A vezérlés definíciójának módosítása
Az irányítás megváltoztatása egy olyan forgatókönyvre vonatkozik, amikor a vállalat többségi tulajdonosa, és ennek következtében az üzleti döntéshozatali hatáskörök egymásról mozognak. Az ilyen ellenőrzéseket mindig elfogadható áron értékesítik a potenciális vásárlók számára.
Magyarázat
A kockázatitőke-befektetők olyan vállalatokba fektetnek be, amelyek a kezdeti szakaszban vannak. Finanszírozást nyújtanak és ellenőrzést írnak elő a menedzsment felett. Lassan, amikor a vállalat növekedni kezd, és a termék egyre népszerűbbé válik a piacon, a kockázatitőke-befektető eladja részesedését egy magántőke-társaságnak. Tehát ez az irányítás megváltoztatása. Most a magántőke-társaság tőkét biztosít a vállalat további növekedéséhez. Amikor a vállalat kezd eljutni egy stabil szakaszba, akkor a magántőke-társaság vagy eladja azt egy másik magántőkének, vagy nyilvánosságra hozza a társaságot. Tehát így több szakaszban az irányítás megváltozik.
Példa
2008-ban Emami Zaiduban ellenőrző részesedést szerzett a Vaidyastól részvényenként 6900 INR-ben. Az ajánlattétel több hónapig tartott, és India legnagyobb ellenséges felvásárlásának számít. Végül IN50 750 korona volt az ellenérték, amelyet Emami fizetett a vállalat 72% -os részesedéséért. Tehát az irányítás megváltozott, és Emami ezt követően irányította Zandut.
Az ellenőrzési megállapodás módosítása
A társaság vezetésére több megállapodás is vonatkozhat.
- Arany ejtőernyő: Leginkább az fordul elő, hogy a vállalat új irányítója nem akarja, hogy a jelenlegi vezetés folytatódjon. Az arany ejtőernyő tehát egy olyan megállapodás, amely a felső vezetőknek tetemes bónuszt ad a cégből történő felmondásuk fejében. Ezek a jutalmak segítik a felső vezetőket korengedményes nyugdíjuk megtervezésében vagy a jövőbeli törekvések finanszírozásában.
- Előfordulhat, hogy a meglévő vezetés nem érzi jól magát az új vezérlővel való együttműködésben, ezért érdemes lehet kilépni. Ha a működéshez a jelenlegi vezetésre van szükség, akkor az ellenőrzési megállapodás megváltoztatása ösztönzést adhat a meglévő vezetésnek a társaságban maradásra és a műveletek végrehajtására. Tehát ez a megállapodás ösztönzi a meglévő vezetést, hogy folytassa mindennapi tevékenységét anélkül, hogy demotiválódna.
- Változás az ellenőrzési kifizetési megállapodásról - Olyan megállapodásra utal, amely feljogosítja a meglévő vezetést arra, hogy kifizetést kapjon, ha a vezetés ideje alatt bármilyen „irányítási változás” történik. Tehát a menedzsment átalányösszeget kap, amikor ez a hivatali ideje alatt bekövetkezik. A kártalanítás készpénz, részvények vagy részvényopciók formájában történhet. Segíti a vezetést, hogy teljes szívvel dolgozzon anélkül, hogy félne, hogy ilyen esetben üres kézzel távozik.
Az ellenőrzési záradék módosítása
Ez a klauzula bizonyos jogokat biztosít a feleknek (például beleegyezés, fizetés vagy felmondás), ha a tulajdonos megváltozik vagy a szervezet irányítása megváltozik. Ez az irányítás változásáról szóló megállapodás rendelkezése. Nem ez az ellenőrzés indítja el ezt a rendelkezést. Lehetnek konkrét kritériumok, amelyeket az irányítás megváltoztatása vált ki, ha egy másik vállalat megszerzi a vállalat 50% -át meghaladó részesedését, esetleg eladja a társaság vagyonának nagy részét harmadik félnek, vagy az igazgatóság maximális tagjai megváltoznak.
Amikor elindul, a meglévő vezetés fizetést kérhet, vagy kiléphet a szervezetből.
Előnyök
- Az új vezetésnek jelentősebb szakértelme lehet a vállalkozás működésének kezelésében. Az új menedzsment tudása segíthet másoknak a projekt hatékony működtetésében.
- Fokozódhat az alkalmazottakkal való kommunikáció, ha az előző vezetés nem volt hatékony ebben.
- Az új vezérlőnek elképzelése lehet, amely elősegíti a szervezet új magasságok elérését. Az új vezérlő megváltoztathatja a termékcsaládot, és elérheti azokat a területeket, amelyekre nagyobb a kereslet.
- Az alkalmazottak morálját növelheti az új vezérlő, ha már bizonyítottan jó vezetési eredményekkel rendelkezik.
Következtetés
Az irányítás megváltozása az egész világon általános. Látták, hogy a vállalatok részesültek az irányítás megváltozásában. Ha az új vezérlő látnok és a vállalat fejlődését tervezi előre fejleszteni, akkor az előnyös lesz.
