Mi az ösztönző részvényopciók (ISO)?
Az ösztönző részvényopció (ISO) arra az opcióra utal, amelyet a vállalat ad az alkalmazottainak. Lehetővé teszi számukra, hogy a társaság részvényeit alacsonyabb áron vásárolják meg, mint az uralkodó piaci ár. Ezt a technikát sok vállalat használja arra, hogy hosszú távon megtartsa vezető alkalmazottjait.
Jellemzők
- Két időpontot kell figyelembe vennünk. Az egyik az a nap, amikor egy ilyen opció elérhetővé válik a munkavállalók számára történő gyakorlásra, azaz a támogatás odaítélésének napja. A másik pedig a lehívás dátuma, az az időpont, amikor a munkavállaló megvásárolta a részvényt a számukra adott opcióval élve.
- A munkavállalóknak adott fenti lehetőség egy adott időszakra szól, amelynek maximális időtartama három év. Vagyis, ha a lehetőséget 2020.04.01-én gyakorolják, akkor maximum 2023.03.31-ig lehet nyitva.
- A társaság alkalmazottai készpénzt vagy részvénycsere útján vásárolhatták meg a részvényeket.
- A megadott lehetőségek bizonyos feltételekkel megegyeznek attól a ponttól kezdve, hogy megtartják a munkavállalókat a vállalatnál. A vállalat ezt azért teszi, hogy az ilyen alkalmazottak készségeit a vállalat javára használja.
Hogyan működik az ösztönző részvényopciók?
- A társaság lehetőséget ad a vállalat meglévő alkalmazottaira, hogy bizonyos számú készletet vásárolhassanak egy előre meghatározott áron, miután teljesítik a rögzített alkalmassági feltételeket.
- Ha az alkalmazottak megveszik őket, akkor az ilyen alkalmazottaknak meg kell nézniük a megszolgálási idő szerint.
- Az ilyen típusú opciókat általában azok a vállalatok adják meg, amelyek részvényeivel nyilvánosan kereskednek, vagy más szavakkal, például részvénytársaságok.
- A vállalatok ezeket néha előfeltételként adják ki az alkalmazottaknak a szervezet iránti folyamatos hálájukért.
Mikor adóztatják az ösztönző részvényopciókat?
A megadott részvényopciók a kiosztásuk vagy a gyakorlás idején nem járnak adóval. Ezek adóztatása az egyéb tőkenyereséghez hasonló módon történik, és ugyanolyan adókulccsal, mint a tőkenyereség. Az adókötelezettség kérdése és hatása akkor merül fel, amikor a részvényesek eladják őket. Az opció gyakorlása napján gyakorolt opció valós piaci értékét levonják a részvény eladási értékéből a megszerzett tőkenyereség és az alkalmazandó adók kiszámításához.
Fontosság
- A kormány adóként bizonyos összeget kap az ilyen opciókat eladóktól, miután teljesítette az opció gyakorlása idején meghatározott feltételeket.
- Az ilyen típusú lehetőségek mind a munkaadót, mind a munkavállalót segítik. A munkáltató megőrzi munkavállalójának kezességét, és a munkavállaló hosszú távon megtakarít némi összeget.
Az ösztönző részvényopciók előnyei
- Ezzel a módszerrel a vállalat lehetőséget ad munkavállalóinak arra, hogy tulajdonosaik legyenek annak a társaságnak a részvényeiben, amelyben dolgoznak.
- Segít hosszú távú megtakarítások létrehozásában a vállalat alkalmazottai számára, kivéve a fizetésüket, amelyet megélhetésükre is költeniük kell.
- Megtakarítási stratégiaként alkalmazzák a vállalat alkalmazottai számára. A munkavállalók számára kihívást jelent megtakarítani a rendszeresen kapott fizetésből;
- Ez azt is eredményezheti, hogy az alkalmazottak számára a tőke felértékelődése messze magas, amit nem tudtak elérni.
- Az ilyen részvényekkel megvásárolt részvények értékesítéséig nincsenek adók.
Hátrányok
- Ez hátrányosan befolyásolja az uralkodó piaci árat. Azok a meglévő részvényesek, akik részvényeket vásároltak a nyílt piacról, hajlamosak lesznek negatív sminket készíteni a társaságról.
- A részvényesek számának növekedésével a társaság pénzügyi helyzete érintett lesz, mivel a társaság EPS és Hígított EPS csökken.
Következtetés
Az ösztönző részvényopció a vállalatok alkalmazottainak megtartásával függ össze. Manapság nehéz lesz megbízható és tapasztalt alkalmazottakat megtartani az üzlet számára. Tehát ezt a módszert alkalmazzák azok a vállalatok, amelyek működése elsősorban a vállalat alkalmazottjaitól függ; vagy akiknek ideológiája a tapasztalt munkavállalók sokáig tartó megtartása. A vállalat valamiféle kísértést jelent számukra, hogy megtartják őket és még néhány évig élvezzék szolgáltatásaikat.
