Teljes munkaidős egyenérték (FTE) meghatározása
A teljes munkaidős egyenérték teljes munkaidőben egyenértékű, és a teljes munkaidőben töltött órák teljes számát jelenti, amelyet egy alkalmazott teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben vagy szerződéssel tölt be, és ez a számítás segít az üzleti összehasonlításban szervezet.
Hogyan lehet kiszámítani a teljes munkaidős egyenértéket?
A teljes munkaidős egyenértékű alkalmazott kiszámításához a következő lépéseket kell végrehajtani:
1. lépés: Először alakítsa át a részmunkaidős alkalmazottak által a társaságban teljes munkaidőben ledolgozott órák számát. Erre azért van szükség, mert a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkáját fogják használni a FTE végső számításának kiszámításához.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak kiszámításához a képlet a következő:
A részmunkaidős alkalmazottak által ledolgozott órák = a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma a társaságban * Heti órák száma összesen * Hetek száma.2. lépés: A részmunkaidős alkalmazottak által az 1. lépésben ledolgozott órák kiszámítása után kiszámítják a vállalat teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottai által az adott időszakban ledolgozott órákat.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak kiszámítására szolgáló képlet a következő:
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott órája = Teljes munkaidős alkalmazottak száma a társaságban * Heti órák száma összesen * Hetek száma.3. lépés: A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak kiszámítása után az összes ledolgozott órát a részmunkaidőben foglalkoztatottak (az 1. lépésben kiszámított) és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak (a lépésben számított) összevonásával számítják ki 2)
A vállalat teljes ledolgozott órájának kiszámításához a következő képlet szolgál:
Összes ledolgozott munkaóra = a részmunkaidős alkalmazottak ledolgozott órái + a teljes munkaidőben foglalkoztatottak által ledolgozott órák.4. lépés: Végül a teljes munkaidő egyenértékét úgy számoljuk ki, hogy a 3. lépésben kiszámított teljes órákat elosztjuk az időszak összes órájával.
A teljes munkaidős egyenérték (FTE) kiszámítására szolgáló képlet a következő:
Éves FTE = egy év alatt ledolgozott összes munkaóra / évi teljes munkaóra havi teljes munkaidős egyenérték / havi = egy hónap alatt ledolgozott összes munkaóra / havi teljes munkaóra / heti teljes munkaidős egyenérték = heti teljes munkaidő / heti teljes munkaóra
Példa teljes munkaidős egyenértékre
Vegyünk egy példát.
Tegyük fel, hogy egy vállalat, a Mobi Incorporation szeretné kiszámítani annak teljes munkaidős egyenértékét (FTE / év). Az év folyamán a vállalat két olyan részmunkaidős alkalmazottat vett fel, akik hetente 20 órát dolgoztak 50 hétig, és három olyan részmunkaidős alkalmazottat, akik heti 18 órát dolgoztak 40 héten keresztül. A vállalatnak három főállású alkalmazottja is van. Számolja ki a vállalat teljes munkaidős egyenértékét az említett időszakban?
Megoldás:
A teljes munkaidős egyenérték évenkénti kiszámítása az alábbiak szerint történik:
1. lépés: A részmunkaidős alkalmazott által a vállalatban ledolgozott órák számának konvertálása teljes munkaidős bázisra az alábbi képlet segítségével:
- A részmunkaidős alkalmazott által ledolgozott órák = (2 * 20 * 50) + (3 * 18 * 40) = 4160 óra
2. lépés: A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak kiszámítása.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott óráinak kiszámítására szolgáló képlet a következő:
- A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ledolgozott órája = 3 * 40 * 52 = 6240 óra
Hol,
- A teljes heti órákat a napi 8 óra és a hét öt napja, azaz 8 * 5 = 40 óra figyelembevételével számolják.
- Egy év heteinek száma = 52 hét
3. lépés: A teljes ledolgozott órák kiszámítása:
A vállalat teljes ledolgozott órájának kiszámításához a következő képlet szolgál:
- Összes ledolgozott óra = 4160 óra + 6240 óra = 10400 óra
4. lépés: Az FTE kiszámítása évente.
A teljes munkaidős egyenérték (FTE) kiszámítására szolgáló képlet a következő:
- Az évi teljes munkaórát a napi 8 óra, a hét öt napja és az év 52 hete figyelembe véve = 8 * 5 * 52 = 2080 óra.
- Éves FTE = 10 400 óra / 2 080 óra = 5 FTE
- Ezért a Mobi Incorporation teljes munkaidős egyenértéke (FTE) 5 FTE.
A FTE kiszámításának fontossága
A teljes munkaidős egyenérték kiszámítása fontos az erőforrás-menedzsmentben és a projektmenedzsmentben is, különösen akkor, ha a személyzet foglalkoztatásával kapcsolatos döntéseket kell meghozni, mivel ez segít a munka elvégzéséhez szükséges teljes létszám kiszámításában a rendelkezésre álló időtartam. Emellett az FTE segít a projekt befejezése során felmerülő teljes munkaerőköltség becslésében is. Ezenkívül a vállalatok esetében azoknak a személyeknek van nagy száma részmunkaidős munkavállalók; az FTE segít megtudni, hogy hány részmunkaidős alkalmazott egyenlő a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal.
Következtetés
A FTE (teljes munkaidős egyenérték) az a mértékegység, amely azt az arányt méri, amely egy héten belül hétfőtől péntekig egy héten belül ledolgozza az egy alkalmazott által ledolgozott órákat. A projektekben a személyzetigény és a személyzet költségeinek elemzésére használják, mivel egy olyan projekt esetében, amikor az állandó alkalmazottra nincs szükség, 1-2 alkalmazottat alkalmazhat csak az adott projektre, és a projekt befejezése után projektet, eltávolíthatja őket anélkül, hogy a munkavállaló felmondásának bármilyen negatív hatása lenne.
