Minden idők legjobb 10 vezetői könyve
Van egy válogatott legjobb vezetői könyv a szakterület szakértőitől, amelyek segíthetik az olvasókat abban, hogy maguk fedezzék fel azt a megfoghatatlan receptet, amely sikeres vezetővé válhat. Az alábbiakban felsoroljuk a vezetésről szóló ilyen könyveket -
- Úgy viselkedj, mint egy vezető, gondolkodj úgy, mint egy vezető (Vedd meg ezt a könyvet)
- A vezetővé válásról (Vedd meg ezt a könyvet)
- Vezetés és önámítás (Vedd meg ezt a könyvet)
- Fordítsa meg a hajót (Vedd meg ezt a könyvet)
- Beszélgetési intelligencia: Milyen nagy vezetők bizalmat ébresztenek és rendkívüli eredményeket érnek el (Szerezd meg ezt a könyvet)
- A csapat öt diszfunkciója: vezetői mese (Vedd meg ezt a könyvet)
- Primal Leadership: A nagy teljesítmény rejtett hajtóereje (Vedd meg ezt a könyvet)
- Az ember értelmét keresi (szerezze be ezt a könyvet)
- A vezetés 21 megcáfolhatatlan törvénye: kövesd őket, és az emberek követni fogják (Szerezd meg ezt a könyvet)
- Intelligensebb, jobb és jobb: A produktivitás titkai az életben és az üzleti életben (Vedd meg ezt a könyvet)
Beszéljük meg részletesen az egyes vezetői könyveket, azok főbb elvonásaival és áttekintéseivel együtt.
# 1 - Úgy viselkedj, mint egy vezető, gondolkodj, mint egy vezető
írta Herminia Ibarra
Könyvajánló
Unortodox könyv a vezetésről, néhány merész tanáccsal a menedzserek számára a menedzsment képességeik fejlesztéséről. A szerző határozottan támogatja azt az elképzelést, miszerint a vezetőknek többet kell kísérletezniük és tanulniuk kell a tapasztalatokból, ahelyett, hogy túl óvatosak és óvatosak lennének a kockázatokkal szemben. Túl gyakran mondták, hogy a vezetőnek vezetőként kell viselkednie és gondolkodnia, de az értelmezések eltérőek lehetnek, és ez a szerző érdekes áttekintést kínál arról, hogyan kell követni ezt a diktumot.
Ez a könyv kiemelkedik az olvasók számára nyújtott gyakorlati tanácsok iránt, hangsúlyozva a kockázatok vállalását, amelyek kiszámításával nemcsak többet érnek el, hanem motiválnak másokat is jobb teljesítményre. Fejezze be a munkát, hogy kitűnjön és elismert legyen dinamikus szemléletének vezetőjeként, vagy olyan pozícióban, ahol megbízik az emberek és az erőforrások kezelésével.
Key Takeaways
Könyv a különbségekkel járó vezetésről, amely a szokásosnál több kísérletezést és a közvetlen tapasztalatokon alapuló dolgok megismerését szorgalmazza. A szerző hasznos, praktikus betekintést nyújt arra, hogyan lehet eredeti és hogyan működtethető, miközben elkerüli a tévhiteket, hogy mindig „a szabálykönyv szerint járnak”. Kötelező olvasmány mindenkinek, aki az üzleti élet vagy bármely más szféra vezetője kíván lenni.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - A vezetővé válásról
Warren G. Bennis (Alapkönyvek, 1989)
Könyvajánló
Ez a könyv újragondolni kívánja a vezetést, és elemzi, mi is jár valójában egy igazi vezetővé válással. A szerző megkísérli elkülöníteni a vezetést a vezetéstől, és meghatározza a vezetéshez szükséges alapvető tulajdonságokat, valamint azt, hogy bárki elindulhat a vezetővé válás útján, a megfelelő irányú határozott erőfeszítéssel. Véleménye szerint az emberek gyakran összekeverik a „vezetést” a „vezetéssel”, amikor valójában ez két teljesen különálló terület. Bármennyire is szubjektívnek tűnik a téma, inkább módszeres megközelítést alkalmaz az olvasók számára, hogy viszonylag könnyedén kövessék a tanácsokat. Érdekes és inspiráló vezetői könyv, amely értékes betekintést nyújt a vezetők „megalkotásába”, nem pedig „születésébe”.
Key Takeaways
Elgondolkodtató munka, amely szinte gyakorlott finomsággal határozza meg a vezetés alapjait. Az olvasók jobban megértenék, hogy a vezetés mennyiben egyedülálló és megkülönböztethető a vezetéstől, amit könnyű téveszteni az előbbivel. Alapvető olvasmány a leendő vezetők, vezetők és laikusok számára egyaránt.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - Vezetés és önámítás
Írta: Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Könyvajánló
Az Arbinger Intézet fejlesztette ki, érdekes képet nyújt arról, hogyan szoktuk megtéveszteni önmagunkat, ami viszont korlátozza azt, amit elképzelhetünk és elérhetünk. Az alapgondolat az, hogy gyakran hajlamosak vagyunk másokat pusztán olyan tárgyaknak tekinteni, amelyek vagy segítik, vagy gátolják a sikerhez vezető utat, vagy bizonyos célok megvalósítását, ahelyett, hogy valódi emberként kezelnénk őket, saját reményeik és törekvéseikkel. Ezt a két lelkiállapotot úgy definiálják, hogy „a dobozban” vannak, ahol korlátozott látásmódunk bizonyos módon be van kötve, ami korlátozza az egyénként vagy vezetőként való növekedés képességét. Ez az az önámítás, amelytől el kell szakadni és „ki kell lépni a dobozból”, és inkább befogadó szemléletet kell alkalmaznia mások felé - szemet nyitó kinyilatkoztatás a vezetés pszichológiájáról és annak szerepéről a vezető sikerében .
Key Takeaways
Úttörő vezetői könyv arról, hogyan jöhet létre az önámítás valódi vezetői potenciáljának kiaknázásában. Fontos tanulsága van annak, hogyan kell abbahagynunk másokat, mint pusztán „erőforrásokat”, amelyeket valamilyen célra fel lehet használni, és el kell kezdenünk tekinteni rájuk, mint valódi emberekre, akiknek saját céljaik vannak. Érdekes olvasmány a vezetésről azok számára, akik a szó valódi értelmében vezetővé kívánnak válni.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - Fordítsa meg a hajót
Írta: L. David Marquet (portfólió, 2013)
Könyvajánló
Az amerikai haditengerészet tengeralattjárójának egykori parancsnokának hatalmas könyve, amely a valós történeten alapszik, hogy hogyan fordította meg a fejüket a dolgukon, és hogyan folytatta a lehetőségek kiaknázását. A hivatali ideje alatt levont tanulságokra támaszkodva a szerző megfogalmazza a vezetők fejlesztésének filozófiáját követők helyett, akik nem félnek megkérdőjelezni és kihívni a tekintélyt, ha szükséges. Annak feltárása, hogy a vezetés gondolata hogyan fejlődik a „vezetésből” a mások önálló vezetésébe és a szabályok átírásába a folyamat során - ajánlott olvasmány az üzleti élet vagy bármely más szféra vezetőinek és vezetőinek.
Key Takeaways
A vezetői elképzelések megkérdőjelezésével a szerző megosztja saját egyedi megértését arról, hogy mit jelent vezetőnek lenni, az amerikai haditengerészet tengeralattjárójának legénységének vezetésével kapcsolatos valós tapasztalatai alapján. Tudja meg, miért fontos a vezető számára, hogy ne csak a megfelelő döntéseket hozza, hanem arra is, hogy másokat ösztönözzen arra, hogy önmagukért vezessenek, ami összességében jobb csapatmunkát eredményez.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - Beszélgetési intelligencia: Milyen nagy vezetők bizalmat építenek és rendkívüli eredményeket érnek el
írta Judith E. Glaser
Könyvajánló
Ez a könyv arról szól, hogyan vezethet a megfelelő típusú beszélgetések a kívánt változáshoz és eredményhez. Idegtudományi kutatások alapján a szerző kibővíti az ötletet, és azt javasolja, hogy a beszélgetéseknek három szintje legyen, ideértve a tranzakciós, a pozicionális és a transzformációs lépéseket is, amelyek sajátos szerepet játszanak a körülöttünk lévő emberekkel folytatott interakciókban. Beszélgetéseink többsége az első két szintre korlátozódik, vagy tranzakciós jellegűek, ahol egyszerűen információt vagy adatot cserélünk, vagy pozicionálisan, ahol hajlamosak vagyunk bizonyos nézeteket támogatni vagy másokról érdeklődni, és ritkán jutunk el a beszélgetés, ahol valódi változás történhet. Varázslatos könyv, amely új lehetőségeket nyit meg a saját potenciáljának felfedezésében és a különbséggel vezető szerepben.
Key Takeaways
Ismerje meg, hogyan változtathatja meg a megfelelő beszélgetések a vezető szerepét, és fedezzék fel a szavak valódi erejét ezzel a munkával. A szerző e könyv nagy részét a legújabb idegtudományi fejleményekre alapozta, és azt javasolja, hogy attól függően, hogy melyik beszélgetési szintet folytatja, egészen más eredményeket lehet elérni. Kötelezően olvasandó könyv bárki számára, hogy csiszolja kommunikációs és vezetői képességeit.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - A csapat öt diszfunkciója: vezetői mesék
Írta: Patrick M. Lencioni
Könyvajánló
Lényegében a vezetés sokat jelent a nagyszerű csapatok felépítésében és a közös csapdák elkerülésében, amelyek alulteljesíthetik őket. Konkrétan erre a szempontra összpontosítva a szerző öt közös problémát határoz meg, amelyek csapatot sújtanak és növekedését megfékezhetik, miközben felvázolja, hogy hogyan lehet hatékonyan kezelni ezeket a kérdéseket a ház rendezése érdekében. Hatalmas mesemondási stílust alkalmazva, csodálatosan jól közvetíti az üzenetet, majd később összefoglalja a tapasztalt buktatókat és azok jogorvoslatát. Nagyon hasznos könyv a vezetői készségekről és arról, hogyan lehet olyan csapatokat felépíteni és irányítani, amelyek megszüntetik a témában megszokott retorikát.
Key Takeaways
Ez a könyv a csapatok felépítéséről és a megfelelő irányításról szól, miközben azon dolgozik, hogy növelje az eredmény hatékonyságát. A szerző hatékonyan egy kitalált narratívát használ arra az üzenetre, hogy a vezetés nem csupán egy nagyobb jövőképet jelent, hanem azt is, hogy képes azonosítani és kezelni a csapat előtt álló kihívásokat. Dicséretes könyv a csapatépítésről és -menedzsmentről mindenkinek, aki csapatban dolgozik, vagy megbízzák annak vezetésével.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - Primal Leadership: A nagy teljesítmény rejtett hajtója
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis és Annie McKee
Könyvajánló
A vezetés egy kevéssé feltárt területére merülve ez a könyv az érzelmi intelligenciát, mint a csapat teljesítményének mozgatórugóját tárgyalja, és azt, hogy ez hogyan változtathatja meg drámai módon a helyzetet. A szerzők olyan forgatókönyveket alkalmazva, ahol a szokásos csapatépítési erőfeszítések nem eredményezik a kívánt eredményt, a szerzők hangsúlyozzák a csapat érzelmi intelligenciájával kapcsolatos lehetséges problémák azonosítását. Lehet, hogy egyes csapattagok viselkedési problémái, vagy a menedzsment, vagy interperszonális problémák lehetnek, amelyek végső soron hátrányosan befolyásolhatják a csapat teljesítményét. A vezetés képessége megkérdőjeleződik, amikor ezeket a kérdéseket hatékonyan és lehetőleg meglehetősen érzékeny módon kell kezelni. Lényeges áttekintés arról, hogy mi szükséges egy csapat vezetéséhez, nem csupán a csapatépítésen és -menedzsmenten, néha az igazi kérdések a felszín alatt rejlenek.
Key Takeaways
Egy lépéssel tovább haladva, mint a csapatépítés, a szerzők az érzelmi intelligenciáról beszélnek, mint a csapat bukásainak valószínű bűnöséről, amelyek általában legtöbbször diagnosztizálatlanok maradnak. Ez a könyv azt tárgyalja, hogy ez miért szinte láthatatlan fogalom a vezetők és a csapatmenedzserek számára, és hogy egy szervezetnek valójában hogyan kell megközelítenie az ilyen jellegű kérdéseket. Nagyon ajánlott olvasmány a mai vezetők számára, hogy megértsék az érzelmi intelligencia szerepét és jelentőségét a csapat hatékony működésében.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - Az ember értelmét keresi
Frankl Viktor írta
Könyvajánló
A mozgalmasság és a túlélés valóságos története nem kevesebb, mint a második világháborús holokauszt előtt, amely a mélységig megráz, és egyben arra ösztönzi, hogy tegye fel a megfelelő kérdéseket, keresse a lét magasabb értelmét . E könyv első része elsősorban azt tárgyalja, hogy egy koncentrációs tábor foglyai miért találták értelmüket az elképzelhetetlen nehézségekkel szembeni túlélésre, a második részt pedig a szerző által kidolgozott egyedi pszichoterápiás megközelítésnek szentelik, amelyet logoterápiának nevez, mint a jelentése terápia. ' Szokatlan mű, amely olvasók millióit inspirálta és motiválta a világ minden tájáról, hogy értelmét találja a törekvésre és a túlélésre a leküzdhetetlen esélyekkel szemben.
Key Takeaways
Ha a vezetés az emberi szellem túléléséről és diadaláról szól a félelmetes esélyekkel szemben, akkor ez a munka nem kevesebb, mint egy megbecsült birtoklás bárkinek, aki vezetésre vágyik, vagy akár csak a túlélésre vágyik. A szerző saját valós tapasztalatai alapján feltételezi, hogy a jelentés keresése és annak azonosítása a kulcsa a túlélésnek szinte bármilyen körülmények között. Ez adja a túléléshez szükséges legfontosabb dolgot, célt és reményt.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - A vezetés 21 megcáfolhatatlan törvénye: kövesd őket, és az emberek követni fogják
írta: John C. Maxwell , Zig Ziglar (Előszó)
Könyvajánló
A vezetésről szóló normál munka erősen desztillált változata, amely azonnal belemegy a feladatba és meghatározza azokat az elveket, amelyeket szorgalmasan és következetesen alkalmazni lehet a vezetőként való kiemelkedés érdekében. Ez a könyv megosztja a területen szerzett közel három évtizedes tapasztalat felhalmozott bölcsességét, és a legtöbbjük meglehetősen rendhagyó, összehasonlítva a vezetéssel kapcsolatos általános véleményekkel. Például azt javasolja, hogy „a vezetők értéket teremtsenek mások szolgálatával”, mivel nagyobb értéket szereznek másoktól, ha értéket képviselnek számukra. „Folyamattörvénye” azon az alapgondolaton alapul, hogy „a vezetés naponta fejlődik, nem egy nap alatt”. Ebben rejlik a vezetés teljes filozófiája, amely egyszerű, ugyanakkor rendkívül hatékony, de ritkán fogalmazódik meg ilyen egyértelműen. Röviden,ajánlott olvasmány azoknak a vezetőknek és vezetőknek, akik nap mint nap új kihívásokkal néznek szembe, és új perspektívát keresnek arról, hogy mi is a vezetés.
Key Takeaways
A vezetés nem biztos, hogy egyszerű dolog, de most megtudhatsz vezetni minden retorika nélkül ebben az elegáns, ám mégis erőteljes vezetői munkában. A szerző átfogta, hogy a szakterületen szerzett szakértelem és jól megfogalmazott alapelvek bemutatták, amelyek szorgalmas alkalmazásával segítenének a vezetőnk ápolásában. Kötelező olvasmány az üzleti életben, a politikában vagy máshol vágyakozó vezetők számára.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - Intelligensebb, gyorsabb és jobb: A termelékenység titkai az életben és az üzleti életben
írta Charles Duhigg
Könyvajánló
A vezetésről szóló önálló legjobb könyv, amely növeli a munkahelyi termelékenység szintjét, és pontosan meghatározza a vezetői kihívások megoldásait az idegtudomány, a viselkedéstan és a pszichológia legújabb eredményei alapján. Fontos betekintést kínálnak a különböző területekről érkező vezetők tapasztalatai alapján, valamint arra, hogyan találtak megoldást a saját területükön tapasztalt kihívásokra. Hatalmas útmutató a gondolkodásmód hatékony kezeléséhez ahelyett, hogy arra összpontosítana, amire gondol, mindent megváltoztathat a döntéshozatal folyamatában. A szerző gyönyörű munkát végzett a termelékenység tudományának legfinomabb aspektusainak kihangsúlyozásában, amelyek továbbra is sokakat elkerülnek. Nagyon elismert munka arról, hogy mi teszi a vezető számára a megfelelő gondolkodási folyamatot, és hogyan lehet ezt elsajátítani.
Key Takeaways
A termelékenység művészetének és tudományának részletes kezelése, amely felbecsülhetetlen útmutatóként szolgálhat azok számára, akik a holnap vezetői szerepre vágynak. A szerző fáradságos erőfeszítéseket tett a gondolati folyamatok tudományos meglátásának szintetizálására az élet különböző területein lévő vezetők által végzett apró megfigyelésekkel, hogy támogassa azt az elképzelést, hogy inkább a gondolkodásmódunk, nem pedig az a gondolkodásmód ösztönözhet bennünket, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki. hatásos döntések lehetségesek. Maratoni útmutató a különbségekkel való gondolkodáshoz, hogy változást érjünk el.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Egyéb könyvek, amelyek tetszhetnek
- A legjobb befektetési könyv
- A legjobb tárgyalási könyvek
- Állásinterjú könyvek
- Vállalati pénzügyi könyvek
- Bill Gates könyvek ajánlása
AMAZON TÁRSULÁSI KÖZZÉTÉTEL
A WallStreetMojo részt vesz az Amazon Services LLC Associates programban, amely egy társult reklámprogram, amelynek célja, hogy a webhelyek számára hirdetési díjakat keressenek hirdetésekkel és az amazon.com webhelyre mutató linkekkel.
