A 4 legfontosabb vállalati fejlesztési karrier
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legfontosabb vállalati fejlesztési pályákat, amelyeket kereshet -
- Elemző
- Munkatárs
- Alelnök
- Rendező
Vállalatfejlesztési karrier áttekintés
A vállalati fejlesztés a szervezeti stratégiák tervezésének és végrehajtásának folyamatát jelenti a vállalat növekedése érdekében. Ez egy olyan csapat, amely jobban összpontosít az egyesülésekre és felvásárlásokra, az elidegenítésekre, a közös vállalkozásokra és a stratégiai szövetségekre annak érdekében, hogy felgyorsítsa a vállalat növekedését és elérését a piacon, és végül nagyobb piaci részesedést szerezzen. Általában a vállalat vezérigazgatója vezeti a promóterek irányításával és támogatásával.
- A vállalati fejlesztés feladata elsősorban az ügyletek beszerzése és az ügyletek végrehajtása a vállalat számára, amikor és amikor elengedhetetlen.
- Egy nagy szervezetnél több időt fordítanak az ügyletvégrehajtásra, mivel sokféle felvásárlási lehetőség könnyen elérhető a piacon, míg egy kisvállalkozásnál több időt fordítanak az ügyletek beszerzésére, mivel a piacon korlátozottak az opciók mivel a felvásárló társaság nem rendelkezik határozott lábnyomokkal.
- Ebben a szerepben egy tervezett üzleti tervet készítenek a vezérigazgató irányításával, és ugyanezt rendszeresen felülvizsgálják a helyzetnek megfelelően.
- A Vállalatfejlesztési Csapat egyik elsődleges szerepe a vállalat vezetésének átalakítása lesz, ha ez nem érinti a vállalat jövőképét. Ezért a vállalat sok idősebb emberét arra kérik, hogy távozzanak, és helyettesítsék őket olyan minőségi szakemberekkel, akik képesek a céget a legnagyobb lehetőségekhez fordítani.
- Ehhez a profilhoz magasabb szintű szakértelemre van szükség az üzlet teljes irányításával kapcsolatban, ezért többnyire olyan okleveles vezetőket részesítenek előnyben ebben a szerepben, mint a CA, CFA, az 1. szintű MBA, mivel technikai szakértelemmel rendelkeznek ahhoz, hogy másoknál jobban teljesítsenek. válsághelyzetek.
A vállalati fejlesztés minden vállalat egyik legfontosabb részlege, mivel hosszú távon létfontosságú szerepet játszik az üzleti élet alakításában. Most nézzük meg a vállalati fejlesztés 4 legjobb karrierlehetőségét -
# 1 - Elemző
Ki az elemző?
Az elemző üzletkönyvet készít azokról a vállalatokról, amelyek megvásárolhatók a vezérigazgató számára stratégiai döntések meghozatalához. Ez a vállalat belépő szintű pozíciója, amely segít az elemzőnek megérteni a piacokat és az ágazatot, ahol dolgozik
| Elemző - munkaköri leírás | |
|---|---|
| Feladatok | Felelős a potenciális akvizíciós lehetőségek ügyletkönyveinek időszakos frissítéséért és az ipari elemzések elvégzéséért, valamint a döntéshozatali folyamat kiegészítéseként. |
| Kijelölés | Elemző |
| Tényleges szerep | Dolgozni a vállalati profilokon a piacon, és rávilágítani a potenciális lehetőségre az akvizíciót kereső vezérigazgató számára. |
| Munkahelyi statisztika | Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala nem osztott meg adatokat. |
| Legjobb cégek | A Google, a Facebook, az Apple, a Microsoft, a Goldman Sachs az 5 legfontosabb vállalat közé tartozik, amelyek aktívan részt vesznek az M&A térségben, és rengeteg lehetőség kínálkozik ott a vállalati fejlesztési csapatban. |
| Fizetés | Az elemző éves fizetésének mediánja 50 000 és 60 000 USD között lesz. Ez nagyon széles szám, és vállalatonként változhat. |
| Kereslet kínálat | Nagyon igényes profil, mivel átfogó prezentációs készségeket igényel a különböző típusú hangmagasságok előkészítéséhez a vállalatoknál, és jelentést kell tenniük erről a felső vezetés számára. |
| Oktatási követelmény | CFA / CPA / MBA az 1. szintű egyetemektől, legalább 2-5 éves exp |
| Ajánlott tanfolyamok | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Pozitívumok | Legyen részese a teljes üzletciklusnak, és esélye van arra, hogy hatalmas bónuszokat keressen az év végén |
| Negatívumok | Az épületbemutatók hosszú munkaideje unalom lehet. |
# 2 - Társ
Ki az a munkatárs?
A munkatárs felügyeli a junior elemző munkáját és irányítja az ügylet folyamatában. Ő vezeti az ügylet végrehajtását, és az egyetlen kapcsolattartó pont a vezérigazgató és a másik vállalat között.
| Társ - munkaköri leírás | |
|---|---|
| Feladatok | Felelős az elemző által végzett munka ellenőrzéséért és a munkához szükséges ismeretekkel és szakértelemmel történő mentorálásért. |
| Kijelölés | Munkatárs |
| Tényleges szerep | Támogassa az alelnököt az ügylet teljes ciklusában, és fontos szerepet játszik a kivitelezésben, valamint állítólag egy elemzői csapatot irányít alatta. |
| Munkahelyi statisztika | Az Egyesült Államok Munkaügyi Hivatalának statisztikai adatai nem kerültek megosztásra. |
| Legjobb cégek | A Google, a Facebook, az Apple, a Microsoft, a Goldman Sachs az 5 legfontosabb vállalat közé tartozik, amelyek aktívan részt vesznek az M&A térségben, és rengeteg lehetőség kínálkozik ott a vállalati fejlesztési csapatban |
| Fizetés | A befektetési banki munkatárs éves medián fizetése 1,00 000 és 1 200 000 USD között lehet, mivel szakmai szerepről van szó. |
| Kereslet kínálat | Nagy tudású és képzett szerep, mivel gyakorlati tapasztalatra van szükség az M&A üzlet megkötéséhez a vállalatnál. |
| Oktatási követelmény | CFA / CPA / MBA az 1. szintű egyetemektől, legalább 7-10 éves exp |
| Ajánlott tanfolyamok | CFA / CPA / MBA |
| Pozitívumok | Vezessen elemzői csoportot, és számoljon be az alelnöknek. |
| Negatívumok | Hosszú munkaidő, és felelős a junior elemző minden munkájáért. |
# 3 - alelnök
Ki az alelnök?
Az alelnök elemzőkből és munkatársakból álló csapattal vezeti a vállalat vállalati fejlesztési részlegét, és beszámol az igazgatónak az M&A térben rejlő lehetséges lehetőségekről és stratégiai tervezetekről, amelyek felgyorsíthatják a vállalat növekedését.
| Alelnök - munkaköri leírás | |
|---|---|
| Feladatok | Felelős a vállalati fejlesztésért és az ügyletek végrehajtásáért. |
| Kijelölés | Alelnök -vállalati fejlesztés |
| Tényleges szerep | Kapcsolatok és szövetségek kiépítése a vállalatok vállalataival a piacokon és a szervezet boldogulásának elősegítése |
| Munkahelyi statisztika | Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala nem jelenít meg adatokat erről a szerepről. |
| Legjobb cégek | A Google, a Facebook, az Apple, a Microsoft, a Goldman Sachs az 5 legfontosabb vállalat közé tartozik, amelyek aktívan részt vesznek az M&A térségben, és rengeteg lehetőség kínálkozik ott a vállalati fejlesztési csapatban |
| Fizetés | A vezérigazgató éves fizetésének mediánja 1.00.000 USD és 2.00.000 USD között lehet |
| Kereslet kínálat | Nagyon követelt profil a vállalati fejlesztésben, mert egyetlen kapcsolattartó pont a vállalatok között. |
| Oktatási követelmény | CFA / CPA / MBA / Értékelési szakértő 10-15 éves exp |
| Ajánlott tanfolyamok | CFA / CPA / MBA az I. szintű egyetemekről |
| Pozitívumok | Vezeti az osztályt és üzleteket oszt ki a csapat tagjainak a szükséges átvilágítás elvégzésére. |
| Negatívumok | A bérösszetevő kevésbé fix és változóbb vagy teljesítménybéres. |
# 4 - igazgató
Ki az igazgató?
Az igazgató vezeti a vállalat vállalati fejlesztési osztályát, és beszámol a vezérigazgatónak a lehetséges M & A-lehetőségekről és a stratégiai szövetségekről, amelyek a jövőben a vállalat javítása érdekében létrejöhetnek.
| Igazgató - munkaköri leírás | |
|---|---|
| Feladatok | Felelős a potenciális ügyletek piacról történő beszerzéséért, amelyek kiegészítik a vállalat jelenlegi helyzetét és elősegítik ugyanezek felgyorsulását. |
| Kijelölés | Rendező |
| Tényleges szerep | Vezesse a vállalati fejlesztési ágazatot, és frissítse a vezérigazgatót a jövőbeli tervről. |
| Munkahelyi statisztika | A Munkaügyi Statisztikai Hivatal nem mutatott adatokat. |
| Legjobb cégek | A Google, a Facebook, az Apple, a Microsoft, a Goldman Sachs az 5 legfontosabb vállalat közé tartozik, amelyek aktívan részt vesznek az M&A térségben, és rengeteg lehetőség kínálkozik ott a vállalati fejlesztési csapatban |
| Fizetés | Ugyanezért a medián éves fizetés 5,00 000 és 10,00 000 USD között lehet. |
| Kereslet kínálat | Speciális szakmai szerep, amely a legmagasabb szintű hálózati ismeretekkel és kapcsolattartással rendelkezik a munka elvégzéséhez. |
| Oktatási követelmény | CFP / CPA / MBA az 1. szintű egyetemektől, legalább 15-20 éves exp |
| Ajánlott tanfolyamok | CPA / MBA / CFA |
| Pozitívumok | Bármely szervezet legjobban fizetett részlegének vezetője. Lehetőség nagyvállalatok meglátogatására és olyan kapcsolat kialakítására, amelynek hosszú távon szinergiája lehet. |
| Negatívumok | Kockázatos profil, mivel egy rossz tranzakció pillanatok alatt robbanthatja a vállalatot. |
Következtetés
A vállalati fejlesztés az egyik legkedveltebb szerep az iparban, mivel nagyon magas kompenzációval és tudással rendelkezik. A világ technológiai fejlődésével az M&A-ipar megduplázódik a jelenlegi helyzetből. A továbbiakban nagyon sok lehetőség lesz a vállalati fejlesztési profilban. Mivel ez egy vezérigazgatói szintű szerep, széleskörű műszaki és üzleti menedzsment ismeretekre van szükség ahhoz, hogy a vállalati stratégiát meghajtsa, és ugyanezt a piac legfelsőbb pozíciójába vezesse, és hosszú távon tovább fenntartsa.
