Csoportos biztosítás meghatározása
A csoportos biztosítás egy olyan típusú biztosítás, amely olyan emberek csoportját fedi le, akik bizonyos meghatározott kritériumok alapján állnak kapcsolatban egymással, azaz a társadalom vagy bármely szakmai egyesület tagjai, egy szervezet alkalmazottai, ugyanazon munkáltatónál dolgozó alkalmazottak stb. biztosítás, egészségbiztosítás vagy bármilyen más típusú személyes biztosítás
Magyarázat
Ennek a személynek csoportbiztosítást nyújtanak, amelyet az ugyanazon szakmához vagy egyesülethez vagy bármely más meghatározott feltételhez kapcsolódó emberek összevonásával hoznak létre. Ilyen rendszert számos biztosítótársaság vezetett be, hogy számos speciális csoport követelményeit kielégítse, mint például egy szervezet szakemberei, munkáltatói alkalmazottak stb.
Célkitűzések
# 1 - Befektetési tervek biztosítása a hálapénz kifizetésére az alkalmazottak számára
Szervezet esetében azok az alkalmazottak jogosultak a hálapénz kifizetésére, akik több mint ötéves szolgálatot teljesítenek a szervezetben. Ilyen esetekben a szervezetnek lehetősége van a csoportos biztosítási terv keretében befektetésre vagy olyan korpusz létrehozására, amelyet tovább felhasználnak a hálapénz összegének kifizetésére a jogosult munkavállalók számára.
# 2 - A biztosítási kötvényekre terjed ki
A biztosítások tekintetében a személy korai halála esetén a biztosítási összeget kifizetik az elhunyt családtagjai számára.
# 3 - A hosszú távú megtakarítások szokásának növelése
Növeli a hosszú távú megtakarítások szokását az ebben a biztosításban érintett tagok számára, és ezek a biztosítások vagy megtakarítások segítenek fedezni a személy további jövőbeni felelősségét, például a házassági vagy oktatási díjakat a gyerekeknek.
# 4 - járadékkezelő eszköz
Támogatási rendszereket biztosít a munkavállalók számára nyugdíjazási terveikhez. A rendszerben az alkalmazottak a szolgálatuk során felhalmozzák a prémium összeget, és nyugdíj után nyugdíjként fizetik őket.
Jellemzők
Néhány jellemző a következő:
- Egy ilyen politikához egy olyan személyek csoportjának kell lennie, akik valamilyen meghatározott módon kapcsolatban állnak egymással.
- Ennek a biztosításnak a tényleges költsége kevesebb, mint ha az egyéni biztosítást megkötötték volna. Tehát egy szervezet szempontjából hatékonyabb, mint kevesebb papírmunka, kevésbé ellenőrző dokumentumok, kevésbé ellenőrző személyi részvétel és gyakorlatilag kevesebb költség a szervezet számára.
- E biztosítás esetében nincs kockázaton alapuló osztályozás vagy megkülönböztetés a csoport tagjai között. Nincs megkülönböztetés a nem, az életkor stb. Tekintetében. Mindegyik személynek ugyanazt a díjat kell fizetnie, amely ugyanahhoz a csoporthoz tartozik. Így a tervek egységesek és ugyanazokat az előnyöket nyújtják az összes tag számára.
A csoportos biztosítás típusai
Különböző típusokat kínálnak a biztosítótársaságok a kapcsolt vállalkozás számára az egység követelményeinek megfelelően. Ezek a rendszerek a következők lehetnek:
# 1 - Egészség / Egészségbiztosítás
Az egészségbiztosítást különféle szervezetek, például a kis- és középvállalkozások stb. Számára nyújtják, ahol a munkáltató csoportos egészségbiztosítási kötvényt szerezhet az összes alkalmazottjára, és a kötvény költsége a kkv-k számára is meglehetősen alacsony.
# 2 - Hosszú élettartam
Ezt ugyanúgy nyújtják, mint a Csoportos Egészségbiztosítást, és a biztosítás díjának összegét havonta levonják a munkavállalók fizetéséből (a munkáltató-munkavállaló csoport esetében).
# 3 - Személyi balesetbiztosítás
A személyi balesetbiztosítás fedezi a kedvezményezett baleseti halálát, valamint az orvosi költségeket, részleges vagy teljes fogyatékossággal együtt. Tehát a kedvezményezettnek nem kell egyéb egyéni biztosítási fedezetet kötnie olyan sérülések vagy egészségügyi problémák miatt, amelyek miatt nem kell kórházba kerülnie. Ez a fedezet magában foglalja az orvosok díját és díjait ilyen esetekben.
Vannak más csoportos biztosítások is, például:
- Csoportos nyugdíjtervek
- Munkavállalói kártérítési biztosítás
- Utazási biztosítás stb.
Hogyan működik a csoportos biztosítás?
A csoportos biztosítási szerződést a vezető vagy a csoport adminisztrátora köti meg. Amennyiben a csoport adminisztrátora egyetlen szerződést kötött a biztosító társasággal, amely a csoport összes tagjának biztosítását fedezi, és ilyen esetben minden tag számára igazolást állítanak ki a biztosítás igazolásáról. Ezek a szerződések csak az egyénre érvényesek, amíg a csoportban nem marad; ha elhagyja a csoportot, a szerződés is megszűnik. A biztosítási díj befizetését az ügyintéző fizeti meg, amelyért a megfelelő összegeket a többi tagtól számolja fel.
Ha a biztosítással kapcsolatos eseteket vagy kérdéseket közölni kell, az érintett kedvezményezett közvetlenül kapcsolatba léphet a biztosítóval, anélkül, hogy a csoport adminisztrátorát bekapcsolná a beszélgetésbe.
Előnyök
- Többnyire ezek a házirendek alacsonyabb költségeket jelentenek a csoport rendszergazdáinak, valamint jobb biztosítási terveket nyújtanak, szélesebb körű feltételekkel, mint az egyes biztosítási tervek.
- A menedzsment által kínált csoportos biztosítás jobb, hatékony környezetet biztosít a gazdálkodó egységen belül azáltal, hogy az alkalmazottaknak morális lendületet ad, valamint egészséges és jó munkakörnyezetet biztosít.
- Az ilyen fedezetet igénybe vevő rendszergazdák is részesülnek benne, mivel az adókedvezményeket a vonatkozó adótörvények is előírják.
- Ezeknek a kifizetése szintén a munkavállalók fizetéséből történik, így az alkalmazottaknak problémamentesen lehetőségük van a kifizetések benyújtására anélkül, hogy bármilyen más űrlapot kitöltenének, vagy valahová mennének fizetni a prémium összegét.
- Nyugdíj- vagy nyugdíjazási rendszerek esetében az alapokat biztosító társaságok kezelik, és nagyobb megtérülést nyújtanak a munkavállalóknak, mint a gazdálkodó egység által kezelt alapok.
Korlátozások
- Az egyes kedvezményezettek nem tudják ellenőrizni a politika lefedettségének részét.
- A biztosítási szerződés akkor szűnik meg, ha a kedvezményezett elhagyja a csoportot, vagyis ha a munkavállaló elhagyja a szervezetet, akkor a fedezet megszűnik számára.
- Ebben a típusú biztosításban mindegyiket egységesen kezelik. Ez ugyanazokat a kockázatokat eredményezi, amelyeket minden embernél figyelembe vesznek, mint egy egészséges ember és egy súlyosan beteg ember esetében, a fedezetet ugyanazokkal a feltételekkel kell kezelni.
Következtetés
A csoport biztosítási kötvény egyetlen olyan kötvény, amelyet olyan emberek csoportjára kötnek, akik kapcsolatban állnak egymással, mint a fedezet feltételeiben meghatározott feltételek. A csoportházirend a csoportfő, valamint az egyes kedvezményezettek költségeinek csökkenését eredményezi, a fedezettel kapcsolatos feltételek szélesebb körű lefedettségével, és az összes kedvezményezettet egységesen, megkülönböztetés nélkül ítélik meg.
