Különbség a bruttó fizetés és a nettó fizetés között
A bruttó fizetés a jövedelemadó-levonás előtti fizetés ( fedezeti és állami adók), a társadalombiztosítás (FICA-adó - bérszámfejtési adó), az egészségbiztosítás, míg a nettó fizetés a hazavétel fizetése, amelyet az alkalmazott bankszámláján jóváírnak.
A bruttó fizetés az az összeg, amelyet az adók vagy más levonások levonása előtt fizetnek ki, és amely magában foglalja az összes bónuszt, műszakpótlékot, üdülési díjat, túlóradíjat és egyéb különbségeket is. Nem tartalmazza a nyugdíjazási juttatásokat (pl. 401 (k) számlák) és a forráskor levont adókat. Az ellátások (például a csoportos egészségbiztosítás és a fizetés részét képező másfajta nem készpénzes elemek nem számítanak a bruttó fizetés részének);
Nettó fizetés, közismert nevén házhozszállítás-fizetés, és az a jövedelem, amelyet a munkavállaló adózás után hazavisz, amelyet levonnak a forrásnál, és egyéb hasonló levonásokat, például a nyugdíj-ellátásokat, amint azt korábban említettük. A nettó fizetés a bruttó fizetés, levonva a jövedelemadó-levonásokból, ami azt jelenti, hogy a nettó fizetési jövedelem képlete = bruttó fizetés - a forrásnál levont jövedelemadó - nyugdíjellátások.
A fizetési sáv alatt az azonosíthatjuk a bruttó és a nettó fizetés közötti alapvető különbséget.
Bruttó fizetés és nettó fizetési infográfia
Lássuk a legfontosabb különbségeket a bruttó és a nettó fizetés és az infografikák között.
Főbb különbségek
- Amikor bármely alkalmazott hitelt igényel, vagy hitelképességét ellenőrzi, a nettó fizetést figyelembe vesszük. A bruttó fizetést azonban bizonyos körülmények között figyelembe veszik, például a munkavállalói jutalom vagy a biztosítási követelmény kiszámításakor.
- Ezenkívül megváltoztathatja a nettó fizetés vagy a hazavitel fizetésének számát, és ez havonta változhat. A munkavállalónak lehetősége van a szabályok betartásával csökkenteni a jövedelemadó összegét. Pl. Ha valaki biztosításba fektet be, akkor a jövedelemadóról szóló törvény alapján levonásra jogosult lesz, és emelheti a nettó fizetést. A bruttó jövedelem további értéke nem változik, mivel ezt a vállalat rögzíti és határozza meg, és a munkavállaló ajánlati levelében megemlíti, de igen, ez csak az éves emelések után változik.
- A hitelkártya igényléséhez a nettó fizetés számát is figyelembe veszik, és ennek alapján a vállalat dönti el a hitelkártya limitjét. A bruttó fizetés az, amelyet nem lehet elvárni a bankszámláján, mivel adók vagy nyugdíjak biztosan ott vannak.
Bruttó és nettó fizetés összehasonlító táblázat
| Alapja | Bruttó bér | Nettó bér | ||
| Meghatározás | A bruttó fizetés az a jövedelem, amelyet a munkavállaló CTC formájában kap, mielőtt figyelembe veszi a nyugdíjazási juttatásokat (pl. 401 (k) juttatások), a jövedelemadó-levonást. | A nettó fizetés az a tényleges elvihető fizetés, amelyet az alkalmazott a bankszámlájára kap. | ||
| Kizárások | Nyugdíjazási juttatások (pl. 401 (k) juttatások), jövedelemadó, amely levonja a forrásnál, váltási juttatás, ingyenes étkezés, ha van ilyen. | Ez mindent tartalmaz, és levonja az összes adót és egyéb nyugellátást. | ||
| Példák | Ez többnyire a közvetlen juttatások és más közvetett juttatások kompromisszumait is jelenti: • KÖZVETLEN 1) Alapfizetés 2) Dearness-támogatás (DA) 3) Orvosi segítségnyújtás 4) Jármű-támogatás 5) Mobil-juttatás 6) Internet-juttatás • KÖZVETLEN 1) Kamatmentes Hitelek 2) Támogatott étkezések 3) Irodahelyiségek bérlése | A nettó fizetés mindent tartalmaz, de csak a következő levonások után, amelyek adók és nyugdíjazások. 1) 401 (k) nyugdíjak 2) 403 (b) ellátások 3) A forrásnál levont jövedelemadó (szövetségi adók) 4) Állami adók 5) Társadalombiztosítás 6) Bármilyen egészségbiztosítási díj |
Következtetés
Tehát, amikor egy alkalmazott ajánlati levelet kap a vállalattól, figyelembe kell venni az összes fent említett tényezőt, mintha figyelmen kívül hagynák a nyugdíjellátás ezen adatait, és ha ezek képezik a CTC-jük jelentős részét, akkor a nettó fizetésük vagy a hazavételi fizetésük kevésbé jussanak el arra, amire számíthatnának.
Például X úr kapott egy ajánlatot az ABC vállalattól, ahol az ajánlólevélben megemlítette, hogy 9,00 000 / - CTC-t fizetnek, amely 90 000 Medicare-t és 90 000 401 (k) járulékot tartalmaz, akkor a munkavállalónak meg kell fontolnia, hogy osztalékban kapna kézi fizetést (9,00 000 mínusz Medicare mínusz 90 000 401 (k) járulékért) / 12, és nem 9,00 000/12 szövetségi adót nem vállalva.
