Különbség a járadék és a nyugdíj között
Életjáradék utal, hogy a szerződés befogadására rendszeres kifizetések egy bizonyos ideig egy biztosító társaság, mint egy a megállapodás / szerződés lépett mivel Pension rögzített járadéknak havonta nyugdíjbavonulás ha a munkavállaló hozzájárult nyugdíjpénztár által fenntartott munkáltatónak munkaviszonya.
Az életjáradék egy olyan lehetőség, amelyben időszakos visszavonásokat hajtanak végre. Ez a befektető és egy harmadik fél között létrejött megállapodás, amelyben a befektető a teljes összeget kifizeti a társaságnak, és a nyugdíjkorhatár elérése után részletösszeget kap. Így a járadék állandó jövedelmet biztosít a nyugdíjkorhatár elérése után. Míg a nyugdíj egy nyugdíjazási termék, amelyet egyes vállalatok kínálnak alkalmazottaiknak. A munkáltató felelőssége, hogy számlát hozzon létre alkalmazottai számára és fenntartsa a kifizetéseket. Amikor a munkavállaló nyugdíjba megy, jogosult pénzt kapni ebből a nyugdíjalapból.
- Az életjáradékok olyan biztosítási termékek, amelyek célja a befektetők jövedelemáramának biztosítása. Vannak olyan járadékok, amelyek magukban foglalják az ajánlati haláleseteket is, és a hivatali idő lejárta előtt hirtelen halál esetén az előre meghatározott összeget biztosítják a kedvezményezetteknek. A járadékokat az adóköteles számlán tárolt pénzzel lehet hozni. A járadékok közös tulajdonban lehetnek.
- A nyugdíjalap a munkaadó által befizetett pénzkészlet. Ezt a pénzt aztán befektetik és kifizetik azoknak az alkalmazottaknak, akiknek aránya nyugdíjba megy. Ezt a munkáltató által fizetett nyugdíjat nevezik.
- Az osztály a szolgálati kor, az életkor és a fizetés alapján kapja meg az összeget. Az átalányösszeg vagy havi kifizetések megszerzésének lehetősége az alkalmazottak számára biztosított. A magántársaságok általában nem kínálnak nyugdíjat, de általában a kormányzati szervezeteknek kedveznek.
Járadék vs. nyugdíj-infographics
Lássuk a járadék és a nyugdíj közötti különbségeket az infografikákkal együtt.
Főbb különbségek
- A legfontosabb különbség az irányításban van. A járadékok önkéntesek, és egy befektető megvásárolja a rendszert az opciók áttekintése után. Másrészt a nyugdíjpénztárba történő befektetés nem nyújt választási lehetőséget, és a munkáltató dönti el. Senki sem tudja ellenőrizni ezeket az alapokat
- A másik legfontosabb különbség az, hogy miként védik őket. A járadékokat a kormány nem támogatja, de maximálisan azokat az állami kormány garantálja, amelyekben a társaság üzleti tevékenységet folytat
- Mindkét lehetőség nyugdíjalap, és életre szóló jövedelmet biztosít. Mind a járadék, mind a nyugdíjalapok adókedvezményt nyújtanak, bár ezek az előnyök különböznek. A nyugdíjak alacsonyabb jövedelemadót fizetnek, mivel ezt az összeget levonják a fizetésből. A járadékokat adózott jövedelemmel vásárolják meg. A támogatások adóját addig nem fizetik, amíg a jövedelem meg nem fizet
Járadék és nyugdíj összehasonlító táblázat
| Részletek | Járadék | Nyugdíj | ||
| Célja | Az életjáradék biztosítási termék. | A nyugdíj egy öregségi termék | ||
| megvesz | Járadékot bármely pénzügyi szolgáltató cégtől lehet vásárolni. | A Panzió nem vásárolható meg. Általában az állami alkalmazottaknak fizetik ki. | ||
| Jelentése | A járadék nyugdíjterméknek is tekinthető, de előfordulhat, hogy az ellátások igénybevételéhez nem kell nyugdíjba vonulnia. | A nyugdíj az a juttatás, amelyet a szolgálattól vagy munkájától nyugdíjba vonulásuk után kapnak. | ||
| Számítás | Az életjáradék az egyén által a rendszerbe történő befektetés összegén alapul. | A nyugdíjat a szolgálat során szerzett, a szolgálati évekre kiigazított összeg összege alapján számítják ki. | ||
| Fizetés | Az életjáradék-rendszer keretében egy személy átalányösszeget kap, ha beiratkozott erre a rendszerre. | A nyugdíj alatt átalányösszeget adnak, de havonta. | ||
| Előnyök | A járadék előnye, hogy az egyén kiválasztotta a tervet és kinyitotta. Az egyénnek joga van eldönteni a befektetéshez szükséges összeget és azt, hogy melyik szerződést fogja aláírni. Ha a járadékot adózás utáni pénzből finanszírozzák, akkor a kapott összeg nem lesz adófizetési kötelezettség. | A nyugdíj előnye akkor származik, amikor az egyén dolgozik, mivel a munkáltató az, aki hozzájárul és kezeli a kifizetést.
Nincs szükség szerződésre. Ha dolgozik, nyugdíjazás után fizetnek nyugdíjat. Nincs szükség kutatásra vagy tervre. |
||
| Hátrány | A megfelelő járadék kiválasztásának eljárása bonyolult. Különféle típusú járadékok léteznek, és nehéz megtalálni az Ön igényeinek megfelelőt. További díjak és jutalékok merülnek fel. | Mivel a munkáltató gondoskodik a fizetésről, ez kevesebb átláthatóságot biztosít az alkalmazottak számára. Egyesek számára hátrány lehet. | ||
| Garancia | A járadékok nem garantáltak. | A nyugdíjakat a kormány támogatja, és garantált. | ||
| Stabilitás | A járadékok jövedelme lehet fix vagy változó. Hatással lehet a kamatlábra vagy a tőzsdére. | A nyugdíj összege fix és havi kifizetésekre oszlik. | ||
| Típusok | A járadéknak két típusa van - fix és változó. | A nyugdíjrendszerek típusai - meghatározott járulékterv és meghatározott juttatási program |
Típusok
# 1 - járadék
Az alábbiakban bemutatjuk a járadék fő típusait -
# 1 - Rögzített járadékok
Ezeket az évjáradékokat nem befolyásolják a kamatlábak változása vagy a piaci ingadozások, és így ezek a legbiztosabb járadéktípusok. A fix járadékok típusai az azonnali járadék és a halasztott járadék. Azonnali járadékban a befektető az első befektetés után azonnal megkapja a kifizetéseket. Halasztott járadékban a pénzt előre meghatározott időtartamra halmozzák fel az árak megkezdése előtt
# 2 - Változó járadékok
Ezek a járadékok, mint a neve is mutatja, változóak, és lehetővé teszik a befektetők számára, hogy magas hozamot érjenek el részvényekbe vagy kötvényekbe történő befektetéssel. A jövedelem ezen eszközök teljesítményétől függ. Olyan befektetőknek szól, akik készek kockáztatni.
# 2 - Nyugdíj
Az alábbiakban bemutatjuk a nyugdíjak fő típusait
# 1 - meghatározott juttatási terv
A meghatározott juttatási programban a munkáltató felelős az összes befektetési döntés meghozataláért és annak biztosításáért, hogy elegendő pénz álljon rendelkezésre a jövőbeni nyugdíjprogramok kifizetéséhez. Ha hiány van az alapokból, akkor a munkáltatónak kell fizetnie a különbözetet
# 2 - meghatározott hozzájárulási terv
A pénzügyi intézmények a munkáltató nevében kezelik ezeket a terveket. Ez a terv garantálja a járulékot, de nem garantálja a nyugdíjazáskor kapott jövedelmet
Végső gondolatok
A nyugdíj vagy a járadék választása az egyén pénzügyi helyzetétől függ. Ha fontolóra veszi a nyugdíjak kifizetését, akkor előfordulhat, hogy nem kell elvégeznie a megfelelő pénztár kiválasztásának eljárását. Ha munkáltatója nem kínál nyugdíjat, akkor a pénz járadékba történő befektetése lehet a módja annak, hogy némi nyugdíjjövedelmet szerezzen.
