lehetőség meglehetősen különbözik, és mindegyikük hatóköre is eltérő. Ezért elengedhetetlen a külön megértés, és alkalmat ad arra, hogy gondolkodjunk a jelentkezés előtt.
