Indiai magántőke - Áttekintés A PE PE cégek listája - Fizetések

Magántőke Indiában

Az elmúlt évtizedben az indiai magántőkét túlbecsülték, és most ez érdemtelen - idézi McKinsey. Tehát álláskeresőként vagy ugyanazon vagy különböző iparág szakembereként hogyan látja?

Ebben a cikkben megpróbáljuk értékelni az indiai magántőkét, és belemerülünk azokba a dolgokba, amelyek működtek és mi nem, valamint az indiai magántőke nagyságának életképességét.

A következő sorrendet követjük ebben a cikkben -

• Az indiai magántőke áttekintése
• Indiában kínált magántőke-szolgáltatások
• A legnépszerűbb magántőke-társaságok Indiában
• Magántőke toborzás Indiában
• Magántőke kultúra Indiában
• Indiai magántőke fizetések
• Magántőke kilépési lehetőségek Indiában
• Következtetés

Az indiai magántőke áttekintése

Az indiai magántőke nagyon lelkesen fogadta jövőjüket a 2000-es évek elején. A következő statisztikák tették eksztázisba -

• A teljes népesség 50% -a (amely akkoriban 1,1 milliárd volt) fiatalabb (azaz 30 év alatti).
• A GDP 2003 és 2007 között évente 7,5 százalékkal nőtt.
• A bankok nem teljesítő eszközei 2,6% -ra csökkentek 9,5% -ról.
• A magánbefektetők 2001 és 2013 között mintegy 93 milliárd dollárt fektettek be az indiai piacra.

De ezek után a dolgok nem úgy mentek, ahogy elképzelték. Az indiai magántőke meglehetősen ritkán tetőzött (csak 2005 és 2008 között).

Vessünk egy pillantást az alábbi diagramra, hogy pontosan megértsük, mi történt -

Tehát mi volt pontosan a kérdés?

Kiderült, hogy az indiai piac kevesebb magántársasággal rendelkezik, mint más feltörekvő piacok (BRICS).

Indiának 2600 nyilvános tőzsdei társasága van, 125 millió dolláros bevétellel, míg Kínában csak 1000 van. Ennyi magánvállalkozás még akkor is tőzsdére került, mielőtt az indiai magántőke-társaságok eljutottak volna hozzájuk. Sőt, India GDP-je 2011 után csökkent.

De a dolgok nem annyira unalmasak, mint amilyennek látszanak a felszínen.

McKinsey kutatása szerint kiderült, hogy az PE-vel támogatott indiai vállalatok javították bevételeiket, és gyorsabban is profitot kerestek, mint az állami vállalatok. Ez azt jelenti, hogy elmondható, hogy az indiai magántőke döntő tőkeforrássá vált az indiai vállalatok számára. Az indiai magántőke hihetetlen munkát végzett azzal, hogy az elmúlt évtizedben a saját tőke 36% -ával járult hozzá. A nehezebb időkben a magántőke-társaságoknak még jobban sikerült. 2008-ban 47% -kal, 2011-től 2013-ig átlagosan 46% -kal járultak hozzá.

Tehát álláskeresőként vagy szakemberként, aki hajlandó csatlakozni egy indiai magántőke-társasághoz; dicsőséges esélye lehet annak az iparnak a részévé válni, amely nem mond le a küldetéséről, hogy a magánvállalkozásokat szolgálja, függetlenül attól, hogy nehezebb időket él át és kevesebb lehetőségnek van kitéve.

Indiában kínált magántőke-szolgáltatások

Az indiai magántőke kezeli a magántársaságok befektetéseit és portfólióját. Kutatnak, elemeznek és hosszú távon segítenek a magáncégek stratégiájában.

Itt van egy teljes körű szolgáltatás, amelyet az indiai magántőke-társaságok kínálnak magántársaságoknak -

• Adománygyűjtés és beállítás: Az adománygyűjtés során sok mindent el kell végezni. A magántőke-társaságok segítik a magáncégeket a teljes stratégia rendezésében. Segítenek a csapatnak az alap befektetési stratégiájának kidolgozásában, és jegyzékkönyvvel is. Ezzel együtt a magántőke-társaságok segítik a vállalatokat az ügyletlehetőségek és a szektor elemzésében, az alap várható értékajánlatában, valamint az ügyfelek kellő gondosságának elvégzésében. Ezenkívül a magántőke-társaságok a magáncégek számára is segítséget nyújtanak az ügyfelek eredményeinek kulcselemeinek megírásában.
• Adó- és szabályozási szolgáltatások: Az indiai magántőke csak akkor kezelheti az alapokat, ha teljes körű ismerete van az adó- és szabályozási szolgáltatások terén. Ezért adózási és szabályozási szolgáltatásokat kínálnak azoknak a vállalatoknak is, akiknek szükségük van rájuk. E szolgáltatás keretében megkönnyítik a magánvállalkozásokat az alapok strukturálásában, az adóoptimalizálás átalakításában, valamint az adótanácsadásban és az előírások betartásában.
• Kockázat, irányítás és megfelelés: A források megléte addig nem segít, amíg a vállalatok nem tudják, hogyan kell betartani az előírásokat és hogyan kell az infrastruktúrát jól kihasználni. A magántőke-társaságok ezáltal segítik a vállalatokat a kockázatok mérséklésében, a magántársaságok számára legmegfelelőbbek kiderítésében, és megkönnyítik a befektetési kézikönyv elkészítését, valamint a megfelelő portfóliókezelési rendszerek és eljárások tagolását.
• Vállalati pénzügyek: A vállalati pénzügyekben az indiai magántőke különféle módon segítheti a magáncégeket. Feladataik az üzletorientáció, a projektmenedzsment, az egyeztetési támogatás, az értékelések, a tőke strukturálása, a tőkebevonási tanácsadás, a közös vállalkozások és az üzletek felépítése. Ezek a dolgok rendkívül hasznosak, ha a magáncégek növekedést, jövedelmezőséget és versenyelőny kiépítését keresik.
• Törvényszéki szolgáltatások: Indiában a magántőke is bővíti látókörét, és elég ismeretlen régiókban dolgozik. Itt van az egyik. Az indiai magántőke-társaságok segítenek a vállalatoknak a vállalati intelligencia és a háttérellenőrzések elvégzésében, valamint a környezeti szempontok átvilágításában.

A legnépszerűbb magántőke-társaságok Indiában

A közelmúltban Indiában sok olyan magántőke-társaság van, amely indiai magánvállalatokba fektet be. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legfontosabb magántőke-társaságokat, amelyek már megtették a nevüket Indiában. A lista rangsorolása az adott testnevelési cégek által összegyűjtött / befektetett pénz mennyiségén alapul -

• ICICI Venture Fund Management: Ez az ICICI bank leányvállalata. Az elmúlt évtizedben csaknem 3 milliárd dollárt gyűjtött. Ennek a PE vállalatnak a főnegyede India kereskedelmi fővárosában, Mumbaiban található.
• Kotak Magántőke Csoport: A Kotak Magántőke Csoport kifejezetten az egészségügyi és infrastrukturális iparba fektet be Indiában. 1997 óta több mint 2,8 milliárd dollárt gyűjtött be, és India egyik legbecsültebb testnevelési vállalata.
• Chryscapital: Új Delhiből származik. 1999-es megalakulása óta a Chrys Capital 50 projektbe fektetett be, és csaknem 2 milliárd dollárt gyűjtött be PE alapokba.
• Sequoia Capital: Világszínvonalú testnevelési cégek. Indiában csaknem 2 milliárd dollárt fektettek be az elmúlt évtizedben. Elsősorban az energiába, a fogyasztási cikkekbe és a pénzügyi szolgáltatásokba fektetnek be.
• Blackstone Group: Indiában vannak, és 2006 óta az infrastruktúra és az ingatlanok területén tevékenykednek. Már körülbelül 2 milliárd dollárt fektettek egy diverzifikált portfólióba Indiában.
• India Value Fund: Elsősorban GW Capital néven szerepelt. Szárnyait az 1999-es évben kiterjesztette az indiai Mumbai városába. Körülbelül 1,4 milliárd dollár gyűlt össze, és ez a hatalmas összeg négy alap között oszlik meg.
• Baring Private Equity Partners: Ez az egyik legrégebbi magántőke Indiában, és 1988-ban kezdte meg útját. Az elmúlt három évtized alatt több mint 1,1 milliárd dollárt gyűjtött be és 53 különböző befektetésbe fektetett be.
• Ascent Capital: Ez a testnevelési vállalat több mint egy évtizede van Indiában, és már több mint 40 vállalkozónak segítettek álmaik megvalósításában. Jelenleg 600 millió dollárt kezelnek három alapra osztva.
• Everstone Capital: Ez a testnevelési vállalat elsősorban a ruhaiparra és a mérnöki cégekre összpontosít. 2006 óta vannak Indiában, és jelenleg mintegy 425 millió dollár alapot kezelnek.

Magántőke toborzás Indiában

Még akkor is, ha sokan azt állítanák, hogy Indiában könnyű feltörni a magántőke-munkát, tudd meg, hogy hacsak nincs megfelelő háttered, elég nehéz még meg is kapni a lehetőséget.

Itt vannak azok a jelöltek, akiket a testnevelési cégek általában felvesznek -

• Befektetési banki elemzők, akik nagyszerűvé váltak a csúcsminőségű butikbankok vagy kisebb méretű bankok körében.
• Olyan emberek, akik még mindig érettségiznek (természetesen a junior szerepekért).
• Olyan emberek, akik már dolgoztak más testnevelési cégekben.

Ha nem tartozik a fenti három csoportba, akkor nehéz lenne áttörnie. De kevés alternatívát alkalmazhat -

• Mindenekelőtt MBA-t folytathat egy csúcsminőségű intézetben, és befektetési banki karriert folytathat. Ezután kereshet egy kilépési lehetőséget, és csatlakozhat egy testnevelési céghez.
• Másodszor, több mint 20 évig dolgozhat egy iparágban, összegyűjtheti tapasztalatait, majd tanácsadóként csatlakozhat egy testnevelési céghez.
• Harmadszor gondoljon a vállalati fejlesztési profilokra. A pénz kevesebb ebben a profilban, de a környezet hasonló lenne. Ezután a karrier későbbi szakaszában a vállalati fejlesztésről a magántőkére válthat.

Most beszéljünk a toborzási folyamatról.

Tudjon egy dolgot biztosan - azt, hogy a fejvadászok elsődleges szerepet játszanak a testnevelési cégek alkalmazásában. Tehát, ha nem tudsz tetszeni a fejvadászoknak, ez nehéz út lenne az Ön számára.

A toborzásnak általában két ciklusa van - a cikluson és a cikluson.

A ciklus során a folyamat minden évben október körül kezdődik. A testnevelési cégek elemzői pozíciókat keresnek az „on the cycle” folyamatban. Az „on the cycle” folyamatban a döntés gyorsan, gyakran heteken belül meghozható, és az ajánlatokat az interjú után azonnal bemutatjuk.

• A „on the cycle” folyamatban, ha 2017 elején kapnak interjút, akkor további 1,5 évig folytatja a banki munkát, és 2018-ban kezdi meg a munkát a testnevelési vállalkozásban.
• A cikluson kívüli folyamat esetén az ajánlat közzététele után azonnal elkezd dolgozni. A „cikluson kívüli” folyamatban több időbe telik az ajánlat bemutatása. Több mint hetek, sőt hónapok szükségesek annak eldöntésére, hogy melyek a legalkalmasabbak.

Tehát, ha szeretne csatlakozni egy testvértársasághoz, akkor előre meg kell terveznie a „cikluson kívüli” vagy a „cikluson kívüli” folyamatokat.

Magántőke kultúra Indiában

A magántőkében a kultúra kicsit más, mint a befektetési banki tevékenység. A befektetési banki tevékenységektől eltérően egészséges a munka és a magánélet egyensúlya, de meg kell tanulnia kezelni a nyomást. Számítson minden nap 12 órás napra, a legtöbb esetben a hét öt napján. Hétvégén elegendő időt kap a társasági életre és a családdal való eltöltésre. Néhány esetben előfordulhat, hogy a szokásosnál több órát kell eltöltenie.

Indiában megjelenik a magántőke, és óriási lehetőségek vannak a fejlődésre. Így Indiában a szervezeten belüli kultúra meglehetősen dinamikus, és állandóan talpra kell állnia, hogy megéljen.

A sokdimenziós emberekkel való munka, rengeteg dokumentum és kutatási jelentés áttekintése, valamint a pénzügyek kezelése napi tevékenység lenne. De ha sokáig képes kitartani, hihetetlenül kibővíti pozícióját, banki egyenlegét és társadalmi befolyását.

Indiai magántőke fizetések

Indiában megjelenik a magántőke-piac. Így azok a szakemberek, akik az indiai piacon dolgoznak, sokkal kevesebb fizetést kapnak a magántőke-iparban, összehasonlítva európai és amerikai társaikkal.

Belépő szinten az indiai magántőke-szakemberek átlagos javadalmazása évente 20–40 000 USD, vagy néha kisebb, mint a tartomány. Ez csirke takarmány ahhoz képest, hogy a magántőke-szakemberek mennyit kapnak a külföldi piacon.

A kompenzáció azonban nagymértékben változik az alapok nagysága alapján. Sok nagy alap kezdett működni Indiában. Ez azt jelenti, hogy Indiában hatalmas növekedési lehetőség kínálkozik a magántőke-szakemberek számára, és számíthatnak arra, hogy a közeljövőben nagy fizetést kapnak.

Magántőke kilépési lehetőségek Indiában

Ha kilépési lehetőségeket keres, az első kérdés a következő: „mégis miért hagyja el a testnevelést?” És ha nagyon nem tetszik az állás, miért is kezdtél el először testnevelésbe?

Az esetek többségében a testnevelési cégek elhagyása azt jelenti, hogy az MBA-t is kihagyja.

A PE piacon az emberek az egyik alap körül ugrálnak, különösen, ha kezdetben a kisebb alapokban dolgoznak. A testnevelési cégek nagy távolságot tesznek meg, ha valóban szeretnének valakit az alapjaikba. Sokkal nagyobb pozíciókat és kompenzációkat is kínálhatnak.

Az Egyesült Államokban és Európában nagy erőfeszítéseket kell tennie a nagy keresetekért, de Indiában, ha már az első napokon átesett a kisebb pénzeszközökön, akkor a kompenzációja tapasztalattal drasztikusan megnő.

Következtetés

Az indiai magántőke bevezetése nem könnyű feladat. A munkaerőpiac feltöréséhez szükséges háttérrel kell rendelkeznie. Kezdetben pedig csak tisztességes fizetésre és hosszú órákra számíthat. De ha kibír néhány évig, akkor sokkal többet fog keresni, mint gondolta volna.