Magánszektorbeli bankok vs közszektorbeli bankok
A magánszektorbeli bankokat és az állami szektorbeli bankokat elsősorban azon személyek alapján különböztetik meg, akik a részvények többségével rendelkeznek, ahol a magánszektorbeli bankok esetében a részvények többségét magánszemélyek és vállalatok tartják, míg közszektorbeli bankok, a részvények többségét a kormány birtokolja.
A bankszektor ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években, és a legjobb lehetőségeket kínálja a szakemberként való növekedésre. Ugyanakkor a közszektorbeli bankkal való együttműködés tapasztalata teljesen eltérhet a magánszektor bankjától a munkaidő, a verseny szintje és a szakmai tanulási görbe szempontjából.
A munkabiztonság és a kompenzáció szintén nagy eltéréseket mutathat, és a legjobb lenne ezeket a szempontokat feltárni, mielőtt a banki szervezet ideális választást választana a sikeres karrier kialakításához. Mielőtt tovább megvitatnánk, fontos lenne megfontolni, mi különbözteti meg annyira az állami és a magánbankokat egymástól.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a cikk az indiai banki szempontból készült.
Fogalmi különbségek
Privát bankok:
A magánszektorbeli bankok általában rendkívül versenyképes kilátásaikról és technológiai fölényükről ismertek. Ennek eredményeként a magánszektorbeli banki tevékenységek karrierje általában versenyképesebb is, ahol a szakembereknek meg kell felelniük a szigorú céloknak, és a jó karriernövekedés biztosítása érdekében a névleges érték felett kell teljesíteniük.
A kockázat-jutalom összetevő szintén magasabb, és a javadalmazás is jobb lehet, de a munkahelyi biztonság nem feltétlenül egyezik meg az állami tulajdonban lévő bankokkal.
Közszektorbeli bankok:
Az állami szektor bankjai jobb szervezeti felépítésükről és az ügyfélkör nagyobb behatolásáról ismertek. A munkakörnyezet viszonylag kevésbé versenyképes, mint a magántulajdonban lévő bankoké, és a szakembereknek gyakran nem kell a célok teljesítésére és a csapat legjobb teljesítményére koncentrálniuk.
Jellemzően nagyobb hangsúlyt fektetnek a szükséges képzések nyújtására a személyzet számára annak érdekében, hogy elősegítsék tudásuk és készségeik frissítését, hogy hosszú távon jobban teljesíthessenek. A munkabiztonság sokkal magasabb, mint a magánszektorbeli bankoké, és egyesek számára ez lehet a legfontosabb vonzerő a hosszú távú karrier kialakításában.
Közszféra vs magánszektorbeli bankok infográfiája
Főbb különbségek
- Az állami szektorban a bank kormányának van nagy szerepe, és az irányítás ellenőrzése szintén a kormány feladata, míg az állami szektorban a bankok többségi részesedése magánszemélynél vagy szervezetnél van, így a vezetés ellenőrzése magánkezekben van.
- Az állami szektorban működő bankokat az indiai parlament által elfogadott törvények, például az Indian Bank of India (Subsidiary Banks) törvény, az 1959-es törvény és a bankok államosításáról szóló törvény (1970, 1980), míg a magánszektorbeli bankokat a társasági törvény és a törvény szabályozza. a társasági törvény alapján.
- Mivel az indiai kormány többségi részesedéssel rendelkezik az állami szektor bankjaiban, így az összes PSB a Központi Vigilancia Bizottság és az RTI 2005. törvény hatálya alá tartozik, egy másik oldalon a magánszektor bankjai nem tartoznak a fent említett törvények hatálya alá.
- Az állami szektorban működő bankok igazgatói és nem ügyvezető elnökeinek kinevezése a Bank Igazgatóságának ajánlása alapján történik, a magánszektorbeli bankok másik oldalán a kinevezés az RBI által biztosított iránymutatásnak megfelelően történik.
Oktatás és készségek
Privát bankok:
Általában közgazdasági, üzleti vagy pénzügyi végzettség jót tenne abban, hogy szilárd alapot teremtsen a banki karrier számára. A magánbankok többségéhez ezen területek egyikén kellene diplomát szerezni, valamint az egyik híres intézmény MBA-jával együtt. Inkább friss tehetségeket vesznek fel az egyetemi toborzás, az ajánlások és a tanácsadókon keresztüli bejárások révén, ahelyett, hogy erre a célra újsághirdetésekre támaszkodnának.
A rendelkezésre álló üres álláshelyek számától függően azonban meghirdethetők. Nem kell betartaniuk a fenntartások politikáját a meghatározott előre meghatározott társadalmi rétegek számára meghatározott számú pozíció kiosztása tekintetében. Magánbankok olyan fiatal, versenyképes embereket keresnek, akik szívesen dolgoznak nyomás alatt, és hisznek abban, hogy a maximumot nyújtják.
Közszektorbeli bankok:
A jelöltek kiválasztása a PSU bankok által elvégzett bizonyos közös belépési tesztek elszámolásán alapul. Bármely tudományterületen végzett végzettség jelentkezhet kormányzati banki munkára. A jelentkezőknek jó ismeretekkel kell rendelkezniük a pénzügyekről, a számvitelről, a banki gyakorlatokról, és kiváló kommunikációs készséggel kell rendelkezniük, mint állami bankár.
A követelmények azonban kissé kevésbé versenyképesek a magánbankokhoz képest, de tisztázni kell a tesztet. Kormányzati tulajdonban lévő pénzügyi intézményként a toborzás során be kell tartaniuk az állam által meghatározott bizonyos politikákat és előírásokat. Általában az országos újságokban meg kell hirdetniük az esetleges megüresedett állásokat, és be kell tartaniuk a foglalási politikát annak eldöntésére, hogy hány pozíciót különítenek el a társadalom bizonyos hátrányos helyzetű rétegeihez tartozó egyének számára.
Foglalkoztatási kilátások
Privát bankok:
A magánszektorban működő bankok erőből erősödtek, magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtottak széles ügyfélkör számára, miközben a rendelkezésre álló technológiát a lehető legjobban kihasználták. A magánbankok erősen versenyző piaci teret folytatnak, és általában agresszív ügyfélelkötési stratégiákat alkalmaznak, erősségükre építve, hogy minőségi szolgáltatásokat nyújtsanak a lehető legrövidebb időn belül.
Ez elősegítette a hatékonyságuk hírnevének megteremtését, és egy átlagos felhasználó inkább a velük folytatott üzleti tevékenységet részesíti előnyben. Az elmúlt években folyamatosan nőtt a kereslet a versenyképes banki szakemberek iránt a magánbankokban, megfelelő tudományos háttérrel és megfelelő készségekkel, nem lehet nehéz a siker.
Közszektorbeli bankok:
Mivel a kormány továbbra is kiterjeszti az állami tulajdonban lévő bankok körét és elérhetőségét az ország legtávolabbi részeire, a banki szakemberek iránti kereslet is növekszik. Figyelembe véve a kínált további előnyöket és a munkahelyi biztonságot, sokkal nagyobb számú személy jelentkezik viszonylag korlátozott számú pozícióra, ami fokozza a versenyt.
Például 2013-ban közel 40 ezer kérelem érkezett mintegy 80 000 állami banki munkára. Az állami banki karrier minden bevallott előnye ellenére a vizsga akadályainak elhárítása valóban kemény diónak bizonyulhat.
Magán- és közszektorbeli bank - Fizetés és előnyök
Privát bankok:
A felajánlott javadalmazás fajtája elsősorban az egyén érdemeitől függ, mint bármi más. A kiváló tudományos háttérrel rendelkező és versenyképes kilátásokkal rendelkező pályázók magasabb fizetési csomagot kaphatnak a mai legjobb magánbankok közül. A jutalmak és az ösztönzők nem jelentenek problémát azok számára, akik magasabb szintű teljesítményt képesek nyújtani, és érdemeik alapján viszonylag rövid időn belül előmozdíthatók.
Általánosságban elmondható, hogy a versenyképes munkahelyi légkör biztosíthatja a szükséges teljesítmény motivációját a jobb teljesítmény érdekében, és az egyének gyors ütemben fejlődhetnek. A munkaidő azonban hosszabb lehet, mint az állami szektorban működő bankoké, és a munkahelyek biztonsága is kérdés lehet, különösen az alsó-középfokú szakemberek számára. Azonban még a legfelsõbb szakemberek sem biztos, hogy ebben az értelemben teljesen biztonságosak.
Átlagos fizetések:
- Fiókkezelő: 732 503 INR
- Hitelkezelő: 599 978 INR
- Kapcsolatmenedzser: 477 734
- Operations Manager: 475 490
- Személyes bankár: 294 791
- Ügyfélszolgálati tisztviselő: 260 000
Átlagos fizetési információk hivatkozási linkje: Payscale
Közszektorbeli bankok:
A belépő szintű szakemberek számára az állami szektorban működő bankok nem biztos, hogy olyan izgalmas munkatapasztalatot kínálnak, amennyire csak lehetséges a magántulajdonban lévő kollégáikkal. A fizetési skálák minden pozícióhoz rögzítettek, és a fizetésemelés nem olyan gyakori, mint a magánbankoknál, ami nem biztos, hogy elég ösztönző a legjobb teljesítményt nyújtók számára. Az előléptetések általában az éves munkatapasztalatokon alapulnak, érdemek helyett, bár alkalmanként soron kívüli előléptetések is történhetnek.
A munkaidő azonban a legjobbak közé tartozik, és kevesebb a verseny vagy a kitűzött célok elérése, ami elegendő időt ad arra, hogy profiként a saját tempójában növekedjen. Az állásbiztonság az egyik legfontosabb előny az állami szektorban működő bankoknál, mivel fegyelmi okok kivételével ritkán bocsátanak el senkit.
Bérszerkezet:
- IBPS PO / SBI PO: A PO alapfizetése a kinevezés városától függetlenül megegyezik. Ez INR 23700 wef június 1-től 2015. Számos további egységek, hogy a bruttó éves CTC körül INR 5,50,000 évente alsó oldalán és az INR 9,50,000 százezer évente a magasabb végén.
- IBPS ügyintéző / SBI ügyintéző: Alapilletmény: Az ügyintéző alapilletménye a kinevezés városától függetlenül megegyezik. Ez 2015. június 1-jétől 11765 INR wef. Ez nem tartalmazza azokat a kiegészítő juttatásokat, amelyek a bruttó CTCT-t sokkal magasabbra teszik.
Referencia link a fizetés szerkezetéhez: Mockbank
Összehasonlító táblázat
| Kritériumok | Jelentése | Közszektorbeli Bank | Magánszektorbeli bank | |||
| Az ellenőrzés állapota | Ellenőrző hatóság | Ezeket a bankokat a kormány ellenőrzi | Ezek a bankok magánszemély ellenőrzése alatt állnak. | |||
| Szerkezet | Részesedési minta | Az állami szektor bankjai azok a bankok, amelyeknek több mint 50% -os részesedése a központi vagy az állami kormányzaté. | A magánszektorbeli bankok azok a bankok, amelyek részesedésének többségét magánvállalatok vagy magánszemélyek birtokolják. | |||
| Bejegyzés | Irányadó törvény vagy törvény | A közszektorbeli bankokat törvények elfogadásával alakítják ki a parlamentben. E, g esetében: State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank nationalization Act (1970, 1980) | A magánszektorbeli bankokat az indiai társaságokról szóló törvény írja be | |||
| Szabályozási ellenőrzés | Szabályozó szerv | Az Indiai Tartalék Bankról szóló 1934. évi törvény (RBI törvény) felhatalmazást ad az Indiai Tartalék Bankra (RBI), hogy szabályokat, előírásokat, utasításokat és irányelveket adjon ki. | Az Indiai Tartalékbank (RBI) szabályokat, előírásokat, utasításokat és irányelveket ad ki | |||
| FDI | A közvetlen külföldi befektetések | A külföldi befektetések 20% -a megengedett az állami szektorban | A magánbankoknál az FDI felső határa magasabb, 74 százalék, feltéve, hogy nem kell megváltoztatni az irányítást és az irányítást. Az RBI szabályozás nem engedélyezi egyetlen szervezet vagy magánszemély számára a banki részesedés több mint 10 százalékának befektetését. | |||
| Menedzsment | A menedzsment kiválasztása | A Bank Igazgatósága (BBB) ajánlásokat ad a teljes munkaidős igazgatók, valamint a közszolgáltatási ügynökségek nem ügyvezető elnökének kinevezésére. | A magánbankok saját kiválasztási eljárással rendelkeznek, mint bármely más magánvállalkozás, de meg kell felelniük az RBI irányelveinek. | |||
| Könnyű banki tevékenység | új technológia és innovatív termékek | Az állami bankok lassan alkalmazzák az új technológiákat, és továbbra is a régi folyamatokat követik | A magánbankok mindig várják az innovatív technológiák használatát, amelyek felgyorsíthatják folyamataikat és növelhetik a megbízhatóságukat. | |||
| Ügyfélszolgálat | Fogyasztói panaszok vagy lekérdezések orvoslása | az állami szektorban dolgozó banki alkalmazottakat nem sürgetik eléggé az ügyfelek kéréseinek megoldására vagy az ügyfelek panaszainak kezelésére. | a magánszektor banki alkalmazottai mozgékonyabbak és proaktívabbak az ügyfelek igényeinek kielégítésében. | |||
| Megközelíthetőség | Fiókok száma | Az állami szektorban működő bankok szélesebb fiókhálózattal, magasabb szintű városokkal és vidéki lefedettséggel rendelkeznek. | A technológiai alapú banki tevékenység ellenére a magánbankok elsősorban vendéglátóipari szolgáltatásokat nyújtanak az 1. és 2. számú városokban, és korlátozott hozzáféréssel rendelkeznek a vidéki lakosság számára. | |||
| Szolgáltatások | A bankok által a fogyasztók számára biztosított szolgáltatások | A banki szolgáltatások és termékek mind az állami, mind a magánszektorbeli bankokban elterjedtek. De az állami szektor bankjai jóval előrébb járnak a társadalom marginalizált rétegének nyújtott szolgáltatások terén. | A magánszektor szintén hasonló szolgáltatásokat nyújt, mint az állami szektor bankjaiban, de az egyetlen különbség az, hogy a magasabb fogyasztói elégedettségre és a szolgáltatásokra koncentrálnak magas prémiummal, vidéki elérhetőségük pedig sokkal kevesebb, mint a magánszektor bankjaival. | |||
| Hitel folyósítása | A kölcsön folyósításának sebessége | Általában a közszféra banki folyósítása sok papírmunkával jár, és a magánszektorhoz képest több időt vesz igénybe. A közszférában a banki alkalmazottakat a régi folyamatok vezérlik, ezáltal csökkentve az átfutási időt | Az állami szektorban a banki hitel folyósítása az alkalmazottak teljesítményéhez kapcsolódik, és ezt is innovatív és technológiák által vezérelt folyamatok vezérlik, amelyek csökkentik az átfutási időt. | |||
| Ügyfélkör | Azon ügyfelek száma, akiknek ellátják a szolgáltatásokat | Az állami szektor bankjának magas a fogyasztói bázisa a magas földrajzi lefedettség miatt, és az emberek is megtalálják a kormányt. a bankok megbízhatóbbak, mint a magánbankok. | Kevesebb a fogyasztói bázisuk, és a magánbankoknak több időre van szükségük, hogy megszerezzék az emberek bizalmát. | |||
| Munkavállalói előléptetés állapota | A banki alkalmazottak előléptetésének folyamata | A közszféra bankjaiban az alkalmazottakat az életkoruk alapján léptetik elő, a teljesítmény nem az előléptetés fő kritériuma. | A magánszektorban a promóció érdemek alapján történik. Csak a teljesítő alkalmazottak kapnak növekedést. |
Karrier előnyei és hátrányai
Privát bankok:
Előnyök:
- Versenyképes munkakörnyezet: Nagyon versenyképes és izgalmas munkahelyi légkört biztosítanak a szakemberként való növekedéshez. A szakembereket arra ösztönzik, hogy vállaljanak kihívást jelentő feladatokat, és a vállalkozó szellemű egyéneket ennek megfelelően jutalmazzák.
- Teljesítményalapú ösztönzők: A magánbankok általában számos teljesítményhez kapcsolódó ösztönzőt kínálnak mind monetáris, mind nem monetáris formában. Ez elősegíti a munkavállalók versenyképességének szellemét, és hozzájárul a morál további erősítéséhez.
- Azonnali munkafelismerés: A legjobb magánbankok közül néhány a tapasztalatokkal szembeni érdemek elismerésére összpontosít, és a legjobb teljesítményt nyújtók általában azonnali elismerést kapnak munkájukért. A legjobb az, hogy az elismerés és a jutalom együtt jár.
- Gyakorlati tanulási tapasztalat: Nagyobb hangsúlyt fektetnek a szükséges készségek és ismeretek munkahelyi elsajátítására ahelyett, hogy kizárólag képzési programokra hagyatkoznának. Bár azokat, akik jól teljesítenek, rangos képzési programokra lehetett kiválasztani a legjobb intézetek közül.
- Technológia-orientált kilátások: Azok a személyek, akik élénken érdeklődnek a technológia iránt, az egyik legkedvezőbb választási lehetőségnek számítanak a korabeli privát banki intézmények számára. Ennek célja a banki szolgáltatások digitális terjeszkedésének folytatásához szükséges erőforrások megerősítése.
- Gyors ütemű karriernövekedés: A szakemberek az első néhány évben gyors ütemben növekedhetnek és magasabb pozíciókat szerezhetnek a nagyobb járandóságokkal együtt. Ez még az átlagos fellépőket is arra készteti, hogy jól teljesítsenek és tartsák magukat a következő promóció vadászatában.
- További előnyök: Az alkalmazottaknak speciális juttatásokat is kínálnak, beleértve többek között a fix betétek és a fizetett szabadságok magasabb kamatát.
Hátrányok:
- Hosszabb munkaidő: A munkaidő általában hosszabb, és a hangsúly a célok teljesítésén van, ahelyett, hogy időben elhagynák az irodát. Ez az egyik legalacsonyabb helyzet szinte minden versenyképes munkában, és hosszú távon potenciálisan befolyásolhatja az egyén egészségét és személyes életét.
- Kisebb munkabiztonság: Ez az egyik legnagyobb hátrány a magánbankoknál, hogy annak ellenére, hogy a legjobb pozíciókat foglalják el, nincs biztosíték arra, hogy nem kérhetik el távozását, ha a helyzet megkívánja. A lehetséges okok között szerepelhet a bankszektor vagy a szóban forgó bankintézmény rossz szakaszon való átjutása. Pontosan ez történt a 2008-as összeomlás nyomán, amikor több ezer magánbanki alkalmazottnak mutatták be az ajtót.
- Átlagos előadók szenvedhetnek: A legtöbb munkakör elválasztható a getterek számára, ahol kevés a hely a lassan tanulóknak vagy az átlagos előadóknak. Habár nem mindenki lehet csúcsteljesítmény, azok, akik nem túl jól teljesítenek, vagy nem kényelmesen vállalják a kihívást jelentő szerepeket, nem biztos, hogy sokat profitálnak.
Közszektorbeli bankok:
Előnyök:
- Kevésbé versenyképes munkahelyi légkör: Általában a munkakörnyezet kényelmes, és általában nem siettetnek előre meghatározott célokat. A szakemberek elegendő időt kapnak arra, hogy felkészüljenek a szerepre és megtanulják a dolgokat a saját tempójukban.
- Rendszeres képzési programok: Nagy hangsúlyt fektet a képzési programok rendszeres időközönkénti lebonyolítása annak érdekében, hogy az alkalmazottak javítsák pénzügyi, személyi és technikai készségeiket, és jobban tudjanak teljesíteni.
- Nagyobb munkabiztonság: A sarkon várakozás hirtelen felmondásának kockázata akkor is csekély, ha az egyén teljesítménye nem felel meg a célnak. Lehet, hogy ez nem a legjobb ösztönzőknek tűnik a munkavállalók jobb teljesítményre való ösztönzésében, de bizonyára rengeteg tehetséget vonz a biztonságos munkakörökhöz. A 2008-as összeomláshoz hasonló eseményben a magánbankokkal ellentétben a piaci viszonyok miatt kevés az esély a hazaküldésre.
- Jobb munkaidő: A munkaidő előre meghatározott, és nincs rohanás a célok teljesítéséhez, nincs túlsúlyos versenyérzet, és nincs további munkaidő sem. Elegendő időt kínál a családdal és a barátokkal tölteni.
- Vonzó további előnyök: A szakmai megnevezéssel összhangban az állami szektor bankjai meghatároznak bizonyos további előnyöket. Ide tartozik az otthon és az autó magasabb besorolású szakemberek számára, valamint néhány általános előny a legtöbb szerephez. Ide tartozik a hitelek alacsonyabb kamatlába, a rögzített betétek magasabb kamatlába, és többek között a nyugdíjcsomagok. Ezek az előnyök azonban változhatnak a szakmai szereptől és az intézménytől függően.
Hátrányok:
- Kevesebb jutalom a versenyképes magánszemélyek számára: Az állami szektor bankjainál folytatott karrier viszonylag kevésbé izgalmas élmény lehet azoknak a versenyképes egyéneknek, akik rövid időn belül többet szeretnének elérni. Viszonylag kevesebb jutalom járna a jó szereplésért, és ez ambiciózusabb egyéneknél nem biztos, hogy jól működik.
- Lassú karrier előrehaladás: A karrier növekedése meglehetősen letargikus lenne a legtöbb promócióval, és érdemek helyett tapasztalatok alapján fizetne emelést. A magánbankoktól eltérően az életkorra szükség van a kívánt karrier előrehaladásához, amely kissé csillapíthat, bár vannak más előnyök, amelyek ezt bizonyos mértékben kompenzálhatják.
- Kisebb motiváció a jobb teljesítményre: Kevés verseny és kevesebb teljesítményalapú jutalom esetén az átlagos fellépőknek csak kevés motivációja van arra, hogy jobban teljesítsenek és bizonyítsák rátermettségüket.
- Munka és magánélet egyensúlya: A magánbankok ebben a tekintetben viszonylag rosszabbak, hosszabb és intenzívebb munkaórákkal, amelyek befolyásolják a munka és a magánélet egyensúlyát. Általában kevés idő marad a kikapcsolódásra vagy a pihenésre, és nehézzé válik a minőségi idő eltöltése a barátokkal és a családdal.
A PSU bank alkalmazottai viszonylag jobb munkaidővel rendelkeznek, ami sok időt hagy a családdal töltött időre, kikapcsolódásra vagy egyéb tevékenységekre. Az alacsonyabb munkahelyi verseny szintén kiegyensúlyozottabb életvitelben segíti őket a magánbanki alkalmazottakhoz képest.
Következtetés
A pályaválasztás nem egyszerű döntés, mivel számos összetett tényezőt kell figyelembe venni és ki kell egyensúlyozni egymással. A megközelítésnek azonban lehetőleg egyszerűnek kell lennie, és minden másnál jobban alapulnia kell az egyén képességeihez, érdekeihez és képességeihez. Az egyéneket általában az állomány mentalitása vezérli a karrierbe lépésben, amit később megbánhatnak.
A banki tevékenység egyén számára adóztató karriert jelenthet, mivel megköveteli az elme jelenlétét, a jó kommunikációs képességeket, valamint a pénzügyek és a számvitel iránti érdeklődést is. A szerepkörtől függően a készségkészlet változhat, de amint azt már megbeszéltük, azoknak, akik hisznek az azonnali elismerésben és a teljesítményalapú jutalomban, a magánbanki karriert kell választaniuk.
A hosszú távú munkabiztonság és a jobb munkaidő érdekében azonban az állami szektor bankjai lehetnek jobb választás. A technológia által támogatott banki tevékenység iránt érdeklődők részesülhetnek ezek közül a választásokból, mivel az online banki tevékenység mind a magánszektor, mind az állami szektor bankjai számára továbbra is exponenciális ütemben növekszik.
A nap végén fontos lenne gondosan mérlegelni az előnyöket és hátrányokat, majd megpróbálni összehangolni őket a szakmai élet egyéni szemléletével a helyes döntés meghozatalához.
