Magántőke Dél-Afrikában
Hogy áll a magántőke Dél-Afrikában? Külföldiként el tud-e menni és boldogulni? Milyenek a fizetések? Lehet-e valakinek jó háttere ahhoz, hogy teljes munkaidőben magánvállalkozásba kerüljön?
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a fenti kérdéseket, és megpróbáljuk megtalálni a választ. Vessünk egy pillantást a cikk sorrendjére.
Ebben a cikkben a következőkről fogunk beszélni -
- Magántőke piac Dél-Afrikában Áttekintés
- Magántőke-társaságok Dél-Afrikában - kínált szolgáltatások
- A legjobb magántőke-társaságok Dél-Afrikában
- Magántőke toborzási folyamat Dél-Afrikában
- A magántőke kultúrája Dél-Afrikában
- Magántőke-fizetések Dél-Afrikában
- Magántőke kilépési lehetőségek Dél-Afrikában
Magántőke piac Dél-Afrikában Áttekintés
A magántőke Dél-Afrikában az évek során annyira megnőtt. 2015-ben itt van egy pillanatkép a pénzgyűjtésről Dél-Afrikában -
- 2015-ben az összes külső alap 56,2% -ának forrása a nyugdíjalapok voltak. Még 2014-ben ez csak 25% volt.
- A kormányzati és más ügynökségek 24,4% -át tették ki 2015-ben. 2014-ben ez több - 57,7% körüli volt.
- A legfontosabb tényező a magántőke-alapok százalékos növekedése. 2015-ben a teljes tőke mintegy 10,3% -át magántőke-alapok fogták el. 2014-ben ez csak 4,4% volt.
Ez nem az. Lenyűgöző rész 2015 folyamán - Dél-Afrika volt a legnagyobb forrásgyűjtés, 54,7% körül, ami jóval több, mint az Egyesült Királyság (20,7%) és az USA (9,8%).
Mint látható, a magántőke Dél-Afrikában jelentősen javult az évek során, különösen 2015 folyamán. Most megvizsgáljuk a magántőke főbb trendjeit Dél-Afrikában -
- Az adománygyűjtés 2015-ben drasztikusan megnőtt. Ha összehasonlítanánk a 2014-es adománygyűjtést a 2015-ös adománygyűjtéssel, azt látnánk, hogy az csaknem 150% -kal nőtt, ami 17,2 milliárd ZAR körül van. 2014-ben az adománygyűjtés 11,8 milliárd ZAR volt, 2015-ben pedig 29 milliárd ZAR lett.
- A fekete gazdasági szerepvállalás (BEE) mindvégig jelentős jellemző volt, és ezért a magántőke-felvételi folyamat eltérő volt. Minden embert egyenlő bánásmódban részesítenek, és a toborzás során mindig 50-50 egyensúlyt tartanak fenn, hogy a hátrányos helyzetben lévő és igazságtalanul bánásmódban részesített embereket felhatalmazzák.
- 2015-ben a befektetési tevékenység elérte a 10,5 milliárd ZAR-ot, amelyből 4,4 milliárd ZAR a további befektetésekből származott, a többi (6,1 milliárd ZAR) új beruházásokból származott. 2014-ben a befektetési tevékenység jobb volt. 2014-ben a befektetési tevékenység elérte a 13,5 milliárd ZAR-ot.
A fenti vita alapján egyértelmű, hogy a magántőke Dél-Afrikában az egyik feltörekvő hely a világon. És minden évben a befektetések és a magántőke-alapok szintje folyamatosan növekszik, ami biztosítja, hogy a közeljövőben több lehetőség nyíljon azoknak a magánszemélyeknek, akik szeretnének csatlakozni a magántőkéhez, és ugyanabban a tartományban szeretnének karriert csinálni.
Ha még nem ismeri a magántőkét, megnézheti ezt az útmutatót: Mi a magántőke?
Ajánlott tanfolyamok
- Teljes pénzügyi elemző képzés
- Magántőke Excel tanfolyam
- Program a kockázati tőkéről
Magántőke-társaságok Dél-Afrikában - kínált szolgáltatások
Mint a világ bármely magántőke-társasága, a dél-afrikai magántőke-társaságok is hasonló jellegű szolgáltatásokat nyújtanak. Anyavállalatba és leányvállalatba történő befektetéssel nyújtanak szolgáltatásokat. Vizsgáljuk meg, hogyan működtetik az egész folyamatot, mielőtt bármilyen új cégbe fektetnének -
- Vizsgálat: Ha tud a kellő gondosságról, a magántőke-társaságok pontosan ezt teszik az elején. Mielőtt bármelyik cégbe fektetnék a pénzüket, átlátják az egész üzletet, és megértik a sokoldalú szempontokat, hogy lássák, van-e valami, ami miatt aggódniuk kellene, ha befektetnek a cégbe.
- Többkockázati tényező: Ez meglátja őket a vállalkozás számos kockázati tényezőjének megismerésével. Például Dél-Afrikában minden magántőke először a foglalkoztatást, a vállalatirányítást, a pénzügyi és működési, a környezetvédelmi, valamint a társadalmi és közösségi kérdéseket vizsgálja. Ezután minden tényezőt megvizsgálnak, hogy kiderítsék a lehetséges fenyegetéseket. Erre azért van szükség, mert dollármilliókból álló befektetésről van szó, és ha bármilyen hibát elkövetnek, ez sokba kerülhet nekik.
- Irányítható tényezők: A kockázati tényezők mellett egy másik szempontot is figyelembe vesznek. Szeretnék tudni, hogy az összes fent említett tényező (foglalkoztatás, műveletek stb.) Közül hányat tud közvetlenül irányítani, és hány felett lehet hatással? Ha ezek az ellenőrizhető tényezők jobban hasonlítanak a kontrollálhatatlan tényezőkhöz, úgy döntenek, hogy befektetnek a vállalatba. A nap végén maximális hozamot akarnak létrehozni, hogy nagyobb legyen a részesedésük a nyereségből, és hogy jobban ellenőrizhessék az irányítást.
- A felelősségteljes dél-afrikai befektetés kódjai (CRISA): Dél-Afrikában minden magántőke fenntartja a felelősségteljes dél-afrikai befektetés kódjait. Igen, a profitszerzés fontos; de ezzel együtt ugyanolyan fontos a gazdasági, társadalmi és környezeti fejlődés biztosítása minden magántőke-befektetési társaság befektetésénél.
A legjobb magántőke-társaságok Dél-Afrikában
Most nézzük meg a legjobb magántőke-társaságokat Dél-Afrikában. Ezek a cégek nem mind dél-afrikai származásúak, de valamennyien befektetnek Dél-Afrikában is.
- Helios Investment Partners: Ez a magántőke-társaság 2004-ben alakult, és egy 3 milliárd dolláros afrikai összpontosító vállalkozás. Főleg a családi tulajdonban lévő vállalkozások és az újrabefektetési szervezetek perifériáján működik. 110 millió dolláros alapot kezelt az amerikai kormány Overseas Investment Corporation nevében.
- Carlyle szubszaharai afrikai alap: Ez a magántőke-társaság nem Afrikából származik. Az Egyesült Államokból származik. Több mint 698 millió dollár összeget gyűjtött Afrikában. Részvénye van a nigériai Diamond Bankban is.
- Blackstone Group: Ugye már ismeri a nevet? A Blackstone csoport Afrika egyik legnagyobb magántőke-társasága. És több mint 2 milliárd dollárt fektetett be sok nagyszabású beruházásba.
- KKR & Co .: Egy másik név, és te is tudod. Még ha új is ez az afrikai régióban, Afrika egyik legbefolyásosabb magántőke-társaságává válik, és több mint 100 millió dollár befektetést tervez.
- Actis Capital LLP: Ez az egyik leghatásosabb magántőke-társaság, amely Afrikában működik. 2004-ben alapították az Egyesült Királyságban. 2014-ben 95 millió dollárt fektetett be a dél-afrikai Paycorp Holdings Ltd.-be.
- Catalyst Fő Partnerek: Ezt a céget 2009-ben hozták létre. 2011-ben 69 millió dollárt gyűjtött be különféle beruházásokra. 14,6 millió dollárt fektetett be a Chemi & Cortex Limited nevű tanzániai cégbe is a közelmúltban.
- Ethos magántőke: Az elmúlt 10 évben az Ethos magántőke-társaság mintegy 1,6 milliárd USD össztőkét gyűjtött össze. A cég Afrika szubszaharai térségébe fektet be, fő hangsúlya Dél-Afrika.
- Régi kölcsönös magántőke: Ez a magántőke-társaság az egyik legjobb Dél-Afrikában. Az elmúlt 10 évben már mintegy 1,3 milliárd dollárt gyűjtött az összesített tőkében. A magántőke-társaság mind a másodlagos, mind a közvetlen tőkealapokat kezeli.
- Capitalworks Equity Partners: Ennek a magántőke-társaságnak van egy „private equity fund II” nevű alapja, amely 270 millió dollárt gyűjtött. Az alap közép-piaci szervezetekre összpontosít Dél-Afrikában.
Magántőke toborzási folyamat Dél-Afrikában
A dél-afrikai magántőke piacon egészen más a helyzet. Vessünk egy pillantást azokra a megközelítésekre, amelyeket be kell tartanod, ha be akarsz jutni a magántőkébe Dél-Afrikában -
- Hálózat: Ez kötelező. Mint már tudja, hogy hálózatépítés nélkül nem jutna teret a befektetési banki tevékenységhez és a magántőkéhez, ez igaz Dél-Afrikában is. Hálózatot kell kötnie, mintha minden rajta múlna, mert így van. Minél több embert ismer, annál többet tudna szakmai gyakorlatra és interjúra jutni a teljes munkaidős lehetőségek érdekében.
- Alapképzés: A magántőke területén Dél-Afrikában sokat számít, hogy felsőfokú egyetemen szerzett diplomát. Még akkor is, ha a BEE (Black Empowerment Program) alapján ítélnék meg, mégiscsak szüksége van egy csúcskategóriára. Ha a diploma megszerzése után magántőkébe kíván lépni, akkor előre meg kell terveznie. Jó diploma és pár szakmai gyakorlat nélkül nehéz lenne belépni erre a kemény magántőke-piacra.
- Gyakorlat: A szakmai gyakorlat az egyik legfontosabb dolog, amit tehet. És menjen 6 hónap és 12 hónap közötti szakmai gyakorlatra a maximális előnyök érdekében. A dél-afrikai magántőke piacon van ilyen gyakorlat. Számos magántőke-társaság időről időre kínál elemzői programokat. Pedig nem mindig elérhető. De ha jó jegyeid vannak, és eljutottál egy csúcsminőségű egyetemről, akkor kihasználhatod ezt a programot. Két lehetőségük van az Ön számára - MBA előtti és MBA utáni. Az MBA előtti opcióhoz a legmagasabb fokú kitüntetéssel kell rendelkeznie, nagy számszerű és elemző képességgel együtt. Az MBA utáni alkalmazásokhoz nemrég egy vezető iskolában kell befejeznie az MBA-t. Ez egy 24 hónapos program, ahol megismerheti az összes üzleti titkot teljes munkaidőben dolgozó munkatársakkal,és ha sikeresen teljesíti a programot, és nagy versenyképességet mutat, akkor teljes munkaidőben felveszik a magántőke-társaságba.
- Interjúk: Az interjúk megközelítése hasonló. 3-4 környi interjút kell átélnie. Az első forduló pedig a „fit” kör lenne, ahol be kell mutatnia, hogy tökéletesen megfelel-e az adott magántőke-társaságnak vagy sem. Akkor egy munkatárssal és elemzővel fogsz ülni. És végül együtt ül az MD-vel és az HR-lel az utolsó fordulóban. A dél-afrikai magántőke előszeretettel alkalmaz helyi jelölteket. Tehát, ha bennszülött vagy, mindenképpen ez lesz a további előnyed. Ha nem, akkor jól át kell ismernie a kultúrát és a nyelvet.
A magántőke kultúrája Dél-Afrikában
Két dolog a legfontosabb a dél-afrikai magántőkében.
Ezeket nevezhetjük a kultúra legjelentősebb komponenseinek a dél-afrikai magántőke-társaságokban.
- Az első az egyenlőség. A BEE (Black Economic Empowerment) révén a toborzási folyamat mindig fehéret és feketét alkalmaz 50-50 arányban. Ezért mindig nagy a különbség az interjúk és az ajánlatok ideje között.
- A második a fenntarthatóság. A dél-afrikai magántőke-társaságok többsége biztosítja, hogy minden befektetés a CRISA-n (a felelős dél-afrikai felelős befektetés kódjai) alapuljon, amely az ENSZ-kódex kiterjesztése is. A nyereség természetesen a befektetés központi témája; de ezzel együtt mindig figyelembe veszik a gazdasági, társadalmi és környezeti tényezők fenntartható fejlődését.
Ettől eltekintve a munkaidő attól függ, hogy mekkora összegeket kezelnek az adott alapok. Nagy pénzeszközök esetében a munkaidő gyakran meglehetősen magas, ami nem ad teret a munka és a magánélet egyensúlyának. Másrészt a kis pénztárak heti munkaideje kevesebb.
Magántőke-fizetések Dél-Afrikában
A magántőke elemzőinek fizetése elég jó Dél-Afrikában. Vessünk egy pillantást a dél-afrikai magántőke-társaságok átlagfizetésére a PayScale.com felméréséből -
forrás: payscale.com
A dél-afrikai magántőke-társaságok átlagfizetése évi 573 913 ZAR. De még ekkora fizetés után sem sokan ragaszkodnak a munkához 10 év alatt. Azt is megállapították, hogy ebben a munkában maradni és jól teljesíteni egy készség fontos, és ez a „pénzügyi elemzés”.
Most megvizsgáljuk, hogy a tapasztalatok hogyan befolyásolják a fizetést -
forrás: payscale.com
Végül megvizsgáljuk a két legfontosabb készséget (pénzügyi kimutatások elemzése és pénzügyi modellezés), amelyek befolyásolják a magántőke-társaság munkatársai fizetését Dél-Afrikában -
forrás: payscale.com
Magántőke kilépési lehetőségek Dél-Afrikában
Amint a PayScale.com adataiból megtudjuk, senki sem marad 10 évnél hosszabb ideig a magántőkében. Ennek oka lehet a torokszoros verseny a piacon és a nagyon hosszú munkaidő.
Természetes tendencia, hogy a befektetési banki szolgáltatást választják, mivel a befektetési bankok fizetése Dél-Afrikában évente majdnem 100 000 ZAR-tal magasabb.
Van egy másik lehetőség a magántőke-szakemberek számára is. Olyan vállalati fejlesztői pályára léphetnek, ahol a munkaidő sokkal kevesebb, és a fizetés is hasonló tartományban van.
Következtetés
A magántőke Dél-Afrikában meglehetősen megérett, de még mindig vannak lehetőségek a kiaknázásra. Külföldiként jó lehetősége lenne, ha ismeri az anyanyelvet, és felsőoktatását egy csúcsminőségű egyetemen végzi. A fekete gazdasági szerepvállalás (BEE) inspirálhatja a sokféleséget és az inkluzivitást, de lelassítja a toborzás folyamatát.
