Végkielégítés jelentése
A végkielégítés az a fizetés, amelyet azoknak az alkalmazottaknak fizetnek, akiket elbocsátanak vagy megszüntetnek a társaság munkaviszonyából. Általában azoknak az alkalmazottaknak fizetik ki, akiket a munkahely megszüntetése vagy létszámcsökkentés, nem pedig a munkavállalók önkéntes munkaviszonyának megszüntetése miatt engednek el a munkahelyről.
Magyarázat
- A végkielégítés nem kötelező. Van néhány betartandó szabály.
- Ha egy szervezetnek több mint 100 alkalmazottja van, akkor a WARN törvény (Workers Adjustments & Training Notification Act) szerint a szervezet elbocsátást tervez, akkor a munkáltatónak 60 napos jogi felmondást kell küldenie a szervezet elhagyására. Az ilyen felmondás elmulasztása esetén a szervezetnek jogszerűen kell kifizetnie a végkielégítést az összes alkalmazottnak, akit a társaság elbocsátani tervez, előzetes értesítés nélkül.
- Ezenkívül a vállalat vezetésének belátása szerint fizet az alkalmazottaknak abban az esetben, ha a társaság költségvetési megszorításokon, szerkezetátalakításokon stb. Áll, és nem a gyenge teljesítmény miatt.
Miért nyújtanak a vállalatok?
A végkielégítés egyfajta udvariasság az alkalmazottakkal szemben, mivel segít a munkavállalóknak a szükséges idõben, hogy új munkahelyet találjanak a legkevesebb fizetett fizetés nélkül, anélkül, hogy munkában lennének. Azok az alkalmazottak, akiket nem az alacsony teljesítmény, hanem a költségvetési megszorítások vagy az elbocsátások miatt bocsátanak fel, ennek a fizetésnek a biztosítása számukra segít új munkalehetőséget előre fizetve. Ez a vállalat goodwilljéhez is kapcsolódik, hacsak a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalóknak munkaszerződés útján vagy másutt a munkaadók szabályaiban.
Példa
Tegyük fel, hogy az amerikai Apple Inc. politikája szerint az alkalmazottaiknak fizetik a végkielégítéseket, amikor elbocsátják őket, vagy ha munkájukat nem a teljesítmény vagy a helytelen magatartás okán szüntetik meg.
A fizetésről a vezetőség dönt a felmondott munkavállaló fizetése és a nem. A vezetőség úgy dönt, hogy néhány napig segít az alkalmazottaknak megbirkózni a pénzügyi segítséggel egy kis ideig, amikor munkanélküliek lennének, és időt kapnak új munkahely vagy alternatív finanszírozási forrás megtalálásához.
Végkielégítés és felmondási fizetés
A végkielégítés és a végkielégítés egyaránt különbözik egymástól, de a gyakorlati iparban általában azonosnak nevezik őket. De kétféle díjazásról van szó, amelyet az alkalmazottaknak fizetnek. Néhány legfontosabb különbséget az alábbiakban ismertetünk:
- A végkielégítést egyetlen munkáltató sem köteles fizetni, míg a felmondási díjat a felmondáskor kötelező fizetni. Nincs kijelölt képlet ennek a fizetésnek a kiszámításához. Ezenkívül a munkáltató belátása szerint fizet-e vagy sem, és mennyit fizet. Ezzel szemben a végkielégítés díját a nem. napoktól számítva felmondja azt az időszakot, amelyet az alkalmazott a munka elhagyása előtt töltött, és a munkáltatónak fizetnie kell.
- A végkielégítés nem a munkavállalók joga, mivel az ilyen díjazást csak a munkaszerződésben vagy a megállapodásban rögzítik, míg a felmondási díj a munkavállalók joga, ha a munkavállaló a munkából való távozása előtt betöltött felmondási idejét teljesítette.
- A végkielégítés és a végkielégítés egyaránt pénzügyi segítséget nyújt az alkalmazottak számára, de a végkielégítésnek a munkáltatótól való megkapása elősegíti a vállalat jóindulatának felépítését, mivel ez egyfajta extra juttatás, amelyet a vállalat a felmondási díjon felül felajánlana alkalmazottai számára.
- A munkavállalóknak járó végkielégítések egy kis plusz időt biztosítanak a munkavállalóknak, hogy más munkát vagy alternatív jövedelemforrást találjanak, míg a felmondási díj az a bér, amelyért a munkavállaló már dolgozott a munkáltatónál.
Fontosság
- Ma ezen a versenypiacon fontos szerepet játszik a vállalat jóindulatának megteremtésében, amely különféle okokból kifizeti alkalmazottai számára a végkielégítést, amikor megszüntették munkájukat a szervezetnél, többek között elbocsátások, posztról való eltávolítás, személyes vagy egyéb okok miatt. más okok.
- A munkaadóknak nem kell fizetniük. Ennek ellenére, ha a munkavállalói szerződésben megemlítik, akkor ez kötelezővé válik a munkáltató számára, hogy fizessen a munkavállalónak a munkaviszony elhagyásakor.
- A fontosság a munkavállalók részéről is megvan. Lehet, hogy pénzhiánynak vannak kitéve, amikor elengedik őket a munkából. Ennélfogva ez a végkielégítés segítheti ezeket az alkalmazottakat pénzügyi szempontból, amíg új állást nem kapnak, vagy amíg új jövedelemforrást nem kapnak.
Előnyök
Néhány előnye a következő:
- A végkielégítések segítik a szervezetet abban, hogy jóindulatát alakítsa ki az iparágban.
- Ez segíti a munkaadókat abban, hogy jobb munkavállalókat szerezzenek, mivel a külön fizetések motiválják a munkavállalókat a céghez való csatlakozásra.
- Ez egy további járandóság az alkalmazottak számára, amely pénzügyi segítséget nyújt az alkalmazottaknak a munkahelyük megszüntetése után.
- A végkielégítést a vezetőség belátása szerint fizetik. Ezért a vezetés dolga fizetni vagy sem az alkalmazottaknak.
- Ez segít az alkalmazottaknak abban, hogy időt kapjanak új munkahely vagy alternatív jövedelemforrás keresésére, plusz fizetéssel a zsebükben akár egy kis időszakra is.
- Szerepet játszik mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára.
Hátrányok
Néhány hátrány a következő:
- A végkielégítés nem kötelező, emiatt a munkavállalók pénzügyi veszteségeket szenvedhetnek felmondásukkor.
- Nincs olyan szabály vagy semmiféle törvény, amely alátámasztaná ezt a fizetést, amelyet a vállalatok kötelezően fizetnének.
- Ha a vállalat ilyen kifizetésekkel fizet, akkor ez növeli a munkavállaló költségeit a vállalatnál.
Következtetés
A végkielégítés a munkavállalók pénzügyi kisegítésének fizetése egy kis időtartamra, miután megszűnnek a költségvetés csökkentése, a posztokból való eltávolítás vagy az elbocsátások miatt, nem pedig az alacsony teljesítmény vagy a helytelen magatartás okai miatt. A munkáltató kedves gesztusa az alkalmazottaival szemben, hogy mind anyagi, mind érzelmi segítséget nyújtson nekik. A végkielégítések kifizetése a szervezet javát szolgálja, valamint segíti az ipar hírnevének és jóakaratának építését.
