A fizetés és a bérek közötti különbség
A fizetés a munkáltató által a munkavállaló által a munkavállaló által nyújtott szolgáltatásokért fizetett fizetési forma, amely függhet egy munkaszerződéstől vagy egy előre meghatározott összegtől, és a bérek némileg eltérnek a fizetéstől, ahol a béreket kompenzáció bármely szervezet számára egy meghatározott ideig.
Mi az a fizetés?
- Végleges szempontból a fizetés az emberi erőforrások megszerzésének vagy megtartásának költsége, amelyet a szervezet a vállalkozás működtetésére fordít.
- Számviteli szempontból a fizetés a vállalat számára ráfordítást jelent, és havonta vagy hetente kerül elszámolásra a bérszámlán.
- A fizetést általában olyan fehérgalléros alkalmazottaknak ajánlják, mint a menedzserek, az igazgatók, vagy a magasan képzett és engedéllyel rendelkező szakemberek. Az összeg függ az általuk kínált készségektől és attól, hogy milyen értéket adnak a szervezetnek.
- A fizetés a piac számára is viszonyítási alapként szolgál a munkaerőpiac versenyképességének és keresletének összehasonlításához. Általánosságban elmondható, hogy az azonos földrajzi határokon működő hasonló régióbeli emberek általában egy meghatározott tartományon belül keresnek pénzt.
- A nagyvállalatok fizetése a pozíció szintjéhez és a vállalat előre meghatározott hierarchiájához kapcsolódik. Emellett a munkavállaló által a cégnél töltött idő számít a fizetésük rögzítésében.
- Például az Egyesült Államokban a fizetések körét nagymértékben befolyásolják a piaci erők. Japánban az időskor, a társadalom szerkezete és a folyamatos hagyomány játszik nagy szerepet a hatótávolság eldöntésében.
Mi a bér?
- A béreket általában a ledolgozott idő nagyságától függően fizetik, többnyire óránkénti idő, ezért az óránkénti kifejezés.
- Óránként fizetett vagy béralapú munka típusa képzetlen és alacsonyabb szintű; az olyan munkákat, mint a biztonsági őr, a parkolóház őrzője, a könyvtáros és így tovább, óránként fizetik, attól függően, hogy hány órát töltenek be.
- Több ledolgozott órát kifejezetten egy munkaidő-nyilvántartásban rögzítenek, amely az egyes munkavállalók IN- és OUT-idejét rögzíti. Ez a lap rekordként szolgál a hét végén fizetendő munkabér kiszámításához.
- A túlórabér egy olyan kiegészítő jellemző, amelyet a munkavállaló akkor kap, ha a munkaszerződésben meghatározottnál több órát ketyeg. A többletórák számát a munkáltatónak kell ennek megfelelően fizetnie.
- A minimálbér mértékéről a kormány dönt, akárcsak az Egyesült Államokban. A minimális óradíj 12 dollár, ami arra kötelezi az alkalmazottat, hogy legalább 12 dollárt fizessen minden alkalmazottnak, a készségtől függetlenül.
Fizetés és bérek infographics
Főbb különbségek
A fizetés és a bér kifejezés ugyanazt a célt szolgálja, hogy a munkavállalót fizessék, de van néhány kulcsfontosságú különbség, amelyet meg kell vitatnunk.
- A fizetés egy fixen fizetendő összeg, amely évente vagy félévente változtatható és egyenletesen oszlik el az egész évben. Időnként a munkavállalók is jogosultak év végi bónuszra, amely szintén a fizetés alapján dönt. Ugyanakkor a bérek nagyon rövidlátóak, ahol az összeg hetente, kéthetente vagy évente kerül meghatározásra, és kéthetente változtatható a követelményeknek megfelelően. Az órák száma határozza meg az adott időszakban ledolgozott összeget.
- A fehérgalléros alkalmazottak, mint például a vezetők vagy az igazgatók, fix javadalmazással rendelkeznek. Nem jogosultak a túlórákért extra összeget kapni, és havonta fix fizetést vonni. Ugyanakkor a béreket általában a kékgalléros munkavállalók kapják meg, ahol a túlórákat figyelembe kell venni a hét végi fizetésről.
- A munkaidő-nyilvántartás fogalma nem kapcsolódik ahhoz, hogy a fehérgalléros alkalmazottak fizessenek; a kékgalléros alkalmazottak használják a ledolgozott órák számának rögzítésére.
Fizetés és bér összehasonlító táblázat
| Különbségek | Fizetés | Bérek | ||
| Szükséges készségek | Nagy készségekkel rendelkező, engedéllyel rendelkező szakemberek, például ügyvédek, orvosok fehérgalléros alkalmazottaknak is nevezik. | Képzetlen vagy félképzett munkavállalók, gyakran kék gallérú alkalmazottak. | ||
| Költségszerkezet | Rögzített kamatfizetéssel | Az arány változó | ||
| A fizetés gyakorisága | Havonta előre meghatározott éves összeggel, amelyet 12 hónap alatt egyenletesen osztanak el az év során. | Naponta vagy hetente, a munkaviszonytól függően. | ||
| A fizetés alapja | Rögzített összeget fizetnek a döntés szerint, és a változó tényező a teljesítménytől függ. | Az óradíj meghatározása az iparági trendek szerint történik. | ||
| Címzettek | A béres munkavállalókat általában munkavállalóknak nevezik. | A bérmunkásokat Labornak nevezik. | ||
| A munkák jellege / típusa | Irodai és adminisztratív munkák; | Gyártás vagy folyamatokkal kapcsolatos munka; | ||
| Teljesítmény-értékelés | A legtöbb fizetős srác teljesítményét időszakonként felülvizsgálják, amelyek döntenek a fizetésemelésről. | Itt nincs teljesítmény-felülvizsgálati rendszer; a munka óradíj alapján működik helyesen. | ||
| Időtartam | Az egykor elhatározott fizetés az egész évben változatlan marad. | A bér mértéke bármikor változhat, és az érvényes mértéknek megfelelően hatékony lehet. | ||
| Lemondás | A fizetett osztályoknak általában felmondási idő áll rendelkezésre, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy azonos készséggel találja meg a helyetteseket. | Itt nem létezik felmondási idő, mivel a munkás könnyen cserélhető. | ||
| Célja | Fizetés fejében az egyén várhatóan közvetlenül vagy közvetve növeli a cég bevételeit | A bérmunkásoknak nem kell bevételt termelniük; csak elvégezniük kell a munkát. | ||
| Levelek | A fizetett munkavállalóknak előre meghatározott ütemterve van a fizetett szabadságokról. | A bérmunkásnak nincs ilyen menetrendje, és minden szabadnap bér nélküli nap. | ||
| Példák a szakmára | Orvosok, ügyvédek, bankárok | Építőipari munkások, buszsofőr, szállítási szolgáltatások, asztalos, hegesztő, villanyszerelő |
Következtetés
A fizetés és a bérek egyfajta kompenzáció, amelyet a munkavállalóknak fizetnek a cég számára kínált szolgáltatásokért, míg a foglalkoztatás típusa mindkettőnél nagyon eltérő, és a szükséges készségek is nagyon változnak.
