Üdülési fizetés - jelentése, példa, hogyan kell kiszámítani?

Ünnepi fizetés jelentése

Az üdülési fizetés egyfajta bónusz az alkalmazottak számára, mivel a munkáltató még a szabadnapra is, például karácsonykor vagy hálaadáskor szokásos bérekkel fizet. Nem szükséges fizetni, azonban egyes munkáltatók jutalmaként ajánlhatják fel munkavállalóik hozzájárulását a vállalathoz.

Magyarázat

Az üdülési fizetés egyfajta jutalom az alkalmazottak számára, mivel lehetővé teszi számukra, hogy még a szabadnapra is béreket kapjanak. A szabadnap lehet szilveszter, Washington születésnapja, hálaadás napja, karácsony napja, Martin Luther King Jr. születésnapja, munkaszüneti nap stb. A munkáltatónak nem kötelező fizetnie a szabadnapokat, de egyes munkáltatók nyaralási díjat nyújtson alkalmazottainak a munkájukért és a társasághoz való hozzájárulásukért járó jutalomként. Néhány munkáltató lehetőséget kínál az alkalmazottaknak arra, hogy többet keressenek az ünnepi munkavégzéssel.

Hogyan számoljuk ki az üdülési fizetést?

Azoknak az alkalmazottaknak, akik fizetnek a szabadnapért

Az első lépés az alkalmazott órabérének kiszámítása. Az órabér kiszámításához az elmúlt havi fizetést és az elmúlt hónapban ledolgozott órák számát lehet alapul venni. Az elmúlt hónap órabérét úgy lehet kiszámítani, hogy elosztjuk a múlt havi fizetést az alkalmazott által ledolgozott órák számával.

Órabér = a múlt havi fizetés alkalmazottként / ledolgozott órák száma.

Miután kiszámolták a munkavállaló órabérét, a következő lépés az, hogy kiszámítják a szabadnapon ledolgozott órák számát, majd az ilyen órák alapján érkeznek meg a fizetéshez.

Üdülési fizetés = Órabér × A ledolgozott órák száma a szabadnapon

Számos vállalat úgy dönt, hogy a szabadnapokon szokásos fizetést fizet munkavállalóinak anélkül, hogy a szabadnapon kellene dolgoznia. A fenti számítás ilyen vállalatokra vagy munkaadókra vonatkozik.

Azoknak az alkalmazottaknak, akik jutalmat kapnak a szabadnapi munkáért

A munkavállaló külön nyaralási díjat is kaphat, ha olyan ünnepeken dolgozik, amelyekért duplán kereshet, vagy másfél időt fizethet. A következő lépéseket kell annak kiszámításához:

Az üdülési fizetés kiszámításának első lépése annak megállapítása, hogy a munkavállaló milyen munkaidőt keres egy ledolgozott óránként. A szokásos órabér megállapíthatja úgy, hogy elosztja a múlt havi fizetést a múlt hónapban ledolgozott órák számával.

Normál órabér = a múlt havi fizetés / a múlt hónapban ledolgozott órák.

A következő lépés a szabadnapon ledolgozott órák feljegyzése, hogy az kiszámítható legyen.

Miután megismerte a támogatható órákat, azaz a szabadnapon ledolgozott órákat és az órabéreket, kiszámolható az üdülési fizetés. A teljes támogatható órák díjazása megszorozható 1,5-vel (másfél idő) vagy 2-vel (dupla munkaidő) a munkáltató szerint, vagy megállapodás szerint jutalomként.

Üdülési fizetés = Normál óránkénti fizetés × Szabadnapon ledolgozott órák × 1,5 vagy 2

Példa

2019 júliusában Sam 8000 dollárt kapott havi fizetésként egy autóipari vállalatnál. Napi csaknem 6 órát dolgozott ott. 2019 augusztusában kormányünnep van a hónap harmadik hetében, de a munkáltató az adott napon nyaralási díjat biztosít munkavállalóinak.

Mennyi lesz az üdülési fizetés értéke?

Megoldás

Számítsuk ki először a normál óránkénti fizetést. Előtte nézzük meg, hány munkaóra van az elmúlt hónapban.

• Munkaidő száma 2019 júliusában = 31 nap × 6 óra / nap
• = 186 óra

Most,

Normál órabér = a múlt havi fizetés / ledolgozott órák a múlt hónapban Üdülési fizetés.

• Normál órabér = 8000/186
• = 43,01 USD / óra

A szabadnapon ledolgozott órák száma = 6 óra

Ebből adódóan,

Üdülési fizetés = Órabér × A ledolgozott órák száma a szabadnapon

• = 43,01 × 6 = 258,06

Előnyök

• A túlóra lehetősége: Az alkalmazottak túlórát végezhetnek azokon az ünnepeken, amelyekért a normál fizetési ráta másfélszeresét vagy akár a dupláját is megkereshetik.
• A szabadnapok kifizetése : Az alkalmazottak még a szabadnapon is fizetnek
• Nyaralási rugalmasság: Az alkalmazottak minőségi időt tölthetnek el a családjukkal, és nyaralhatnak.
• A kemény munka jutalma: Az alkalmazottak munkájukért és a vállalat iránti ellenszolgáltatásért jutalmat kapnak üdülési bér formájában. Ez arra ösztönzi őket, hogy nagy lelkesedéssel dolgozzanak.